个人成长与职业化

个人成长与职业化2009年6月17日1

每个人都有职业梦想，梦想着自己成功、发财、出国旅游、香车豪宅、鲜花、掌声等等；梦想有一天得到提升，当上高级职业经理，南征北战，屡建奇功……但是梦总有醒的时候，梦醒时需要反问自己：如何做才能实现这些梦想呢？

下面就我个人的人生感悟，来与同学一道分享一下进入职场后，个人如何去成长。

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个人成长与职业化

一、人生阶段二、个人成长的关键要素三、职业化

3一、人生阶段人是有生命周期的，传统的说法是把人的一生分为幼年、少年、青年、壮年、老年几个阶段。孔子把自己的一生总结为七个阶段：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲不逾矩”。这几句话是什么意思呢？“十五志学”就是说人在十五至三十岁的时候，是学习的过程，或者说主要任务是学习。4

“三十而立”这个“立”是什么意思呢？黑格尔提出了人生“正反合”三段式。人最早接受的教育一般都是正的，比如在刚刚读小学的时候，他们相信太阳是明亮的，花朵是鲜红的，人心是善意的，世界是充满温情的，王子和公主最终是可以在一起的，生活中是没有忧伤的。但是长到十几岁的时候，就会出现比较强烈的逆反心理，二十多岁刚刚步入社会时，就会觉得这世界上一切都不尽人意，觉得成人世界欺骗了自己，觉得生活中满是丑陋、猥琐、卑鄙和欺诈。这就是我们经常说的“小愤青”。这个时候，青春的成长有它特有的苍凉。那么走到三十岁时，就到了合的阶段。既不像十来岁时觉得眼前一片光明，也不像二十多岁时觉得一片惨淡。对世界有了自己独立客观的认识，也就是建立了自信，这是内在的立。在社会上，也能认清自己所处的位置或坐标，这是外在的立。简单地讲就是说话做事都有一定的把握了。一、人生阶段5一、人生阶段什么叫“不惑”？就是掌握了许多知识，能够按照中庸的理念去思考，行事。即使外部世界给你许多不公正、打击，缺憾，你也能在一个坐标上迅速建立自己应有的位置（中庸就是哲学上讲的“度”，就是“和谐”）而不迷惑。人到四十时，就处于“绚烂之极归于平淡”，在你二十岁，三十岁的时候，曾经风发扬厉过，到四十才表现为淡定而从容。五十知天命，就是说把学习的各种道理，最终达到了一种融会贯通，到这个时候已经有了一种内心的定力，基本上可以做到不怨天，不尤人，不为外物所动了。就是知道了人生是怎么回事。“耳顺”，就是不论什么样的话都能听得进去，都能站在发言者的立场去想问题。6“不瑜矩”，就是说你把所有的规矩大道已经变为你生命的习惯了，所以随心所欲做任何事都不会出问题。前面是中国式的人生思维，下面介绍一下西方的人生思维。美国著名的人力资源专家加里·德斯勒教授把人生分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，不同的人生阶段，人们的生理特征、心理素质、智能水平、社会负担、主要任务等都不相同，这就决定了在不同阶段，其职业发展的重点和内容也是不同的一、人生阶段7一、人生阶段职业生涯周期的阶段和任务阶段角色特定任务1、成长、幻想、探索0—21岁学生1、在校品学兼优，以保持尽可能开放的职业选择；2、在体育活动、业余爱好和学校的各项活动中寻找机会进行自我测试，以发现一种现实的自我意象；3、发现和发展自己的价值观、动机和抱负；4、寻找试验性工作和兼职工作的机会，测试早期职业决策。2、进入工作世界16—25岁应聘者、新学员(新员工)1、学会如何找一项工作，如何申请，如何度过一次工作面试；2、学会如何评估一项工作和一个组织的信息；3、作出现实和有效的第一项工作选择。8阶段角色特定任务3、基础培训16—25岁见习生、新手1、克服缺乏经验带来的不安全感，发展一种责任感；2、学会与第一个上司或培训者相处；3、学会与其他同事相处；4、多干下手活和“单调乏味”的任务。4、早期职业的正式成员资格18-30岁年轻员工1、有效地工作，学会如何处事，改善处事方式；2、承担部分责任；3、接受附属状态，学会如何与上司和自己的同事相处；4、在有限的作业区内发展进取心和现实水平的主动性；5、寻求良师益友；6、根据自己的才干和价值，以及组织中的机会和约束，重估当初决定追求的工种；7、准备做出长期承诺和一定时期的最大贡献或者流向一新职位和组织。职业生涯周期的阶段和任务一、人生阶段9一、人生阶段职业生涯周期的阶段和任务阶段角色特定任务5、正式成员资格，职业中期25岁以上老员工、终生成员、主管、经理1、取得一定程度的独立；2、发展自己的实绩标准，相信自己的决策；3、慎重估价自己的动机、才干和价值观，依此决定要达到的专业化程度；4、慎重估价组织和职业机会，，依此制定下一步的有效决策；5、解除自己与良师的关系，准备成为他人的良师；6、在家庭、自我和工作事务间取得一种适当的均衡；7、如果实绩平平、任职被否定，或失去挑战力，应付失败情绪。6、职业中期危机

学生1、开始意识到个人职业锚——个人的才干、动机和价值观；2、现实地估价个人职业锚对个人前途的暗示；3、就接受现状或者争取看得见的前途作出具体选择；4、围绕所作出的具体选择，与家人达成新的均衡；5、建立与他人的益友关系10一、人生阶段阶段角色特定任务7、A．非领导者角色的职业后期40—退休骨干成员、有贡献的个人工管理部门的成员1、坚持技术上的竞争力，或者学会用以经验为基础的智慧代替直接的技术能力；2、发展所需的人际关系和群体技能；3、发展必需的管理技能；4、学会在一种政治环境中的制定有效的决策；5、应付“崭露头角”的年轻人的竞争和进取；6、应付中年危机和家庭的“空巢”问题；7、为高级领导角色作准备。8、B．处于领导角色的职业后期（可能年轻时获得，但仍会被看作是在职业后期总经理、官员、高级合伙人、企业家、资深幕僚1、从主要关心自我，转而更多地为组织利益承担责任；

2、负责地操纵组织机密和资源；

3、学会操纵组织内部和组织/环境边界两方面的高水平的政治局面；

4、学会在持续增长的职业承诺与家庭、特别是配偶的需要之间谋求平衡；

5、学会行使高水平的责任和权力，而不是软弱无力或意气用事。职业生涯周期的阶段和任务11一、人生阶段职业生涯周期的阶段和任务12二、个人成长的关键要素1、心态：心态成就一切，心态改变命运。

心态就是一个人对自己、对他人、对社会、对事物、对问题的看法和态度，就是一个人对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等所持的观点和态度。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩和关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；市场的竞争表面上是产品、服务、价格和品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯地回家！”一名优秀的员工、一家优秀的企业就应该如此：工作时尽职尽责，生活中充满快乐和阳光。心态的改变就是命运的改变。积极的心态能帮我们获得健康、快乐和财富；而消极的心态给我们的只会是疾病、痛苦和贫穷。因此，要想改变我们的人生，就要改变我们的心态。只要心态是积极的，眼前的世界也会是光明的。13二、个人成长的关键要素1、心态：心态成就一切，心态改变命运。[故事1]欧洲的两个推销员到非洲去推销皮鞋。由于天气炎热，非洲人一直都是赤着脚。第一个推销员看到非洲人这个样子，立刻失望起来，他想：这些人都赤着脚，怎么会买我的鞋呢？于是他放弃了努力。而另一位推销员看非洲人都赤着脚，则不禁惊喜万分，在他看来，这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场就大了。于是他想尽一切办法，引导非洲人购买皮鞋，最后他自然是满载而归。[故事2]

维恩太太有两个女儿，大女儿卖雨伞，小女儿卖遮阳帽。不管天晴还是下雨，维恩太太就从来没开心过，整天神情抑郁地呆坐在门前。一天，牧师路过她家，便主动上前问：“太太，您怎么了？有病吗？”“我烦啦！”维恩太太神情沮丧地说：“晴天，我大女儿卖雨伞的生意不好，我烦，雨天吧，我小女儿卖遮阳帽生意不好，我也烦。”“您应该高兴才对呀！”牧师说。“晴天，你小女儿帽子卖得很好，雨天，你大女儿雨伞卖得很好，因此，你应该天天高兴呀！”

14意愿低能力低A意愿高能力低能力提升意愿下降能力较强意愿波动BCD能力高意愿高E

1、心态：心态成就一切，心态改变命运。

在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不同状态，然后采取不同的管理方式。二、个人成长的关键要素151、心态：心态成就一切，心态改变命运。A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力；B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）；C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持；D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持；E.能力高—意愿高：授权、替手；二、个人成长的关键要素161、心态：心态成就一切，心态改变命运。

员工要能识别组织对员工不同状态采取的不同的管理模式并适应它。要求、命令、控制、指挥是新员工能力提升的必要条件。只要我们心态调整好，就能改变你的命运。关于心态有三大共识第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有黄金一样的未来！二、个人成长的关键要素17心态意识行为性格命运二、个人成长的关键要素1、心态：心态成就一切，心态改变命运。18★警语：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。192、观念：人生没有定局，一切皆有可能。

同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人脑里留下的概括的形象。★变则通，通则久。知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。

[故事3]

有两个和尚要从一座庙走到另一座庙。他们走了一段路之后，遇到一条河，由于一阵暴雨，河上的桥被冲走了，但河水已在消退。他们知道可以涉水而过。这时，一位漂亮的妇人正好走到河边，她说有急事必须过河，但她怕被水冲走。第一个和尚立刻背起妇人，涉水过河，把她安全送到对岸，第二个和尚接着顺利渡河。两个和尚默不作声地走了好几里路。第二个和尚突然对第一个和尚说：“我们和尚是绝对不能近女色的，刚才你为犯戒背那妇人过河呢？”和尚淡淡地回答：“普渡众生，不分男女老少。”二、个人成长的关键要素202、观念：人生没有定局，一切皆有可能。

★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。

[故事4]

自己经历：刚参加中国科技大国家同步辐射实验室自动化仪表安装工程时…

很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自己。所以，无论我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。

二、个人成长的关键要素213、习惯：好习惯成就好人生

习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石，要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。二、个人成长的关键要素22二、个人成长的关键要素3、习惯：好习惯成就好人生★坚持到底。在奔向成功的路上，我们会遇到许多挫折，会面临着许多意想不到的挑战，这时我们应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出的个人品质并取得大成功的人，得出了下面的结论：能够把一件事坚持做下去，是所有成功者的共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。你能有敏锐的目光去发现机遇，同时也能果断的行动去抓住机遇，但是最后还需要用你坚韧不拔的毅力去行动。★业精于勤荒于嬉。懒惰、好逸恶劳乃是万恶之源，懒惰会吞噬一个人的心灵，就像灰尘可以使铁生锈一样，懒惰可以轻而易举地毁掉一个人，乃至一个民族。把勤奋作为你人生的习惯，这是你做任何事必须先记住的。学生要勤于读书，政治家要勤政，商人就更不能慵懒，必须以勤克惰，才能有所收益。你必须忍受勤劳所带来的辛苦，并且不沉溺于嬉乐之中，方能办好事情，有所成就。234、目标

你有目的或目标吗？你一定要有个目标。一个人没目标，就像一艘船没有舵一样，只能随波逐流，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。你只有确实地、精细地、明确地树立目标，你才会认识到你体内所潜藏的巨大能力。如何确立目标，前面职业生涯周期的阶段和任务里就比较细地给出一些方法。但要注意的是给自己树立一个大目标，还要树立一些小目标，当小目标一个个达到后，大目标就会达到。任何人都想不断地提升自己，从而达到更高的境界。要想把模糊的梦想转化成成功的事实，最好的方法之一就是就是认清自己的目标，跟着自己的目标前行。二、个人成长的关键要素244、目标

[故事5]1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚”。

10年以后，这个谜底终于被解开了。他在他的《自传》中是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行，第二标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点为。比赛开始后，我以跑百米的速度，奋力地向第一个目标冲动，过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标冲去。起初，很多人不懂这样的道理，常常把自己的目标定在4万米外的终点那面旗帜上，结果跑到十几公里时就疲惫不堪了，被前面那段遥远的路程给吓倒了。”二、个人成长的关键要素255、绩效：

一个人究竟怎么样？最终要看你的绩效如何。只有取得好的绩效才能有进一步成长的机会。个人的绩效取决于三大要素：◆知识：即具有完成工作所必备的知识，例如电工应学过电工基础理论，掌握安全操作规程和施工规范，取得操作资格证。◆能力：能力是指既掌握了专业知识，又能把知识应用于实践。例如管理，有的人掌握的管理知识很丰富，说起来头头是道，但是在实践中却管理不好；有的人既有知识，又能把公司管理得井井有条，这种人才是真正的具备管理能力。◆态度：态度解决的是主观能动性的问题。一个人是否具有知识和能力是可以衡量的，例如某人是北大或清华毕业，并具备较强的能力，但是他是否具有主观能动性，工作态度如何，是看不出来的。二、个人成长的关键要素265、绩效：

[故事6]

有一个从事销售工作的小伙子在一家企业工作了5年，他看到很多比他资历浅、比他年轻、比他学历低的人都得到了提拔，而他却依然如旧。有一天他就在茶社里对他的朋友发牢骚。他说：我们老板水平太差，总是喜欢任用一些好拍马屁的人，我都工作5年了，也没有被提拔。他的朋友问他：在这5年当中，你的销售业绩拿过第一名吗？他说没有。他的朋友又问：那么，在这五年当中你是否掌握了对你的企业很重要的客户资源呢？这个人想了想说：没有。他的朋友就劝他：算了吧，你还是等到1年以后再辞职吧。他问：为什么？朋友说：你现在辞职是一种逃避，你应该做出一些成绩后再辞职，这样会让你的老板感到你的辞职对他来说是一个重大的损失。这个人听了这番话后认为很有道理。

1年之后，他和他的朋友又在茶馆里见面了，他朋友问他现在在哪工作。他说还在那家公司，他现在已经是公司的副总，工资比原来翻了三番，他不想辞职了。这说明这个人有知识、有能力，但他缺乏主观能动性，而心态改变之后就完全不一样了。所以，一名员工干好工作必须具备这三大要素。

二、个人成长的关键要素27三、职业化

千里之行始于足下，前面我们讨论了一个人成长周期和应有的理念。下面想讨论一下初入职场具体的路怎么走的问题。就我个人的体会，一个初入职场的人，最初应该考虑的是如何尽快成为一名职业化员工，如果你在三十而立的时候，成为了职化员工，你的后半生将会前程无忧。那么何谓职业化？何谓职业化员工？通常的来说：顺利完成某项工作所具备的观念、行为、技能（技巧）的稳定状态就是职业化，具备这种素质的从业者就是职业化员工。28观念：那么树立什么观念好呢，我的观点是树立三吃观念：树立吃亏是福的观念，树立吃苦耐劳的观念，树立吃草产奶的观念。

[案例]

举自己的一个实例：同到公司，…三年后拉开差距；到南京参观中山陵，首次发现一纪念章上写作：吃亏是福，吾醒三载…行为：仅有观念还不行，还必须要行动，按照自己确立的观念去行动，就会产生好的行为。现在国际上有一个通行的说法，好的学习是导致行为改变的学习。这颠覆了我们过去的认识。一直以来，我们以为导致思维改变的学习才是好的学习。比如一个观点，一个理论，哪怕一个道听途说的见闻，入乎耳，发乎口，可以再去讲给别人，这就是一种学习。但是在今天，只有导致一个人整个价值体系重塑，行为方式变得更为有效率，更便捷，更合乎社会要求的学习，才是好的学习。有了好的行为，就好的绩效，有了好的绩效，就能树立好的口碑，有了好的口碑，你就迈进了黄金人生的大门（人才测评主要方式之一就是通过了解到一个人的行为方式，来判断人的优劣的）。三、职业化29技能：最后一项，技能。其实，如果前面两项你能够做到的话，你的技能也就随之会得到提升。关于职业化，是一个比