建筑职称论文：职称评定文献指标计量评价模式

建筑职称论文：职称评定文献指标计量评价模式[摘要]在专业技术职务任职资格评审材料的诸多指标体系中,科学地引进了文献计量学的方法,其中以期刊指数、作者序位指数、时效指数作为重要指标,提出了学术论文的连续定量考核模式.[关键词]职称评定;期刊指数;作者序位指数;时效指数学术论文是目前高等院校晋升专业技术职称的重要考核内容,如何科学的进行量化考核,对提高评审的科学性和合理性,对培养人才,发现人才,最大限度的调动专业技术人才的积极性,促进学术水平的提高,具有十分重要的意义.近年来,职称评定审核标准,只明确了论文的数量,忽略了论文的质量以及时效性等重要因素.本文以论文、引文和期刊影响因子作为重要指标,用文献计量学的方法,进行学术论文的连续定量考核,建立数学模型,制定科学的职称评定模式.1评定学术论文的质量指标基础研究成果公布的形式是多种多样的,以论文形式发表是主要形式之一.中国科学院院士邹承鲁先生[1]针对有人认为“我国科学家把优秀论文发表在本国刊物上是体现了我国科学家的爱国精神”的说法,指出:“只有积极参与国际竞争,并在国际竞争中取得荣誉,才是真正的爱国.”一个国家的科技论文被《SCI》收录和引用,普遍认为是评价国家基础科学研究水平、科技实力和科技论文质量高低的重要标准之一.我国科技论文的迅速增长,表明我国科技的国际竞争力在逐年增加,国际学术地位日益提高.除了国家增大对基础研究的投入和重视、科研工作的深入、科技工作者自身努力外,也与近年来各单位对在世界有影响的期刊上发表论文的鼓励有很大关系.最近几年,一些高校、研究机构对在国内外有影响的期刊上发表论文的作者均给以不同程度的鼓励,越来越多的单位不但考虑发表论文的数量,还进一步考虑论文的质量.如被《SCI》、《EI》收录的论文、在影响因子高的国内外期刊上发表的论文常常是鼓励的重要依据,而在《Science》、《Nature》中发表的论文又受到特别重视.首先,《SCI》的选刊是严格的[2],选刊的标准之一是根据加菲尔德的文献集中定律:“不管市场上有多少种期刊,其中的一小部分就已包含了每年发表的与被引用的论文的一大半”.20%期刊上发表的论文,足以涵盖全部期刊的80%的论文,而且是动态调整,仅从这一点就可以看出《SCI》选用的期刊是经过严格考察的,可以认为在质量上初步把了关.所以,被《SCI》收录和引用的论文质量较高.一篇论文被同行引用的情况,往往代表该论文的创新性或前沿性,表明受到学术界重视程度.我国发表的论文其平均引文量只及国外论文的25%[3],根据国际著名学者普赖斯先生的观点,科技论文一般在其发表后1~2年即可达到其被引用的高峰.影响引用的因子很多,如学科的差异,从事研究的人数,科学发展速度,科学研究热点被追踪的程度,创新被认识的程度等,在目前还找不到一种更合理的指标之前,用引文来衡量论文的质量不失为一种办法.就我国而言,根据每年发布的《中国科技论文期间内发表的科研学术论文均在统计之列.这对客观公正地评价一位科学工作者的学术水平是不够合理的.当今时代是知识爆炸的时代,知识更新异常迅速.新提出的理论观点几个月后就有可能被更新的观点所取代.在此提出考核任现职期间论文的时间效率这一指标,把在晋升职务评审时间前5a所发表论文的时效指数定为1,超过5a,每1a指数递减0.1,其目的在于激励科研工作者多出成果,也比较科学客观地反映论文的知识更新程度.我国目前正常申报高一级任职资格的时限一般为5a,这是一段比较适宜的周期.在这个周期内要求晋升高级职称者发表5篇学术论文,是对科研工作者晋升职务所必须达到的科研水平和业务能力的充分体现.也只有5a这样的周期才能真正地、踏实地进行研究,并激发科研人员多进行研究,多发表论文.另一方面,由于学科研究性质的差异,进行基础性研究需要花费一定时间才能发表论文成果,所以5a时2学术论文的连续定量考核模式在职称评定中,把参评者的论文按期刊指数、作者序位指数、时效指数进行记分统计,定出各级晋升职称所必须的标准分,符合参评标准分的人员对其积分进行排序,并将结果作为能否晋升职称的参考标准之一.2.1职称评定流程2.3算分参评标准分计算公式为:A=∑ni=1QiKiTi(1)其中A代表分数,Q代表期刊指数(0.5≤Q≤4),K代表作者序位指数综合分(K≤1),T代表时效指数(T≤1),n是文章数目.例如,某科研人员,晋升正高级职称,其参评论文有5篇是在正常申报高一级任职资格5a时限内,另有一篇是7a前发表的.前5篇论文中:有一篇进入SCI,且为独著;有2篇进入统计源的论文且是二人合著,一篇是第一作者,另一篇是第二作者;还有一篇是第三作者,论文发表在非统计源刊物上,此外还有一部内部教材.7a前发表的论文是省部级奖励且独著.那么他(她)的参评积分应该是:A(总)=A(SCI独著)+A(第一作者,统计源)+A(第二作者,统计源)+A(第三作者,非统计源)+A(内部教材)+A(7a前省部级独著).那么,由式(1)得:A(总)=4×1分×1+1×10.6分×1+1×(1×0.4分×1)+1×(0.8×0.2分×1)+1×(1×0.5分×1)+1×(1.5×1分×0.8)=6.86分由于该参评人员积分6.86分,大于4分,所以有资格与其他参评者进行排序,将其结果作为晋升职称的重要参考标准之一.[参考文献][1]邹承鲁.中国科学的前途寄托在你们身上[J].中国