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文档简介

第页共页学校人事管理规定第一章总则第一条根据国家有关法律法规，为了规范学校人事管理工作，保障教职工合法权益，提高学校的管理水平，根据学校实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于学校内的各级教职工的录用、任职、考核、奖惩、聘任等人事管理工作。第三条学校人事管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥人事管理的激励、约束和调整功能，为学校的发展提供人才支持。第四条学校人事管理工作应加强与教学、科研、管理等各项工作的紧密结合，根据学校发展需求，制定和调整相关人事政策。第五条学校人事管理工作应坚持保护和尊重教职工的合法权益，遵守相关法律法规和劳动合同，实行依法管理，鼓励教职工依法维权。第六条学校应建立健全人事管理部门，明确人事管理工作职责，完善相关工作流程，提高工作效率和质量。第二章教职工录用第七条学校教职工的录用应按照学校教育教学和科研工作的需要，根据岗位要求和能力素质进行。第八条学校教职工的录用程序分为公开招聘和内部选拔两种方式。公开招聘要符合国家有关法律法规的规定，公开、公平、公正进行。第九条学校教职工的录用程序包括岗位发布、资格审查、笔试面试、综合评价和公示等环节。录用人员应当经过严格审核。第十条学校应当对录用人员进行合同签订，明确岗位职责、工作待遇、晋升途径和各项权益与义务。第三章任职与职称评定第十一条学校对教职工的任职实行岗位竞聘制度，鼓励教职工与时俱进，提高自身业务水平。第十二条学校应根据教职工的工作表现、专业技术水平、科研成果、教学质量等因素，进行岗位职务任职评定。第十三条学校实行职称评定制度，教职工根据自身情况提出申请，学校组织专家进行评审。第十四条学校应建立健全任职和职称评定的评审机构，明确评审流程和评审标准，保证评审工作的公平、公正。第四章教职工考核第十五条学校应建立教职工绩效考核制度，定期对教职工的工作表现、工作态度、专业素养等进行全面评估。第十六条教职工绩效考核的内容包括教学能力、科研成果、管理水平、教学质量等方面。第十七条学校应制定考核细则，明确评价指标和权重，确保评价公正、客观，并及时公布考核结果。第十八条教职工绩效考核结果将作为聘任、晋升、奖励等工作的评判依据，对考核不合格的教职工实行相应的配套措施。第五章奖励与惩处第十九条学校应对教职工的突出贡献和优秀表现给予及时的奖励，激励教职工积极工作。第二十条学校应建立教职工奖励机制，根据教职工的岗位要求和工作表现，设立多种奖励方式和途径。第二十一条学校对违纪、失职等行为的教职工可以给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位等。第二十二条学校应建立健全奖惩事项的程序和权力运行机制，确保奖惩工作的公正、公平、公开。第六章聘任与解聘第二十三条学校对特定岗位的教职工可以采取聘任制，明确聘任期限和条件。第二十四条学校对教职工实行定期评估，根据评估结果可以解聘不合格的教职工。第二十五条学校对因工资支付、劳动条件等问题引起的劳动纠纷，应采取协商解决的方式，维护教职工合法权益。第七章附则第二十

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