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文档简介

第页共页节假日值班制度模板范本第一章总则第一条为了保障单位在节假日期间正常营运和员工的休假权益，制定本制度。第二条本制度适用于所有单位的员工。第三条值班制度是指在法定节假日期间，单位安排一部分员工进行值班工作，以保障单位日常工作的正常进行。第四条值班的具体人数、时间和岗位由单位根据实际情况进行安排，必须合理、公平、公正。第五条正常工作期间的休假按照国家法律法规进行调整，不在本制度的讨论范围之内。第二章值班人员第六条值班人员由单位根据实际工作需要进行选拔，一般应具备以下条件：（一）身体健康，具备良好的体力和心理素质；（二）对值班工作有较强的责任心和工作热情；（三）具备相应的业务知识和技能；（四）具备良好的团队协作能力和沟通能力。第七条值班人员的选拔程序如下：（一）单位发布招聘通知，告知员工招募值班人员的具体要求和程序；（二）员工根据要求申请报名，并提交相关材料；（三）单位组织面试，根据面试成绩确定招募人员。第八条值班人员的权益：（一）享有法定节假日的休假权益；（二）享受单位规定的值班补贴或加班费；（三）参与值班工作的经验和成绩将作为考核和晋升的依据。第三章值班安排第九条每年单位应提前制定节假日值班安排计划，并及时通知值班人员。第十条值班安排计划应包括以下内容：（一）值班人员名单；（二）值班时间表；（三）岗位职责和工作要求；（四）联系方式和应急措施。第十一条值班人员应提前了解自己值班期间的工作要求和具体岗位职责，确保能够胜任所分配的工作。如有遇到问题或突发情况，应及时向领导汇报并寻求帮助。第十二条值班人员在值班期间应具备以下基本要求：（一）严守纪律，按时到岗，按时离岗；（二）认真履行岗位职责，确保工作质量和效率；（三）保持联系畅通，及时回应单位和相关人员的需求；（四）做好值班记录和工作报告，提供工作的参考资料；（五）保密工作中涉及的机密和敏感信息。第四章值班补贴第十三条值班人员享受单位规定的值班补贴或加班费。具体标准由单位根据实际情况制定，并告知值班人员。第十四条值班补贴的支付方式可以是一次性发放，也可以是按月发放。第十五条值班人员应按规定填写工作报告和签到表，提交给单位进行审核和核算。如有发现违纪现象或工作不达标的情况，单位有权暂停或取消其值班补贴。第十六条值班人员因工作需要加班的，单位应按照相关规定支付相应的加班费。第五章应急措施第十七条值班人员在值班期间，如遇到突发事件或紧急情况，应按照单位的应急预案和工作流程处理，并及时向领导和相关人员汇报和求助。第十八条单位应提供必要的应急设备和救援措施，确保值班人员的安全和工作顺利进行。第十九条值班人员在处理突发事件或紧急情况时，应保持冷静和清醒的头脑，妥善处理各种问题，不得擅自做出决策影响单位的正常运转。第六章

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