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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业企业人事主管聘用合同1.引言本合同由企业（以下称为“雇主”）与人事主管（以下称为“雇员”）之间签订，旨在明确雇主与雇员之间的聘用关系和双方的权利与义务。2.职位和职责2.1职位雇主聘用雇员担任人事主管一职。2.2职责负责雇主企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等；制定和执行人力资源管理政策和流程；监督员工绩效和工作效率；处理员工的投诉和纠纷；维护和更新员工档案；协助制定企业发展战略和人力资源发展计划。3.聘用期限双方同意以无固定期限的方式聘用雇员。双方均有权在提前通知的情况下终止本合同。4.薪酬和福利4.1薪酬雇员将获得合理的薪资待遇，具体薪资标准双方另行协商确定。4.2福利雇员将享受雇主提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪假期、年度奖金等。具体福利待遇按照雇主企业的规定执行。5.工作时间和休假5.1工作时间雇员每周工作时间为40小时，具体工作时间双方另行协商确定。5.2休假雇员有权享受带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等合法休假，具体休假政策根据雇主企业的规定执行。6.保密条款雇员在受雇期间及之后对雇主企业的商业秘密、客户信息以及其他机密信息负有保密义务，雇员不得泄露或擅自利用该等信息，违反保密义务应承担相应的法律责任。7.终止合同7.1解雇雇主有权在下列情况下解雇雇员：雇员严重违反本合同的规定；雇员因涉嫌违法犯罪被刑事处罚；雇员被裁定失去劳动能力。7.2辞职雇员有权在提前通知雇主的情况下辞职。7.3解除协议双方经协商一致可以解除本合同。8.法律适用和争议解决本合同的解释和争议应适用雇佣法律，并由双方协商解决，若协商不成，可提交有管辖权的法院解决。9.其他条款9.1本合同经双方签字盖章后生效，并据此为凭证。9.2本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜由双方协商解决。以上是《企业人事主管聘用合同》的内容，双方请仔细阅读并确保完全理解。如无异议，请在下方签字

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