打工相关法律法规知识讲座

打工相关法律法规知识讲座劳动法基础知识劳动合同法工资法与工时法劳动保护法劳动争议处理法contents目录劳动法基础知识01劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称，其目的是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。总结词劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如平等就业、工资待遇、休息休假、安全卫生等。同时，劳动法也规定了用人单位的义务，如提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。详细描述劳动法的定义与目的劳动法适用于各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，但排除公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。总结词劳动法规定，各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位应当遵守劳动法的规定，与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。而公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员则不适用劳动法的规定。详细描述劳动法的适用范围劳动法的原则劳动法的原则包括保护劳动者合法权益、劳动力资源合理配置、劳动关系和谐稳定等。总结词劳动法规定了保护劳动者合法权益的原则，要求用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯。同时，劳动法也强调劳动力资源的合理配置，促进劳动力的有序流动和合理配置。此外，劳动法还强调劳动关系的和谐稳定，要求用人单位和劳动者应当建立和谐稳定的劳动关系，共同维护社会稳定和发展。详细描述劳动合同法02种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同的种类与内容建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的签订与变更变更签订解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。终止劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除与终止工资法与工时法03

工资法的基本规定工资支付方式工资应以法定货币支付，按月发放，不得以实物或有价证券代替货币支付。最低工资标准国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资构成工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成，具体构成根据劳动者的工作岗位和劳动合同约定确定。工作时间与休息休假劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。休假制度国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工时法的基本规定用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。假期工资加班工资与假期工资劳动保护法04劳动安全卫生标准劳动安全卫生标准是衡量企业是否符合劳动安全卫生法规的重要依据，包括设备安全、作业环境、防护用品等方面的规定。劳动安全卫生管理制度企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责，确保安全生产。劳动安全卫生法规概述劳动安全卫生法规是保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康的重要法律。劳动安全卫生法规女职工特殊保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应享受特殊保护，禁止安排夜班、高处作业等危害女职工身心健康的劳动。未成年工特殊保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，企业不得安排未成年工从事禁忌劳动，并应定期进行健康检查。女职工与未成年工特殊保护法规职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。职业病定义与种类企业应履行职业病防治主体责任，采取有效措施预防和控制职业病危害。职业病防治责任劳动者患有职业病后，有权进行职业病诊断和治疗，企业应提供相关证明材料并配合诊断和治疗工作。职业病诊断与治疗职业病防治法规劳动争议处理法05劳动争议的种类与处理方式劳动争议的种类包括工资纠纷、工时纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等。处理方式协商、调解、仲裁和诉讼等。申请与受理调解开庭审理裁决劳动仲裁程序01020304劳动者需提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会进行审查并决定是否受理。仲裁委员会在受理案件后，可进行调解，促使双方当事人达成和解协议。调解不成，仲裁委员会将组织开庭审理，当事人需按照规定的程序和要求参加庭审。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，当事人应当服从并履行裁决。劳动者不服仲裁裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院对符合条件的案件予以受理。起诉与受理法院依法对案件进行审理，当事人需按照规定参加