培训师培训心得体会

培训师培训心得体会第一篇：企业培训师培训心得体会企业培训师培训心得体会

企业培训师主要培训内容简介：

一培训师定义，特点，将来前景：

二有效的表达：

三ppp表：（目的、目标、过程、要领、收获）

四人格三层次理论，（指思想、感觉、行为，）

五自我治理之一：快乐金库。自我治理之二：预演将来。

六理性了解：（强调课程构造要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。）感性认知：（强调课程构造要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。）七怎样建立培训师的威信；

八ｐｐｔ技术，发问，克制紧急心理，需求分析，仪表形象，语音要求等相关内容。

通过三天两夜的封闭式培训，在主讲教师赵汉卿细心预备，细心传授下，在全体同学帮忙下，使自己学到了很多新学问新技巧新方法，到达了自己参与培训班的期许目的。主要收获如下：

一“培”与“训”的有机组合，是现代企业培训的有效方法。

整个培训过程中，赵教师始终贯彻“培”与“训”的有机结合，双双用功，齐头并进，使学员无论是学问层方面，还是实践操作方面，都收获丰盈，取得了良好效果。其特点有：

（一）赵教师的“昨日内容回忆”授课方法，针对成年人的特点，设计的特别简洁清楚，重点学问，朗朗上口，加深印象，比拟简单把握。虽然过去几天了，但是其中的重点内容，比方：“投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深；”“未曾经受，不成阅历；”“太阳底下没有新奇事，排列组合就是创新；”“做你所学，进而教你所做；”等至今仍清楚明白，印象深刻，不会忘记。

现实中，我们搞得企业安全生产培训中，就存在机械宣贯式的教学方式，在回忆总结，稳固学问方面，做的不科学，往往是教师在台上卖力地讲，学员在台下努力地听，结果培训过后，学员往往轻易地忘。没有使学问点真正印刻在学员脑海里，达不到培训的效果。一方面是由于成人学习特点的局限性，另一方面，也是我们的教学方法不科学而导致的结果。因此，赵教师的讲课方法，对于我们今后的教学方法更科学更有效，具有特别的指导和促进意义。

（二）赵教师在整个课程中，大量地使用了互动式教学，案例分析教学等新方法，使培训课堂布满了感动，感动，心动。广阔学员在亲身参加，身体力行中，真正体会感悟到了作为培训师应把握的学问技巧和正确方法，促使我们肤浅的思索回味。这种依靠动态传播学问的方法，特别具有活力和冲击力，极大地提高了培训效果。

我们现实中的培训活动中，就缺少这种有效的方法，往往是教师在台上感动地讲，学员在台下被动地听，课堂沉闷，师生不沟通，信息不沟通，难于区分培训效果。这一点对于我启发很大，今后，我们培训中心肯定要强力宣贯使用这种有效的教学方法，提高安全生产培训的有效性，科学性。

二“事后重点还是治理好自己”是三阶段重点之重。

过去我们往往认为，学员参与完了培训，考试合格了，就万事大吉了，强调的事前预备多一点，事后的不断自我完善工作做的少一点。听了赵教师的课，对比我们的工作，看到了差距。

（一）任何一次胜利都不是终点，只有不断完善才可以不断进步。

其实，事后的自我完善，是培训三阶段重点之重，它不仅仅是简洁地地完成了培训任务，检验我们培训预备的功底如何，更重要的是，它能够弥补我们的缺乏，提升我们今后的培训水平，在确保培训质量的前提下，猎取更大的培训市场，实现可持续再进展，再进步，再胜利的最科学有力的保障。

(二)不断地完善治理好自己是培训师布满生气的根本所在。

培训对象具有不同特点，培训内容布满了变化，环境因素，时代要求等诸多因素，都在给现代培训师提出了更标准更高的要求。进步是实现将来的基石和保障。假如我们不能自我完善，自我丰富，自我提高，那么就很难适应形势的要求，会落伍，会过时，会被淘汰，达不到现代培训师的最高境地。

三主要体会如下：

（一）培训形式方面要追求标准标准。为了展现贯彻培训内容，到达培训目的，必需依靠标准标准的外在形式做保障。特殊是针对成年人的特点，必需创新培训方法，多样化，系统化，科学化。如讲演、小组争论、问题解答（询问）、案例分析、试验、角色扮演、观摩学习、论坛式教学、图解式教学、合作式专题争论、讲评式教学。

（二）培训内容方面要力求丰盈实效。培训内容是培训的核心，重中之重，必需学问饱满，

涵盖领域广，注意有用性，有效性的效果。比方学科专业学问、丰富的实践阅历和纯熟的专业技能，确保自己专业学问和技能的“专”、“深”、“新”。

（三）培训形式与内容要有机结合，相互促进。唯物辩证法告知我们，形式和内容的两个方面不行一手软一手硬，必需实现形式与内容的有机统一，最终才能到达培训的目的，实现培训目标。

四缺乏局部：

由于时间短暂和个人年龄缘由，个别学问点还没有完全汲取消化，表现紧急，参加课堂活动不够大胆，这些都是今后应当订正与改良的方面。假如有条件，很盼望再次参与这样的培训，我想肯定会有新的进步。

随着形势的进展，当代对于现代培训师提出了更高更标准的要求。因此必需严密地围绕现代培训师的要求标准，不断学习，加强自我提高，提升素养修养，才能不辜负培训师职业称号，更好地效劳培训对象，造福社会。三天两夜的学习，虽然时间不长，但是，对于促进自己培训水平的提高，更有效地治理好培训工作，确实起到了积极的推动作用。

其次篇：培训师培训心得与体会莲山课件.4

第三篇：企业培训师培训学习心得体会四点珍贵启迪

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义

无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速进展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是永久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的帮助指导的职责，为学员供应条件信息，帮忙学员到达适应岗位提高力量自我进展的目标

还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理

二台上一分钟台下十年功

关于这一点，在前面的企业培训师是不简单做的中已有阐述，我们还可以找到很多胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等教师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！

三做事先做人

做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位教师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展现着这些学问技能在日常教学中的运用比方珍惜时间，每一位教师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位教师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义，由于我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，唯恐也只能昙花一现

四挑战自我才能实现自我

我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清楚的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的预备不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己如同掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难过但从那以后，我就开头有意识的练习，直到现在虽然是不是在走上讲台时会有一些紧急，但究竟我已经在走过的路上战胜了很多个自我可怕担忧羞怯胆小

六点学习感悟

一投入是根本的要求

在7月30日的拓展训练中，我对此的熟悉极为深刻由于种种缘由，我在整个一天的训练中间或总会走神，没有完全(本站推举.)彻底地投入到训练当中可在与同学们的沟通中，在完成训练任务的过程中差距一下子就凸显出来了正如最终宇明教师的总结所言没有全情投入，你时很难真正体会到每一个训练可能带给我们的种种提高和诸多启迪的

从另外一个角度来看，全情投入对我们从事企业培训师职业还具有更深远的意义由于要想在这一职业中有所成就，哪怕时在自己的日常的培训实践中，没有全情的投入就无法将自己的潜能充分调动起来，对提高业务素养和力量乃至于培训实施中的林临场发挥都会产生消极的影响

二马上行动是关键

马上行动任何事情都不行以拖延，何况做培训师这项荣耀而艰难的工作我们来自企业的同学们都耳熟能详企业的失败效率的低下，其缘由不在没有完善的规章制度科学的运作流程，或者是缺乏先进的设备而在于缺乏执行力执行力缺乏那么在个人的提高和完善上面，假如你不能胜利，那么最好先反省自己的执行力

三兴趣是最大的动力

兴趣是最好的教师，这个道理我们都懂得，在这里我要说的是兴趣是最大的动力领悟这个道理，对我们已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员来说是相当重要的几个教师都以自己的实际行动向我们演绎了在成就他们的过程中成就自我，我们没有理由不对培训师这份职业产生深厚和兴趣

四学员是最好的教师

有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的过程，也是一个相互学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的同时更要留意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作

五苦练是最正确的捷径

我们都不是天才，提高完善胜利的捷径只有勤学苦练正如教师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自我吹嘘和外表包装是愚蠢而不行行的一样，假如有胜利那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做培训

六时刻反省促提高

此次培训中教师们所讲的培训师应具备的素养力量，特殊是国家企业培训师职业标准的要求进展对比，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶规划，实行切实可行的完善改良措施在以后的培训师实践中，我们必需养成常常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面

七同学友情是珍贵的资源

熟悉了很多朋友这对我们来说是一笔无形的珍贵财宝我始终信任，在诸多人际关系中，师生同学之间的友情是最纯净和弥足宝贵的特殊是像我们这类成人学员，通过这种时机结识的朋友，将很有可能在工作上赐予相互的阅历沟通和共享，这点我信任绝大多数学员都会认同的

八选准机构也比拟重要

我在报名之前询问过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比拟之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参与企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

一看资质，包括两个方面：一是培训机构是否具备开展这类培训的相关资质，像红日就是广东省企业培训师工程组指定的机构假如不具备这类资质我们最终得到的结果是可想而知的二是看证书，有些机构的培训费报价是迷人的，但到最终被告知的不是劳动部职业技能鉴定中心颁发的，含金量的比拟我们大家都会吧

二看组织有的机构组织机构不健全，本身就是一个拼凑组合体，在这种机构要希望有多好的教师给我们应有的指导那是不太现实的

三看效劳，这与前一点有联系我们看南方电视的今日一线看多了，也看怕了事前承诺的无微不至无所不含的优质效劳，一旦等到我们把钞票交到他们的手里后，脸变阴话变粗电话占线甚至人影难见

但是我在与红日的接触中，始终感受到他们为学员着想尽力帮忙学员在有限的时间里取得尽可能多的收益的热忱甚至还有专人（这是我的猜想，不知道他们是否有此安排）与我联系，他们的工作人员随时通过多种方式提示我课程安排鼓舞学习想方设法供应与学习相关的资讯资料不说别的，就冲他们这种热心热忱，我不仔细哪还好意思见红日的组织者们

最终，感谢广东省企业培训师工程组，感谢广州市红日人力资源培训学校！感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师教师！

第四篇：企业培训师培训学习心得体会企业培训师

我在公司不是专职的培训工，但作为负责部门培训的治理人员，应当把握培训的相关学问。所以为了能系统学习培训学问、把握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素养及工作力量，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训教师按授课时间挨次依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章教师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了许多学问，他们是我培训方面的启蒙教师，也是今后学习的典范。

我们利用周末时间，共进展了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求动身。

之前我始终在思索企业培训实效性差的缘由，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工力量与岗位素养力量、员工素养与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及阅历，梳理总结后有针对的对该岗位进展理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的实行机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作力量。

二、培训师需具备优秀力量。

1、授课流程清楚，层次清楚，主要有开场白、名目、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明白，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做嬉戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的承受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度慎重、思路清楚。

1、在学习中需把握全书构造，将全部内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素养测评、工程开发、课程开发、教材开发、培训质量治理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进展消化汲取。

2、学习的思路需清楚，在对待方案设计时要把握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注意学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点学问。

4、把握考试技巧，借鉴以往阅历。

5、做事要肯付出时间与辛苦，仔细对待每一天，完成学习目标。

四、培训需学问渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思索、尽职尽责，不断总结阅历。阅历丰富、学问渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的留意力与奇怪心，让学员鄙视培训师的经受与力量，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需娴熟把握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚教师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量参加不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费劲的困扰，可以在较短的时间内作出一份美丽的幻灯片课件。

除了学习以上学问与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业（部门）做好参谋和培训。

第五篇：企业培训师培训学习心得体会四点珍贵启迪

一

终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义

无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速进展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是永久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的帮助指导的职责，为学员供应条件信息，帮忙学员到达适应岗位提高力量自我进展的目标

还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理

二

台上一分钟台下十年功

关于这一点，在前面的企业培训师是不简单做的中已有阐述，我们还可以找到很多胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等教师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！

三

做事先做人

做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位教师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展现着这些学问技能在日常教学中的运用比方珍惜时间，每一位教师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位教师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个