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文档简介

员工调动及招聘政策协议书本协议由以下双方达成：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]电话：[联系人电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系人：[员工电话]鉴于甲方需要根据公司发展的需要进行员工调动和招聘，并为保障员工权益及公司利益制定相应政策，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：一、员工调动政策1.甲方有权根据公司运营需求对员工进行调动。调动包括但不限于岗位调动、地域调动、部门调动等，调动前甲方将及时向乙方发出正式通知。2.甲方调动员工时，应向乙方提供相关调动的具体信息，包括调动岗位名称、薪资待遇、工作地点等，并与乙方协商达成一致。3.如乙方因公司调动原因需要转移工作地点，甲方将承担因此产生的合理交通、住宿和搬迁等费用，并依法支付相关补助。4.在调动过程中，甲方将尽量满足乙方的工作及生活需求，确保乙方的权益不受损害。如有特殊情况须延迟调动，双方应协商解决。5.乙方对调动结果不满意，可提出书面申诉，并有权利向相关部门进行申诉，并保留相关法律途径。二、员工招聘政策1.甲方将根据公司发展战略制定并公布招聘计划，并根据岗位需求编制招聘计划。2.招聘岗位需求及职位描述将以公司内部公告方式发布，员工应及时关注并主动申请。3.甲方将通过面试、考核等方式确定招聘人选，并与乙方确认录用。4.甲方将提供适当的薪资福利待遇，具体待遇以录用通知书为准。5.新招聘员工正式入职后，甲方将向乙方提供适当的培训和指导，帮助其尽快适应新的岗位要求。6.新招聘员工在试用期内，双方有权解除劳动合同。甲方将根据公司政策结算工资及其他相关费用。三、其他条款1.双方同意遵循国家有关法律法规、劳动法律以及其他相关规定。2.双方如有争议，应友好协商解决，若协商不成，双方有权向所在地人民法院提起诉讼。3.本协议自双方签字生效，有效期为一年，自起连续延续。4.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期

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