2023年学校工会工作计划范本

2023年学校工会工作计划范本2023年学校工会工作计划

一、工会工作总体目标：

在2023年，我们学校工会将继续以全校教职员工的权益保障与福利提升为中心，积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，确保教职员工的合法权益得到充分保障，促进教职员工的工作积极性和创造性，为学校的教育教学事业及全体师生的成长和发展做出积极贡献。

二、工作重点与计划

1.教职员工权益保障

-加强法律法规宣传教育，提高教职员工对劳动法律法规的了解程度。

-组织开展员工心理健康培训，关注员工的心理健康问题。

-在关键岗位设立员工保障专职，及时处理教职员工的权益保障问题。

-组织开展职工法律维权知识培训，提高教职员工的法律意识。

2.教职员工福利提升

-加强与各方面资源单位的合作，争取更多的福利支持。

-组织实施教职员工生活困难救助工作，帮助需要帮助的教职员工度过难关。

-定期开展职工文体活动，提高教职员工的文化娱乐生活水平。

-推进教职员工医疗保障制度建设，确保教职员工的基本医疗需要得到满足。

3.工会组织建设和服务能力提升

-组织开展工会组织建设培训，提高工会干部的组织建设能力。

-建立健全工会会员信息管理系统，全面了解教职员工的需求和反馈。

-制定并实施工会服务绩效考核办法，提高工会服务效能。

-推进工会工作信息化建设，提高工会工作的科学性和效率。

4.增强教职员工的工作积极性和创造性

-加强教职员工思想政治教育，提高教职员工的思想觉悟和道德素质。

-鼓励教职员工积极参与教学改革和科研创新，为学校的发展贡献智慧和力量。

-设立教职员工创新奖励机制，激发教职员工的创新创业热情。

-组织开展教职员工职业技能培训，提高教职员工的综合素质和能力。

三、工作措施与具体计划

1.教职员工权益保障

-开展“法治课堂”宣传教育活动，提高教职员工的法律素养。

-组织开展员工心理健康培训班，关注员工的心理健康问题。

-设立权益保障专职岗位，及时处理教职员工的合法权益问题。

-定期组织职工法律维权知识培训班，提高教职员工的法律意识。

2.教职员工福利提升

-加强与政府、各方面单位的沟通与合作，争取更多的福利支持。

-设立生活困难救助基金，帮助困难教职员工渡过难关。

-定期组织文体活动，提高教职员工的文化娱乐生活水平。

-推进医疗保障制度建设，为教职员工提供更好的医疗保障。

3.工会组织建设和服务能力提升

-组织开展工会干部培训班，提高工会干部的组织建设能力。

-建立健全工会会员信息管理系统，全面了解教职员工的需求。

-制定并实施工会服务绩效考核办法，提高工会服务效能。

-推进工会工作信息化建设，提高工会工作的科学性和效率。

4.增强教职员工的工作积极性和创造性

-组织开展思想政治教育活动，提高教职员工的思想觉悟和道德素质。

-鼓励教职员工积极参与教学改革和科研创新，为学校的发展贡献智慧和力量。

-设立教职员工创新奖励机制，激励教职员工的创新创业热情。

-组织开展教职员工职业技能培训班，提高教职员工的综合素质和能力。

四、工作推进与监督

-成立工作推进小组，细化工作计划，明确责任人，确保工作顺利推进。

-定期召开工作推进会议，总结工作进展，解决遇到的问题。

-资源齐备，确保工作顺利进行。

-建立健全工作考核制度，确保工作的质量和有效性。

五、经费保障

-积极争取学校、地方政府等各方面的经费支持。

-合理安排工会财务预算，确保工会工作的正常开展。

六、工作宣传与评估

-制定工作宣传方案，全面展示工会工作的成果和社会影响。

-搭建良好的工会工作宣传平台，及时向全体教职员工和社会公众反馈工作进展情况。

-建立工作评估机制，定期对工会工作进行评估和阶段性总结，为后续工作提供参考和改进方向。

以上是2023年学校工会工作计划的内容，通过执行这一计划，我们将确保教职员工的权益得到保障，增强教职员工的福利待遇和服务，提高教职员工的工作积极性和创造性，为学校的健康发展和教育教学质量的提升做出积极贡献。七、工会工作计划的执行机制和监督措施

1.统筹协调：建立工会工作计划执行领导小组，由校领导担任组长，相关职能部门负责人为成员，负责统筹协调工会工作计划的执行情况，解决工作中的问题，并及时向校领导汇报工作进展。

2.落实责任：按照工会工作计划的要求，明确责任人和责任部门，确保工作任务的落实。相关部门要建立工作台账，定期报告工作进展情况，确保各项工作任务按计划完成。

3.定期检查：根据工会工作计划的时间节点，定期进行工作检查。工作检查可以采取上级指导、督促和检查等方式，以确保工作按计划进行，并及时发现和解决工作中的问题。

4.集中评估：每年度末，对工会工作计划进行集中评估。评估内容包括计划执行情况、工作效果和建议改进措施等。评估结果要及时反馈给相关部门，促使其在下一年度的工作中加以改进。

5.建立沟通渠道：建立工会与教职员工之间的良好沟通渠道，定期组织工会会员大会和代表大会，听取教职员工的意见和建议，加强工会与教职员工之间的联系与互动。

八、工会工作计划的宣传与评估

1.宣传工作：制定工会工作计划宣传方案，利用校内刊物、官方网站、微信公众号等宣传渠道，广泛宣传工会工作计划的目标、内容和重点，并时时更新工作进展和成果，提高教职员工对工会工作计划的认知度和理解度。

2.评估工作：建立完善的工会工作评估机制，定期对工会工作计划进行评估。评估内容包括工作目标的完成情况、工作任务的执行情况、工作效果的评价等。评估结果将成为后续工作的参考和改进方向。

3.社会反馈：组织开展满意度调查和评价活动，向教职员工征集他们对工会工作的意见和建议，及时反馈社会公众的关切和意见。工会要根据反馈结果及时调整工作策略，提高工作质量和效果。

九、经费保障与实施安排

1.经费保障：工会经费由学校财务部门划拨，具体金额根据工会工作计划的实际需求确定。工会要合理安排经费使用，确保经费的专款专用，用于教职员工的权益保障和福利提升。

2.实施安排：根据工会工作计划的时间节点和任务要求，工会要及时制定实施方案和工作计划，明确责任人和工作进度，确保工作任务按时完成。

3.各部门支持：各相关职能部门要积极配合工会工作计划的实施，提供必要的支持和协助。各部门要加强协作配合，共同推进工会工作计划的顺利实施。

四、工会工作计划的效果评估和调整

1.效果评估：定期对工会工作计划的执行情况进行评估，评估内容包括计划完成情况、工作效果和成果等。评估结果将成为工会工作的参考和改进依据。

2.改进调整：根据评估结果和教职员工的反馈意见，及时调整工会