《劳动人事法》课件

《劳动人事法》PPT课件contents目录劳动人事法概述劳动合同法劳动保护法工资福利法劳动争议处理法《劳动人事法》的实践应用01劳动人事法概述总结词劳动人事法的定义、特点详细描述劳动人事法是调整劳动人事关系的法律规范的总称，其特点包括规范劳动关系和人事关系、保障劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定和经济发展等。劳动人事法的定义与特点总结词劳动人事法的历史演变、发展趋势详细描述劳动人事法经历了多个历史阶段，从早期的工厂法到现代的劳动法，不断完善和发展。未来，劳动人事法将更加注重保障劳动者权益、促进社会公平正义、适应经济发展需求等方面的发展。劳动人事法的历史与发展劳动人事法的基本原则、具体内容总结词劳动人事法的基本原则包括合法性原则、公平性原则、平等性原则、协商性原则等。这些原则是劳动人事法实施的基础，也是解决劳动人事争议的重要依据。详细描述劳动人事法的基本原则02劳动合同法固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务完成情况决定合同期限。无固定期限劳动合同：双方未约定工作终止时间，除非符合法定解除或终止条件。内容：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的种类与内容用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。签订双方协商一致可变更劳动合同的内容，书面形式记录并由双方签字或盖章。变更劳动合同的签订与变更双方可协商一致解除合同，也可由用人单位或劳动者单方面解除合同。合同期满或法定终止条件出现时，合同自动终止。劳动合同的解除与终止终止解除劳动合同纠纷的处理双方可自行协商解决纠纷。向劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。协商调解仲裁诉讼03劳动保护法劳动安全卫生标准的概念劳动安全卫生标准是针对劳动过程中存在的各种事故隐患和职业危害，通过制定相应的安全技术标准和劳动卫生标准，保障劳动者的人身安全和健康。劳动安全卫生标准的制定劳动安全卫生标准由国家制定，包括国家职业卫生标准和国家安全生产标准。这些标准规定了劳动过程中的安全技术要求和劳动卫生要求，包括设备安全、工作环境、防护用品等方面的要求。劳动安全卫生标准的实施企业应当按照国家规定的劳动安全卫生标准，制定相应的安全卫生管理制度和操作规程，并组织实施。同时，政府相关部门应当加强对企业执行劳动安全卫生标准的监督检查，确保各项标准得到有效执行。劳动安全卫生标准工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、康复服务、经济补偿和职业康复等方面的保障。工伤保险制度的概念工伤保险制度覆盖所有参加社会保险的职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类企业职工。工伤保险制度的覆盖范围工伤保险待遇包括医疗救治、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、抚恤金等，具体待遇标准根据国家和地方政策而定。工伤保险待遇工伤保险制度女职工和未成年工特殊保护的概念女职工和未成年工由于生理和心理特点，在劳动过程中容易受到伤害，因此需要给予特殊的保护措施。女职工的特殊保护企业应当根据女职工的生理和心理特点，采取相应的保护措施，如定期进行妇科检查、设置女职工卫生室等。同时，女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期也应当受到适当的照顾和保护。未成年工的特殊保护未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。企业应当根据未成年工的身体和心理特点，采取相应的保护措施，如限制加班、定期进行健康检查等。同时，对于有毒有害的工作岗位，未成年工也不得从事。女职工和未成年工特殊保护04工资福利法规定以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。工资支付方式规定每月至少支付一次工资，具体支付时间由用人单位与劳动者约定。工资支付时间根据劳动者的工作岗位、技能、学历、工作年限等因素确定工资标准。工资支付标准工资支付制度123根据当地经济发展水平、社会平均工资、物价等因素确定最低工资标准。最低工资标准的确定适用于各类企业、个体工商户等用人单位。最低工资的适用范围用人单位违反最低工资规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付差额部分，并可能面临罚款等行政处罚。违反最低工资规定的法律责任最低工资保障制度

职工福利制度职工福利的内容包括但不限于职工保险、住房补贴、带薪休假、集体福利等。职工福利的保障措施政府通过制定相关法律法规和政策，保障职工福利的实施。职工福利的意义职工福利是保障职工基本生活需求、提高职工生活质量的重要措施，也是促进社会和谐稳定的重要手段。05劳动争议处理法包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工时休假纠纷、工伤保险纠纷等。劳动争议的种类具有复杂性、多样性、群体性等特点，需要采取多种方式进行处理。劳动争议的特点劳动争议的种类与特点劳动争议的调解与仲裁劳动争议调解通过协商、调解等方式，促使双方当事人达成和解协议，解决劳动争议。劳动争议仲裁通过仲裁机构对劳动争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。劳动争议的诉讼与执行当事人不服仲裁裁决或者调解协议的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。劳动争议诉讼当事人应当履行生效的法律文书和调解协议，不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。劳动争议执行06《劳动人事法》的实践应用劳动人事法规定企业招聘和选拔过程中应遵循的程序和标准，确保公平公正。招聘与选拔劳动合同管理培训与晋升企业需根据劳动人事法制定劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。劳动人事法要求企业为员工提供必要的培训和晋升机会，促进员工的职业发展。030201企业人力资源管理中的劳动人事法应用工作时间与休息休假劳动人事法规定工作时间、休息休假等制度，保障劳动者的休息权益。劳动安全与卫生劳动人事法要求企业提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。工资与福利劳动人事法规定最低工资标准、加班工资等，保障劳动者的基本生活需求。劳动者权益保护中的劳动人事法应用03与《就业促进法》的关联劳动人事法与