安全生产与职业健康目标管理制度

第页共页安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。二、目标管理原则1.安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。2.职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。三、安全生产目标管理1.设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。2.制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。3.实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。4.目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。五、职业健康目标管理1.设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。2.制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。3.实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。4.目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。六、培训与教育为了提高员工的安全生产意识和职业健康知识，加强管理人员的安全生产与职业健康管理能力，制定相应的培训与教育计划。1.制定培训与教育计划根据员工和管理人员的实际需要，制定培训与教育计划。计划内容包括安全生产、职业危害因素、职业病防治等方面的知识。2.实施培训与教育根据培训与教育计划，组织开展培训和教育工作。培训形式可以包括讲座、培训班、实地实习等，教育方式可以包括宣传资料、电子邮件、内部网站等。3.培训与教育效果评估对于进行过培训和教育的员工和管理人员，要评估其培训与教育效果，并根据评估结果进行奖惩。七、工作协调与沟通为了加强各部门之间的协调配合，促进信息共享和问题解决，构建和谐的工作氛围，建立工作协调与沟通机制。1.开展定期工作会议每个部门要定期召开工作会议，对本部门的安全生产和职业健康工作进行总结、交流和讨论，发现和解决问题。2.建立信息共享平台建立信息共享平台，可以包括内部网站、邮件群组等，及时向员工和管理人员发布相关信息，促进信息共享。3.建立问题反馈机制建立问题反馈机制，鼓励员工和管理人员对安全生产和职业健康工作提出问题和建议，并及时予以解决。八、奖惩措施为了促进安全生产和职业健康目标的实现，制定相应的奖惩措施。1.完成安全生产和职业健康目标优秀的，给予相应的奖励和表彰。2.未能完成安全生产和职业健康目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。3.违反安全生产和职业健康规定的，要依法进行处理，并建立相应的违法违规记录。九、监督与评估为了确保本制度的有效实施和目标的达成，建立相应的监督与评估机制。1.进行定期监督检查由专业安全生产和职业健康人员对各部门的工作进行定期监督检查，发现问题及时整改和解决。2.进行目标评估定期对安全生产和职业健康目标的完成情况进行评估，根据评估结果制定改进措施。3.建立档案管理建立员工和管理人员的安全生产和职业健康档案，定期更新并保存相关记录。4.建立投诉举报渠道建立投诉举报渠道，接受员