《大学生职业生涯规划》求职权益与个人权益维护

求职权益与个人权益维护第一节 毕业生求职权益维护第二节 毕业生个人权益维护一、毕业生就业的权利与义务3（一）毕业生就业的权利毕业生在就业过程中除了享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权等一般权利外，还享有许多其他特殊权利。违约及补偿权平等就业权被推荐权就业选择自主权就业指导权就业信息知情权一、毕业生就业的权利与义务4（二）毕业生就业的基本义务权利和义务是相对的，毕业生在享有多项就业权利的同时，也应该履行一定的义务。回报国家、服务社会的义务实事求是介绍自己情况的义务配合学校完成毕业交接的义务按规定期限到工作单位报到的义务依照职责完成工作任务的义务严格遵守和履行就业协议的义务保守商业机密的义务二、《就业协议书》5《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。（一）《就业协议书》的作用（1）学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。（2）毕业生一旦同用人单位签订了《就业协议书》，就说明用人单位决定接收档案，准备正式录用。二、《就业协议书》6《就业协议书》具有合同的某些法律属性，但它与劳动合同又有明显的不同。（二）《就业协议书》的法律性质虽然《就业协议书》具有劳动合同的部分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。不能取代劳动合同《民法典》第四百六十四条规定：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的属性三、劳动合同7劳动合同是依据《劳动合同法》制定的协议，是保障劳动者和用人单位合法权益的法律依据。（一）劳动合同概述劳动合同应具备的特点劳动合同的基本内容（1）主体资格合法（2）合同内容合法。（3）当事人意思表示真实。（4）合同订立的形式合法。（1）法定条款。（2）约定条款。三、劳动合同8《劳动合同法》规定，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律和行政法规的规定。（二）劳动合同的签订合法原则平等自愿原则诚实信用原则公平原则协商一致原则劳动合同的订立原则三、劳动合同9《劳动合同法》的颁布给毕业生带来“利好”消息，但由于《劳动合同法》的内容多而全，下面仅列出几项与实际工作息息相关的注意事项。（二）劳动合同的签订与毕业生关系密切的劳动合同签订事项个人隐私保护同工同酬必须签订书面劳动合同不得要求提供担保或收取财物关于试用期关于辞退关于违约金四、劳动争议解决办法10国家还没有明确的关于解决《就业协议书》争议的法律规定，但在实践中解决《就业协议书》争议的主要办法有以下3种。（一）《就业协议书》争议解决办法（1）毕业生与用人单位协商解决。（2）学校或当地省级毕业生就业主管部门与用人单位协调解决。（3）通过法律途径解决。四、劳动争议解决办法11劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议，劳动合同争议的解决办法主要有以下3种。（二）劳动合同争议解决办法协商和调解仲裁诉讼第一节 毕业生求职权益维护第二节 毕业生个人权益维护一、预防侵害自身合法权益的行为13（一）识别求职陷阱预防自身权益遭受侵害的前提，是要对求职中的侵权行为进行识别。很多求职陷阱都会对毕业生的合法权益造成侵害，常见的求职陷阱如下。夸大中介陷阱合同陷阱协议陷阱智力陷阱地点陷阱“皮包公司”陷阱试用期陷阱高薪陷阱一、预防侵害自身合法权益的行为14（二）求职中的安全应对策略求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着一定风险，毕业生只有不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。学校就业信息网上发布的就业信息都是经过严格核实的，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性和安全性。层层过滤就业信息在求职过程中，毕业生一定要时刻保持警惕，擦亮眼睛，识别就业陷阱。时刻保持警惕二、维护自身合法权益15在就业过程中，如果自身合法权益遭受侵害，毕业生要敢于拿起法律武器，只有使自己处在与用人单位平等的地位，自己的合法权益才能得到保障。三、遵守就业规范16在维护自身合法权益的同时，毕业生也应自觉遵守就业规范。根据相关规定，当毕业生有下列情形之一时，学校不再负责为其提供就业服务。（1）不顾用人单位需