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文档简介

员工纪律与违纪处分的约定合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着公平、自愿的原则，就员工纪律及违纪处分事宜，达成如下约定：第一条一般纪律要求1.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，包括但不限于工作时间、出勤记录、着装要求、使用公共资源等。2.乙方应保证提供真实、准确的工作信息和相关资料。第二条违纪行为与责任1.乙方如发生以下情况之一，将被视为违纪行为：a)违反国家法律法规、职业道德和伦理要求；b)私自泄露公司商业机密；c)偷盗、挪用公司资产及同事个人财物；d)工作懈怠、旷工、迟到早退、无故不报到等行为；e)不服从合理工作安排；f)对同事及公司财产进行言语或行为上的侮辱、伤害；g)其他严重违反公司规章制度的行为。2.对于乙方的违纪行为，甲方有权采取以下纪律措施之一或多种方式维护公司正常运作秩序：a)口头警告；b)书面警告；c)罚款；d)降职；e)解除劳动合同。3.若乙方的不端行为给公司造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三条违纪处理程序1.乙方如发生违纪行为，甲方将按照以下程序进行处理：a)甲方将建立违纪行为的证据材料；b)甲方将与乙方进行调查和听证，保证其合法权益；c)甲方将根据事实情况及违纪的严重性，决定相应的纪律处分；d)甲方将书面通知乙方违纪行为及处分决定。第四条违纪处分的申诉1.若乙方对甲方的处理决定存在异议，乙方有权向甲方提出书面申诉。2.申诉应包括乙方对处理决定的理由、事实陈述及要求。3.甲方在收到申诉后应进行合理、公正的调查，并在合理时间内向乙方做出回复。4.甲方在收到乙方申诉后，不得对乙方做出新的处理决定，除非另有证据证明乙方的申诉无法成立。第五条其他约定1.本约定自双方签署之日起生效，有效期为乙方在甲方的任职期间。2.本约定未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，并形成书面补充协议。第六条合同解除1.本约定在以下情况下解除：a)乙方离职；b)合同期满；c)甲方解散或合并。第七条争议解决1.本约定履行过程中发生争议时，甲方和乙方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼解决。第八条适用法律和争议解释1.本约定适用中华人民共和国法律法规。2.本约定的解释、履行

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