拥抱就业正能量

拥抱就业正能量点燃正能量引爆小宇宙形势与政策主讲人：乔云莉单位：武汉理工大学管理学院目录contents1234就业形势

●毕业去向●优秀范例●简历与面试●SITUATIONDIRECTIONEXAMPLER

ESUME&●INTERVIEW就业形势

SITUATIONOFJOB-HUNTINGNO.1我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博）2003年212万；

2004年280万；

2005年333万;

2006年413万;

2007年495万；

2008年559万；

2009年610万；

2010年631万；

2011年660万；

2012年680万；

2013年699万！建国64年以来，高校毕业生人数最多的一年！博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。2010年度国家公务员考试笔试11月29日举行，有100万人参加考试。NO.1全国就业形势我国就业的供给压力过大（就业总量压力）:1、人口与人力资源严重供过于求;2、城镇登记失业人口规模逐年扩大；3、大量下岗和富余职工转化为公开失业；4、农村富余劳动力转移压力巨大；5、大学生毕业人数逐年递增。鸭梨山大！NO.1存在问题和困难

Problem&Difficulties

1、国际形势，使全球的整体就业压力加大，在一定程度上影响了毕业生

的就业。

2、毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。

3、由于长期受计划经济的影响，毕业生就业观念还存在偏差，就业概念

过于狭窄。

4、高校毕业生综合素质与用人单位录用要求存在较大差距。

5、不少用人单位过分抬高对毕业生的要求、刻意压低毕业生的薪酬待

遇，存在明显的人才“高消费”或“不合理消费”。NO.1历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数

StatisticsNO.1毕业生就业所面临的新形势

Thenewsituationwe'llfacingwith“卖方市场”seller'smarket

“买方市场”buyer'smarket

NO.1（1）社会对毕业生的需求形势不容乐观在华跨国公司裁员近年发展势头较猛的行业人才需求下降外企接收国内大学毕业生的数量减少NO.1（2）国有企业吸纳毕业生呈下降趋势

国有企业一直是吸纳学校毕业生的主体，但近年来呈明显下降趋势。NO.1（3）政府机关、事业单位难以大量接收毕业生

政府机关和事业单位，由于刚刚完成或正在进行机构改革和机构调整，用人指标有限，也难以大量接收毕业生。应聘毕业去向

DIRECTIONOFGRADUATIONNO.21、找工作：

※机关单位、事业单位、企业单位；

※县城中小学、乡镇中小学、职校、高校、学前教育；2、考公务员；3、考研；4、保研；5、留学；6、自主创业；7、其他。毕业去向

DirectionofGraduationNO.2毕业学生情况GraduationNO.2找工作HuntForAJob1、转变观念。(1)基层、一线做起，从小、从头做起的就业观(2)循序渐进、不断发展的就业观——就业思路：先就业-后择业-再创业(3)不怕困难、艰苦创业的就业观——吃苦精神：“白天当老板，晚上睡地板”(4)自强自立、敢创敢干的就业观(5)跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界的全方位就业观2、调整期望值。3、尽量早上岗。NO.2考公务员PublicOfficial录用考试、资格考试、全国性、地方性招考录用程序：报考信息查询——网上报名——资格审查——笔试——面试——体检——考核（试用）——正式上岗报考时间：每年10月中下旬报名，11月下旬考试报考程序：网上报名——资格审查——缴费确认——打印准考证——考试报考条件：政治权利、政治表现、学历（大专以上）、年龄（35岁）、身体健康、工作

经验考试：分笔试和面试，笔试分公共科目和专业科目，公共科目统一命考试，专业科目由

招考机关自行确定。公共科目：《行政职业能力测验》、《申论》

全部为客观性试题，共135-140题，时间为120分钟NO.2考研Postgraduate1、报名：每年10月中下旬，先网上报名，后到考点确认2、笔试：政治理论（100分）、外国语（100分）、

专业基础综合（300分）。3、面试：专业课、专业英语4、调档：面试通过后，商调考生档案。5、录取：寄入学通知书

另：大二开始准备，大三复习NO.2保研Postgraduate1、主要基于学习成绩的免试直推。这在保研名额中占据了大部分。通行的做法是学校划定基本学习成绩要求（主要考察学分绩），按照一定名额比例下发到各院系，由院系所结合其他方面情况，上报名单，学校审批。一般情况下只有班级前几名才可能保研。2、特长生免试直推。常见的是体育类和文艺类特长生，但名额少，要求很严。3、校际间免试直推。教育主管部门为近几年大力提倡向其它高校免试推荐优秀毕业生。由于各学校保研条件和学生学习状况的差异，有时候在本校难以获得保研资格的学生在其它学校反而可能如愿以偿。4、免试推荐、保留入学资格。这类保送生不是马上就去读研，而是保留入学资格一、两年，先按照学校安排去有关部门工作（如作学生工作的辅导员），或作为教育部门选派人员去边远地区支教。NO.2留学StudyAbroad出国留学，一般情况都需要先过语言关，下面列出一些常见考试：去澳大利亚、新西兰、英国考雅思去美国考托福或雅思读硕士博士还需加考GRE去加拿大考托福或雅思去澳大利亚签证时须提供雅思成绩。去德国考daf去法国考tef去日本考国际日语水平考试去韩国考KPT（KoreanProficiencyTest）上述为大多数学校的要求，从目前的状况来看，欧美澳留学，雅思仍然是非常重要的考试！NO.2自主创业StartBusinesses大学生自主创业优惠政策注册登记1、程序更简化2、减免各类费用金融贷款1、优先贷款支持、适当发放信用贷款2、简化贷款手续3、利率优惠企业运营1、员工聘请和培训享受减免费优惠2、人事档案管理免2年费用3、社会保险参保有单独渠道优势弊端优势1.大学生往往对未来充满希望，以及“初生牛犊不怕虎”的精神。2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望。4.大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力，增长社会实战经验，以及学以致用；优势弊端弊端1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。。2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。。3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。4.大学生的市场观念较为淡薄。NO.2其它Others1、报考选调生2、支教3、参军4、西部志愿者

......优秀范例

EXCELLENTEXAMPLENO.3直面老板FacetheBossNO.3风雨保研路FengYuBaoYanLuNO.3我是陈欧我为自己代言NO.3作为一个求职者，你需要明白，你的雇主需要什么！TherequirementofemployersNO.3企业的需求Therequirementofemployers企业招聘大学生看重的条件

NO.3企业的需求Therequirementofemployers企业最看重毕业生的素质及能力NO.3企业的需求Therequirementofemployers大学生最需要在哪些方面提高以符合企业要求

简历与面试

RESUME&INTERVIEWNO.4修炼优秀简历EmotionManagement炫酷简历1炫酷简历21、针对性强2、言简意赅3、突出重点，强化优势4、格式方便阅读5、逻辑清晰，层次分明6、客观真实NO.4面试经ExperienceOfInterview自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。可以采用“URBAN”法则：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一

些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。Bonding

联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一

些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们

喜欢的人。Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备