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文档简介
国家法定节假日加班费计算标准【6篇】敬重的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全治理部及清洁部局部员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全治理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进展收楼工作,故安全治理部及清洁部局部员工10月份内不能进展全面排休。为表达公司人性化的治理,现依据《广东省工资支付条例》其次十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工赐予三倍工资酬劳,即上一天班支付三天工资,但必需符合以下条件:
1、安管员、收费员:必需10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。详细按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必需10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进展补休。
妥否,请领导审批。
申请人:
申请日期:
加班费申请报告范例篇二
敬重的单位领导:
您好!我是本单位员工XX,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。
我在工作中始终仔细负责,以百分百的热忱与认真对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明白自己的价值。而每一份收获更是鼓励自己连续努力工作的力气源泉。为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准!
此致
敬礼!
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
国庆节加班通知篇三
近年底,由于我厂接到的各类订单日益增多,而且交货期限相对较短,正渐渐进入我厂业务量的顶峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢,日产量不高等因素,经厂里领导讨论经厂里领导讨论,现做出以下打算:自即日起,每个员工都必需要完成规定的工作产量,为了协作这一工作,但凡提前完成个人产量的都可以提前下班;假如不能完成的假如不能完成的,则需要连续上班则需要连续上班,直到上级通知什么时候下班才能下班,盼望全部的员工相互监视、相互催促,超常发挥,争取高效率、高质量、高水平完成。在此,我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最诚心的感谢。
四方达硬材厂部
20xx年xx月xx日
国庆节加班通知篇四
公告因近日公司业务量较大,晚上加班时间较长,为保证在职员工身体安康不受影响,经公司领导层打算,以后晚上加班时间可作等时间的”调休(填写调休单报直系主管审批),特此公告!
xx公司
20xx年xx月xx日
国庆节加班通知篇五
公司各部门人员:
依据国家法定休息,考虑到公司的特别状况,经公司会议讨论打算:国庆节放假两天,即10月2日(星期三)、10月3日(星期四),10月1日全员加班(赐予3倍加班工资),10月4到至6日加班(赐予双倍加班工资),10月7、8日照常上班。盼望公司全体同仁赐予理解与支持,你们辛苦了。
公司办公室
20xx年09月x日
加班费申请报告范例篇六
某某总:
为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺当开展,依据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况,建议从五月1日起对基层和治理人员在非正常上班期间进展加班的人员根据工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准。。
以上请示妥否,请批示。
请示人:
日期:
加班费的计算方法
平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的。工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当根据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有商定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何商定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,打算权在企业,职工没有选择权。依据有关法律法规的规定,只有平常晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必需支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班
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