2023年上半年全省人事人才工作总结暨下半年工作重点

2023年上半年全省人事人才工作总结暨下半年工作重点2023年上半年，全省人事人才工作取得了重要进展和成果，在党委的坚强领导下，各级人事部门积极贯彻落实了党中央和省委的决策部署，深化改革，加强队伍建设，抓好干部选拔任用工作，实施了一系列重要举措，为全省经济社会发展提供了坚实的人力资源保障。

上半年，我们充分发挥人事人才工作的引领作用，加大了人才流动和创新培养力度，积极引进高层次人才，为全省产业升级和结构调整提供了有力支撑。在干部选拔任用方面，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，坚决落实中央有关干部选拔任用的要求，优化了干部选拔任用机制，严格控制干部的质量和素质，确保了干部队伍的优化结构和高素质发展。同时，我们也加强了对公务员队伍的培训和管理，提高了公务员队伍的整体素质和业务能力。

上半年，我们还加大了人才培养的力度，切实加强了对各类培训机构的管理和监督，确保培训工作的质量和效果。我们还组织了各类培训班和学习活动，提高了干部的理论水平和业务能力，为全省经济社会发展提供了有力的智力支持。

同时，上半年我们还注重加强了人事人才制度建设，完善了各类人事制度，进一步规范了人事运行流程，加强了对人事工作的监督和管理。我们还积极推进了互联网+人事人才工作，加强了信息化建设，提高了工作效率和服务质量。

回顾上半年的工作，我们取得了一系列重要成果，但也存在一些问题和不足。一是人才队伍结构还不够优化，急需引进一批高层次人才和专业技术人才；二是人事制度还不够完善，一些制度存在漏洞和不足，需要进一步加以改进和完善；三是人事工作的信息化建设还存在一些问题，亟需加强对信息化建设的投入和管理。

下半年，我们将继续紧密围绕省委的中心工作，加强党风廉政建设和反腐败工作，加强人才队伍建设，提高人才选拔任用的机制和程序的科学性和公正性，增强人事部门的服务意识和创新能力，进一步提高人事工作的质量和效益。同时，我们还将加强对人才培养的管理和监督，注重对干部的业务培训和素质提升，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

在下半年的工作中，我们还将加大人事制度建设的力度，进一步完善和优化人事制度，解决一些存在的问题和矛盾，确保人事工作的科学性和规范性。同时，我们还将加强对信息化建设的投入和管理，推进互联网+人事人才工作，提高工作效率和服务质量。

2023年下半年，我们将以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，全面贯彻落实党中央和省委的决策部署，紧密围绕省委的中心工作，扎实做好人事人才工作，为全省经济社会发展提供坚强的人力资源保障。2023年下半年，全省人事人才工作将继续深入开展，全面推进干部队伍建设和人才引进培养，努力为省委中心工作提供有力的人力资源保障。

一、加强党风廉政建设和反腐败工作

作为人事人才工作的重要任务，我们将坚持以党的政治建设为统领，紧密结合全面从严治党和反腐败工作，加强对干部的教育管理和监督检查，强化党风廉政建设，坚决防止和惩治腐败行为，确保人事人才工作的廉洁和公正。

我们将进一步落实《中国共产党廉洁自律准则》，加强对干部的党风廉政教育，推动干部树立正确的权力观和职业道德，增强廉洁自律意识。同时，我们将继续加强对干部的监督检查，建立健全对干部的违纪违法行为的查处和惩处制度，确保人事人才工作的廉洁和公正。

二、加强人才队伍建设及引进培养

人才是发展的第一资源，加强人才队伍建设是推动经济社会发展的关键。下半年，我们将进一步加大引进人才的力度，积极引进高层次、紧缺和急需的人才，为全省经济结构调整和转型升级提供坚实支撑。

我们将加强人才评价考核机制的改革创新，突出人才选拔的公平公正原则，优化干部选拔任用机制，加强对各级干部选拔任用工作的监督检查，确保干部队伍的优化结构和高素质发展。

同时，我们还将加强对各类培训机构的管理和监督，提高培训工作的质量和效果，加强对干部的业务培训和素质提升，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

三、完善人事制度建设

人事制度是人事工作规范运行的重要保障。我们将继续推进人事制度建设，加强对各类人事制度的改革完善，解决存在的问题和矛盾，确保人事工作的科学性和规范性。

我们将加强对人事制度的研究和制定，完善干部选拔任用、培养培训、考核评价等方面的制度，明确权责和责任追究的机制，形成科学合理的人事管理体系。

同时，我们还将加强对人事制度的宣传和落实，提高人事工作的透明度和公开度，确保干部选拔任用工作的公平公正和公开公平。

四、推进信息化建设

在互联网+时代，加强信息化建设，提高工作效率和服务质量，已经成为人事人才工作必须加强的方向。我们将加强对信息化建设的投入和管理，推进互联网+人事人才工作，提高工作效率和服务质量。

我们将积极推动人事信息化平台的建设，推进人事信息数据的精准采集和管理，提高信息共享和利用效益。同时，我们还将加强对信息安全和保密工作，加强对信息化技术人才的引进和培养，提高信息化建设的科学性和规范性。

五、加强队伍建设

全省人事人才工作的良好开展，离不开队伍的建设。下半年，我们将重点加强人事人才队伍建设，改革创新人事人才工作机制，培养造就一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人事人才队伍。

我们将加强对人事人才队伍的培训和管理，提高干部队伍的整体素质和能力水平。同时，我们还将加强对人事人才队伍的选拔任用和激励机制的完善，建立人才梯队和后备人才的培养机制，不断壮大人事人才队伍的力量。

总之，2023年下半