国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试选择题题库

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试选择题题库

国开(中心电大)行管本科《公共部门人力资源治理》十年期末考试选择题题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：1248；

2.资料整理于2023年11月15日，涵盖了2023年7月至2023年7月中心电大期末考试的全部试题及答案。

2023年7月试题及答案1.(D)是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D.培训成果转化2.内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常重要的根底性工作，主要内容包括(AC)。A.人力资源规划C.工作分析3.公共部门人力资源合理流淌，必需遵循的原则是(ABCD)。A.用人所长的原则B.人事适宜的原则C.依法流淌的原则D.个人自主与听从组织相结合的原则4.舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有(ABD)。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的学问、技能、经受、阅历和娴熟程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容D.建立了系统的人力资本理论体系5.人力资源的可再生性主要表达在(ABD)。A.对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特别资源2023年1月试题及答案1.与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为(ABCD)。A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则B.公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视2.微观人力群体生态环境详细包括(ABCD)。A.人力政策法规环境B.人力治理环境C.人力市场环境D.人力战略环境3.关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是(ABD)。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减D.是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4.通常，人力资源招募规划包括以下的内容(ABCD)。A.招募和选录人员的数量和构造B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法5.在工作分析的各个环节中，(D)是整个工作分析过程最关键的环节。D.工作分析信息的搜集2023年7月试题及答案1.微观人力群体生态环境详细包括(ABCD)。A.人力政策法规环境B.人力治理环境C.人力市场环境D.人力战略环境2.一般来讲，公共部门在公布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。B.地域原则C.面广原则D.准时原则3.公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，答复的根本问题是(ABCD)。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何4.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入5.我国公务员职务晋升必需坚持的原则有(ABC)。A.德才兼备、注意实绩B.鼓舞竞争C.公开、公平2023年1月试题及答案1.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。A.高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区消失了人力资源饱和现象2.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于，它是以(D)为导向。D.公共利益3.关于我国公务员的降职,以下说法正确的选项是(ABD)。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减D.是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4.公务员薪酬制度确实立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式5.内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常重要的根底性工作，主要内容包括(AC)A.人力资源规划C.工作分析2023年6月试题及答案1.舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有(ACD)。A.明确了人力资本的概念C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括了人力资本投资的范围和内容。

2.用于人力资源需求猜测的定量猜测法有(CD)。C.回归分析法D.比率分析法3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。B.针对性较强、简单实施,也比拟简单取得实效4.关于我国公务员的降职,以下说法正确的选项是(ABD)。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减D.是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为5.美国哈佛大学威廉°詹姆斯教授,在实地调查中发觉一个人寻常表现的力量水平,与经过激发可能到达的力量水平之间存在着大约(B)左右的差距。B.60%2023年1月试题及答案1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为(BCD)。B.制度性损耗C.治理损耗D.后续投资损耗2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必需围围着公共利益的实现，答复的根本问题是(全选)。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何3.合理的公共部门人力资源流淌的价值是(全选)。A.有利于提高公职人员的素养和力量B.有利于优化公共部门人才队伍构造C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系4.我国公务员职务晋升必需坚持(ABC)。A.德才兼备、注意实绩B.鼓舞竞争原则C.坚持公开、公平5.公务员薪酬制度确实立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式2023年7月试题及答案1.我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待遇以说明官员等级尊卑的制度是（B）。B.品秩2.公务员职位分类的程序包括（全选）。A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级3.对人员招募与选录的评估内容主要包括（ACD）。A.数量评估C.质量评估D.本钱评估4.公共部门人力资源开发与培训的原则是（全选）。A.理论联系实际的原则B.学用全都的原则C.按需施教的原则D.讲求实效的原则5.薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收人，包括（全选）。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收人2023年1月试题及答案1.各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。A.在进展的方向上都指向现代的功绩制B.在进展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制2.微观人力群体生态环境详细包括(全选)。A.人力政策法规环境B.人力治理环境C.人力市场环境D.人力战略环境3.人力资本的性质主要表达在(全选)。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性4.构造化面试主要的题型有(全选)。A.智能性试题B.行为性试题C.意愿性试题D.情景性试题5.当今各国公职人员的任用形式中，(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制2023年7月试题及答案1.进展中国家公共部门人事制度模式的根本特点不包括(D)。D.法制化程度高2.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。A.系统性和简单性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性3.公共部门人力资本具有(全选)的特征。A.社会延展性B.本钱差异性C.绩效测定的困难性D.收入与奉献难以对等性和市场交易不充分性4.一般来讲，公共部门在公布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。B.地域原则C.面广原则D.准时原则5.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是(全选)。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制2023年1月试题及答案1.各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。A.在进展的方向上都指向现代的功绩制B.在进展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制2.合理的公共部门人力资源流淌的价值是(全选)。A.有利于提高公职人员的素养和力量B.有利于优化公共部门人才队伍构造C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系3.我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成局部，依据《公务员法》规定，沟通的方式包括(ACD)。A.调任C.转任D.挂职熬炼4.关于无领导小组争论，以下说法不正确的选项是(D)。D.测试者能够更精确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和抱负5.对于公务员的任职，必需同时具备(ABC)这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺2023年7月试题及答案1.(C)是公务员沟通最为常见的方式。C.转任2.对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.本钱评估3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。B.针对性较强、简单实施，也比拟简单取得实效4.当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制5.职级工资制的根本构成，主要包括(CD)。C.职务工资D.级别工资2023年1月试题及答案1.人力资源治理理论劳工治理讨论阶段的核心思想是(BCD)B.人天生是懒散的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合2.我国劳动力市场体系已初步形成，(B)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制3.人力资本的性质主要表达在(全选)。A.生产性B.稀缺性C.可变性D.功利性4.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。B.注意法律建立，标准行政行为C.监视与约束的主体独立性强D.约束与监视以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合5.世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济进展水平不同，公务员薪酬制度存在着肯定的差异，但一般来说都遵循(ABD)。A.依法安排原则B.平衡比拟原则D.公平原则2023年7月试题及答案1.在编写工作说明书的过程中，必需遵循(ABC)的准则。A.清晰B.精确C.特地化2.对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A)是最根本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试3.我国公务员职务晋升必需坚持(ABC)。A.德才兼备、注意实绩B.鼓舞竞争原则C.坚持公开、公平4.以下属于过程型鼓励理论的是(ABC)。A.期望理论B.公正理论C.目标设置理论5.我国公务员福利制度面临的问题有(全选)。A.福利工程设置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，标准悬殊C.福利形式过于社会化D.福利资金提取和使用混乱2023年1月试题及答案1.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是(全选)。A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建立环境还不完善C.人力资源治理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟2.依据我国《公务员法》的规定，公务员沟通的方式包括(BCD)。B.调任C.转任D.挂职熬炼3.人员招募与选录的评估主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.本钱评估4.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明白(B)的重大作用。B.危机鼓励5.我国公务员工资制度面临的问题有(全选)。A.公务员工资构造不够合理B.公务员工资总体水平偏低，难以表达公正原则C.工资调整不准时、增长机制不完善D.津贴制度不完善，补充功能难发挥作用2023年7月试题及答案1.在我国，(B)是监视体系中最重要、最常常、最全面的监视。B.权力机关的监视2.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的酬劳。D.300%3.(A)是绩效治理的重要环节，也是传统的绩效治理模式与现代模式的本质区分之一。A.持续沟通4.作为一种常规性工具，(D)在人力资源治理和整个组织治理系统中发挥着根底性作用。D.工作分析5.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。A.高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区消失了人力资源饱和现象2023年1月试题及答案1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济进展水平不同，公务员薪酬制度存在着肯定的差异，但一般来说都遵循(ABD)。A.依法安排原则B.平衡比拟原则D.公平原则2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)。B.针对性较强、简单实施，也比拟简单取得实效3.职位分类的优点在于(ABC)。A.因事设人从而避开了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训规划4.公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为(ABC)。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.进展的需求5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于，它是以(D)为导向。D.公共利益2023年7月试题及答案1.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。A.系统性和简单性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性2.用于人力资源需求猜测的定性猜测法有(AB)。A.德尔菲法B.自上而下猜测法3.人才测评的方法包括(全选)。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术4.我国公务员工资制度面临的问题有(全选)。A.公务员工资构造不够合理B.公务员工资总体水平偏低，难以表达公正原则C.工资调整不准时、增长机制不完善D.津贴制度不完善，补充功能难发挥作用5.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。B.注意法律建立，标准行政行为C.监视与约束的主体独立性强D.约束与监视以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合2023年1月试题及答案1.当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制2.对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.本钱评估3.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划4.公共部门人力资源的特别性质表现在，公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体的平均水平。B.政治素养D.道德品质素养5.依据人力资源理论，“人力”是指人的劳动力量，其最根本的组成局部是(AD)。A.智力D.体力2023年7月试题及答案1.在我国，法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的酬劳。D.300%2.在我国，对于公务员的任职，必需同时具备的前提条件是(ABC)。A.有编制B.有职数C.并有相应的职位空缺3.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采纳的培训评估模型，它从(全选)方面来评估培训的效果。A.受训者的反响B.学习成果C.工作行为D.工作结果4.内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常重要的根底性工作，主要内容包括(AC)A.人力资源规划C.工作分析5.(C)的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟治理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。C.评价中心2023年1月试题及答案1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的。其中最根本的原则是(D)。D.理论联系实际的原则2.-般来讲，公共部门在公布人员甄选与录用信息时应遵循(ABD)。A.面广原则B.准时原则D.地域原则3.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过(ABD)等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的学问、力量、共性、动机进展测量。A.无领导小组争论B.公文筐D.角色扮演4.公共部门人力资源规划的作用主要表现在(全选)。A.维持政治稳定，促进展政进展B.提高人力资本使用效率C.实现人事治理技术科学化D.帮忙员工实现个人价值5.我国劳动力市场体系已初步形成，（D）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。D.市场机制2023年7月试题及答案1.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与掌握，它包括(ABC)。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束2.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的酬劳。D.300％3.为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必需遵循(全选)A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C.公正竞争原则D.信息公开原则、合法原则4.公共部门的外部生态环境主要包括(全选)。A.政治制度、经济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素养D.物价指数、生活水准及人口的多样性5.传统公共部门人力资源治理的主要特点是(全选)。A.是一种以掌握为导向的消极的治理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色；

强调严格的规划和程序D.重视监视的掌握，强调集中性的治理2023年1月试题及答案1.确定公务员薪酬制度的根本原则是(ABD)。A.依法安排原则B.公平原则D.平衡比拟机制原则2.用于人力资源内部供应猜测的方法是(AC)。A.人员继承法C.马尔可夫链猜测分析3.人才测评的内容包括(ABC)。A.力量因素B.动力因素C.个人风格因素4.与工商界的绩效特征相比拟，公共部门的绩效明显呈现出(ABC)的特征。A.公共部门绩效目标的简单性B.公共部门绩效形态的特别性C.公共部门绩效的评价机制不健全5.公共部门的内部监视是指行政系统内部的一种自我监视活动，其监视的主要内容包括(ABC)A.自上而下的监视B.行政监察C.审计监视2023年7月试题及答案1.薪酬的根本功能有(ACD)。A.补偿功能C.鼓励功能D.调整功能2.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是(全选)。A.选任制B.黍任制C.考任制D.聘任制3.一般来讲，公共部门在公布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。B.地域原则C.面广原则D.准时原则4.从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或详细工作的人力资源规划5.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。A.系统性和简单性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性补充资料：

1.20世纪80年月，尤其是80年月后期，人力资本理论讨论的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积存增长模式C.斯科特的资本投资打算技术进步模式2.采纳的是品位分类方法。A.英国B.法国3.传统公共部门人力资源治理的主要特点是(ABCD)。A.是一种以掌握为导向的消极的治理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监视的掌握，强调集中性的治理4.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。B.职务级别工资制5.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划6.从规划范围看，公共部门人力资源规划有(ABCD)。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或详细工作的人力资源规划7.从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为(AC)。A.物质鼓励C.精神鼓励8.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。B.注意法律建立，标准行政行为C.监视与约束的主体独立性强D.约束与监视以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合9.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是(ABCD)。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制10.当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制11.的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的将来不是由耕地、空间、能源所打算的，人类的将来是由人类的才智所打算的。B.人力资本理论12.的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟治理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。C.评价中心13.的根本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法猜测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。D.马尔可夫链猜测分析方法14.的完善程度打算了人力资源流淌的规模、质量和效益。D.人力资源市场15.第一个被公认的现代人事治理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。美国16.对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.本钱评估17.对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A)是最根本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试18.对于公务员的任职，必需同时具备(ABC)这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺19.进展中国家公共部门人事制度模式的根本特点包括(ABC)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念20.进展中国家公共部门人事制度模式的根本特点不包括(D)。D.法制化程度高21.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的酬劳。D.300%22.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规章的敬重，依靠(ACD)，这些规章人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯23.各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。A.在进展的方向上都指向现代的功绩制B.在进展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制24.各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，这一趋向反映在(ABCD)。A.在进展的方向上都指向现代的功绩制B.在进展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的公平价值观过渡25.依据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与鼓励规划26.依据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为(ABC)。A.公共组织内部人力资源流淌B.公共组织之间的人力资源流淌C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌27.依据期望理论，治理者要充分调发动工的积极性，需要(ABCD）。

28.依据人力资源理论，“人力”是指人的劳动力量，包括(ABCD)。A.智力B.技能C.知识D.体力29.依据人力资源理论，“人力”是指人的劳动力量，其最根本的组成局部是(AD)。A.智力D.体力30.依据我国《公务员法》的规定，公务员沟通的方式包括(BCD)。B.调任C.转任D.挂职熬炼31.工作评估的非量化评估方法是(AB)。A.排序法B.分类法32.工作评估的根本方法包括(ABCD)。A.排序法B.分类法C.因素比拟法D.点数法33.工作设计是对组织内的(BCD)进展的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B工作内容C工作职责D工作关系34.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即(ABC)。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构35.公共部门的内部监视是指行政系统内部的一种自我监视活动，其监视的主要内容包括(ABC)。A.自上而下的监视B.行政监察C.审计监视36.公共部门的外部生态环境主要包括(全选)。A.政治制度、经济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素养D.物价指数、生活水准及人口的多样性37.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是(D)。D.道德素养38.公共部门工作说明书的内容包括(ABCD)。

39.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控40.公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强41.公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，答复(ABCD)这些根本问题。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D.我们做得如何42.公共部门人力资本具有(全选)的特征。A.社会延展性B.本钱差异性C.绩效测定的困难性D.收入与奉献难以对等性和市场交易不充分性43.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。B.针对性较强、简单实施,也比拟简单取得实效44.公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体的平均水平。B.政治素养D.道德品质素养45.公共部门人力资源的损耗主要表现在(ABC)。A.后续投资损耗B.制度性损耗C.人事治理损耗46.公共部门人力资源的特别性质表现在，公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体的平均水平。B.政治素养D.道德品质素养47.公共部门人力资源治理必需的根本功能是(ABCD)。A.人力资源规划B.人力资源猎取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒48.公共部门人力资源规划的作用主要表现在(全选)。A.维持政治稳定，促进展政进展B.提高人力资本使用效率C.实现人事治理技术科学化D.帮忙员工实现个人价值49.公共部门人力资源规划具有(全)的作用。

50.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于，它是以(D)为导向。D.公共利益51.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于，它是以(D)为导向。D.公共利益52.公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，答复的根本问题是(ABCD)。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何53.公共部门人力资源合理流淌，必需遵循的原则是(ABCD)。A.用人所长的原则B.人事适宜的原则C.依法流淌的原则D.个人自主与听从组织相结合的原则54.公共部门人力资源开发与培训的原则是(ABCD)。A.理论联系实际的原则B.学用全都的原则C.按需施教的原则D.讲求实效的原则55.公共部门人力资源流淌的内在动因是(ABC)。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.进展的需求56.公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为(ABC)。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.进展的需求57.公共部门人力资源流淌的意义是(ABCD)。A.合理的人力资源流淌有利于提高公职人员的素养和力量B.合理的人力资源流淌有利于优化公共部门人才队伍构造C.合理的人力资源流淌有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流淌有利于改善组织的人际关系58.公共部门人力资源培训和常规教育的区分主要表达在(ABCD)。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同59.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为(BCD)。B.制度性损耗C.治理损耗D.后续投资损耗60.公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。A.制度性损耗B.人事治理损耗C.后续投资损耗61.公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD)。A.部内培训B.沟通培训C.工作培训D.学校培训62.公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的根底上，才能确定公共职位空缺的数量、构造、任职资格条件、详细的招募途径以及甄选方法等。B.内部环境63.公共部门外部生态环境包括(ABCD)。A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素养D.经济与技术环境64.公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(ABC)。A.应聘者自荐B.员工推举C.猎头公司65.公务员薪酬制度确实立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式66.公务员职位分类的程序包括(全选)。A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级67.关于公共部门公职人员挂职熬炼，以下说法正确的选项是(ABC)。A.挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的转变B.挂职熬炼的对象主要是无领导阅历公务员和初任的青年公务员C.挂职熬炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年68.关于公共部门公职人员挂职熬炼，以下说法正确的选项是(BCD)。B.转变C.青年公务员D.多数在一到两年）。

69.关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是(ABD)。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减D.是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为70.关于无领导小组争论，以下说法不正确的选项是(D)。D.测试者能够更精确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和抱负71.关于无领导小组争论，以下说法正确的选项是(ABC)。A.是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.争论中的问题通常是以书面形式给出，最终的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名成认C.主要测应试者的组织协调力量、口头表达力量、辩论力量、处理人际关系力量和解决问题的力量加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有好处72.国劳动力市场体系已初步形成，(B)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制73.合理的公共部门人力资源流淌的价值是(全选)。A.有利于提高公职人员的素养和力量B.有利于优化公共部门人才队伍构造C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系74.和笔试相比，面试具有(ABCDE)的特点。A.测评的素养更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生沟通的互动性E.测评手段的敏捷性与针对性75.赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的鼓励都属于(B)，它对人的鼓励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的欢乐”才对人具有根本性的鼓励作用。B.外在鼓励76.互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网聘请中存在一些缺乏之处，主要表达在(ABCD)。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性熟悉77.根本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法猜测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。马尔可夫链猜测分析方法78.鼓励内容角度，可以将鼓励划分为(AB)。A.精神鼓励B.物质鼓励79.绩效考评的内容主要包括(ABCD)。

80.绩效评估系统主要由(ABC)构成。A.工作数量B.工作质量C.工作适应力量81.构造化面试主要的题型有(全选)。A.智能性试题B.行为性试题C.意愿性试题D.情景性试题82.开发人力资源的根底性工作是(D)。D.对人力进展教育和培训83.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采纳的培训评估模型，它从(全选)方面来评估培训的效果。A.受训者的反响B.学习成果C.工作行为D.工作结果84.劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(AD)，它是人力资源质量的心理根底。A.人格素养D.心理功能素养85.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。A.韦伯B.泰勒C.法约尔86.美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发觉一个人寻常表现的力量水平，与经过激发可能到达的力量水平之间存在着大约(A)左右的差距。A.60％87.面试和笔试相比，具有(ABCD)的特点。A.主观性强B.考官与考生沟通的互动性C.测评的素养更全面D.测评内容的不固定性88.面试和笔试相比突出的特点表现为(ABCD)。A.测评的素养更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生沟通的互动性D.测评手段的敏捷性与针对性89.目前，大多数公共治理部门所实行的考评模式均属于(B)的类型。B.推断型评估90.内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常重要的根底性工作，主要内容包括(AC)。A.人力资源规划C.工作分析91.诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与(D)结合所形成的资本积存才是经济增长的真正源泉。D.人力资本92.品位分类制度的优点是(ABC)。A.有利于集中统一地领导，树立行政权威B.构造富有弹性，适应性强，应用范围广C.比拟适用于担当领导责任的高级公务93.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过(ABD)等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的学问、力量、共性、动机进展测量。A.无领导小组争论B.公文筐D.角色扮演94.确定公务员薪酬制度的根本原则是(ABD)。A.依法安排原则B.公平原则D.平衡比拟机制原则95.人才测评的方法包括(ABCD)。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术96.人才测评的方法主要包括(ABCD)。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试97.人才测评的内容包括(ABC)。A.力量因素B.动力因素C.个人风格因素98.人力资本的性质主要表达在(ABCD)。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性99.人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。B.教育100.人力资源的可再生性主要表达在(ABD)。A.对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特别资源101.人力资源的质量，指人力资源所具有的(ABCD)。A.学问和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质102.人力资源治理理论劳工治理讨论阶段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懒散的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合103.人力资源具有(ABCD)的特征。

104.人力资源市场具有(ABC)的作用。A.人尽其才B.人力资源素养的不断提高C.优化人力资源构造105.人力资源市场具有的功能是(ABCD)。A.调配功能B.信息储存和反应功能C.教育培训功能D.治理功能106.人力资源数量层次规划主要讨论的根本问题包括(ABC)。A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供应C.协调人力资源供需缺口107.人力资源讨论劳工治理阶段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懒散的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合108.人力资源质量开发包括(ABCD)。

109.人员招募与选录的评估主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.本钱评估110.实践证明，采纳(B)的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差异和同一部门内工作性质差异不太大的公务员工作业绩的高低，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B.定性分析111.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济进展水平不同，公务员薪酬制度存在着肯定的差异，但一般来说都遵循(ABD)。A.依法安排原则B.平衡比拟原则D.公平原则112.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。A.系统性和简单性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性113.是对以人为本治理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。B.以力量为本114.是公共部门依据肯定时期组织进展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进展分析猜测的根底上，为确保组织对人力资源数量、质量和构造上的需求，制定本部门人力资源治理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划115.是公务员沟通最为常见的方式。C.转任116.是公职人员职业生涯开头时或任新职时所经受的第一种类型的培训。B.初任培训117.是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D.培训成果转化118.是绩效治理的重要环节，也是传统的绩效治理模式与现代模式的本质区分之一。A.持续沟通119.是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法。C.案例分析培训法120.是我国公务员沟通中最为常见的方式。C.转任121.是一种以工作为中心的工作分析方法，是对治理工作进展定量化测试的方法，适用于不同组织内治理层次以上职位的分析。B.治理职位描述问卷122.是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导力量、行政力量等。B.360度绩效评估123.是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源规划，进展人力资源开发治理的根底。D.人力资源需求猜测124.舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有(ABC)。A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系125.所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入，主要包括(ABCD)。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入126.通常，人力资源招募规划包括以下的内容(ABCD)。A.招募和选录人员的数量和构造B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法127.通过引入(A)，可以在公务员考核中参加“顾客”即公务员效劳对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增加公务员的效劳意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共效劳的满足程度。A.绩效评估128.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与掌握。它包括(ABC)。A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束129.外附鼓励方式包括(ABCD)。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称130.外附鼓励是指把握在治理者手中，由治理者运用，作用于治理对象，对被鼓励者来说是外附的一种鼓励。其方式主要包括(ABCD)。A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称131.微观人力群体生态环境详细包括(ABCD)。A.人力政策法规环境B.人力治理环境C.人力市场环境D.人力战略环境132.为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必需遵循(ABCD)。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C.公正竞争原则D.信息公开原则、合法原则133.我国的公务员考核制度的详细实施存在着一些突出的问题，主要表现在(ACD)。A.不同等级的公务员一起考核C.考核过程中消失论资排辈评优秀的现象D.按比例安排名额134.我国公共部门人力资源流淌的障碍主要表达在(ABCD)。

135.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的。其中最根本的原则是(D)。D.理论联系实际的原则136.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是(ABCD)。A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建立环境还不完善C.人力资源治理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟137.我国公务员福利制度面临的问题有(ABCD)。A.福利工程设置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，标准悬殊C.福利形式过于社会化D.福利资金提取和使用混乱138.我国公务员职务晋升必需坚持(ABC)。A.德才兼备、注意实绩B.鼓舞竞争原则C.坚持公开、公平139.我国公务员职务晋升必需坚持的原则有(ABC)。A.德才兼备、注意实绩B.鼓舞竞争C.公开、公平140.我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待遇以说明官员等级尊卑的制度是(B)。B.品秩141.我国劳动力市场体系已初步形成，(D)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。D.市场机制142.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。A.高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区消失了人力资源饱和现象143.我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成局部，依据我国《公务员法》规定，沟通的方式包括(ACD)。A.调任C.转任D.挂职熬炼144.以下不属于外部人力资源供应猜测影响因素的是(D)。D.职位的空缺145.以下关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的选项是(ABD)。A.是我国第一部属于干部人事治理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建立进入了新的阶段D.在我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义146.以下关于职位分类的说法，正确的选项是(ABC)。A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是“因事设人”C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志147.以下属于过程型鼓励理论的是(ABC)。A.期望理论B.公正理论C.目标设置理论148.现代人力资源开发与治理理论的进展说明，传统的人事治理中一些刚性约束正在渐渐削减，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即(D)。D.柔性约束149.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入150.薪酬的根本功能有(ACD)。A.补偿功能C.鼓励功能D.调整功能151.薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收人，包括（全选）。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收人152.一般而言，适用于对公共部门人员比拟严峻的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(ABC)。A.减薪B.停薪C停升153.一般来讲，公共部门在公布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。B.地域原则C.面广原则D.准时原则154.英国2023年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C)绩效工资，突出嘉奖成绩显著，工作精彩的公务员，取得了明显的效果。C.绩效工资155.影响绩效评估的相关因素主要有(ABCD)。

156.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有(ABC)