培训年终工作总结8篇(年终培训工作总结范文大全)

培训年终工作总结8篇(年终培训工作总结范文大全)半年来，E3R1地块电气监理培训在公司的正确领导下和其次十五工程监理部朱总、张总运筹帷幄、正确指挥下，最终在安全顺当的环境中，一体化正常运行，较好地完成了公司和工程部交给我的各项监理培训任务!

xxxx年路东新区E3R1地块2#、3#、5#、7#、8#、9#、10#楼;锅炉房、消防泵房和综合效劳楼电气安装工程验收完成;1#、4#、6#楼主体施工完成待室内装修;该地块总建筑面积133036.82平米，根据合同商定全部为“合格”工程。

一、在监理培训中的一些特点

1、仔细熟识图纸，了解工程特点及质量要求。在工程质量掌握方面，坚持工程质量掌握程序，有条不紊地开展监理培训，把施工质量掌握分为事前掌握、事中掌握和事后掌握三个阶段。对工程工程施工全过程进展质量掌握，以预控为重点，坚持“技术先行、样板引路、标准为标、质量第一”的方针，从而严格掌握工程质量。

在朱总和张总的正确引导下，靠起早贪黑、辛苦奔波;靠守法、诚信、公正、科学的效劳宗旨;靠精诚团结、坚韧拼搏培训态度，廉洁奉公、洁身自好、同心同德、亲密协作，在E3R1地块各栋号监理各个不同的施工阶段，都在有条不紊的一体化正常运行。

2、构造方面：既有剪力墙构造，也有框架构造，还有砖混构造。电气方面包括建筑电气工程、智能建筑工程、电梯安装工程。

建筑电气工程包括:

①动力系统低压配电柜(箱)，电动机，配管、配线，安装系统调试。

②、照明系统：照明配电箱安装、配管、配线、灯具、开关、插座等安装工程，系统调试。

③、防雷及接地安装。接地装置安装，避雷引下线和变配电室接地干线敷设，建筑物等电位联结，接闪器安装。

智能建筑：

①、通信网络系统：包括电视和电话;

②、火灾报警及消防联动系统;火灾和可燃气体探测系统;火灾报警掌握系统。

③、楼宇对讲系统：配管、配线、安装、系统调试。

④、人防呼叫系统：配管、配线、安装、系统调试。

电梯安装工程：设备进场验收、土建交接检验、驱动主机、导轨门系统、轿厢、对重、安全部件、悬挂装置、随行电缆、补偿装置、电气装置、整机安装验收。

这种种类繁多的构造类型给监理培训带来肯定的难度，但在监理人员的刻苦钻研、仔细负责、跟踪监控、竭诚效劳的培训宗旨指导下，靠监理人员丰富的实践阅历、努力培训、尽职尽责终使得这些工程难、简单的部位都能沿标准化的轨道正常运行、顺当完成，充分显示了建业兴监理在建筑市场的作用，从而到达了甲方的成认和赞誉。

二、仔细做好材料报验培训，确保工程质量。

合格的工程来源于合格的材料，没有合格的材料，合格的工程将是一句空话，所以施工材料质量是个至关重要的问题，必需保证材料的质量到达和满意设计要求和使用要求。

例如：次渠4#楼电气导管进场，检验合格证、生产许可证件齐全有效，外观检验比拟满足，经测量厚度不符合工艺标准要求，准时与次渠4#楼王经理进展沟通后，王经理马上通知材料组马上退货，决不能让不合格的材料用在工程上。并在材料报验上采纳“封样法”，以确保材料使用的正确性。

三、在施工过程中要严字当头、一丝不苟仔细执行标准、工艺，跟踪监控，发觉问题准时订正，确保工程质量。

比方：电气专业在金属煨管时，其弯煨处应保持光滑，成型后，电管应保持圆外形，可是施工单位在开头煨弯时无设备，任凭施工，煨弯处消失皱纹，呈扁外形，超出标准要求，监理口头通知，并与正荣公司1#楼电气工长崔尚运屡次沟通，要求煨弯不不符合标准要求的废除，严格根据施工工艺标准重新进展煨弯，合格品前方可用在工程上使用，不留情面，从而确保合格工程的目标。坚决以标准规定、工艺标准监视施工。

四、对分项隐藏工程验收，熟识图纸仔细把关，对重点部位进展旁站、监视、巡察，加强过程掌握，查出的问题要求限期整改，严格把关，确保工程质量验收一次性通过。

如：次渠4#楼配电箱稳注验收时，发觉箱体与管连接未焊跨接地线，焊口处药皮未清理等现象。监理口头通知栋号电气工长梅志伟马上派人整改，整改合格后报监理工程师进展复验，复验合格后，方可进展下道工序，确保施工质量。

五、在日常监理培训中，勤巡察、亲密留意现场施工动向，做到防患于未然，杜绝一切担心全因素发生。

现场监理不仅抓好工程质量，还要留意和防止施工现场的一切担心全因素的消失，做到将一切担心全的苗头毁灭在萌芽状态，而要做到这一点，监理就必需多巡察、勤详查、细心、全面地留意各个施工环节和施工的各个角落，防止一切担心全苗头的消失。这是关系到社会的稳定和人生安全的大事，必需做好，作为现场一名监理工程师，必需尽职尽责，同时具备这种职业道德，这些都是监理铭刻在心和特殊重视的一个问题。

半年来，有成绩、有差距、有缺乏，成绩归功于朱总和张总的正确指导，而差距和缺乏则是我在今后的监理培训生涯中努力奋斗、刻苦钻研、尽快消退!让我的监理培训水平在新的一年里更上一层楼。

从到建业兴监理公司培训以来，自己始终认为建业兴就是我的家，朱总、张总的培训责任心，为人处事是本人心中的偶像，学习的典范，同事们的敬业心、上进心是我学习的典范!

伐柯就在眼前，努力培训、刻苦学习，提高技术、治理、协调的综合力量，使自己成为高智能的人才，把自己的身心献给所爱的监理事业，临时具有较高的学历，技术职称还远远不够，还要学习建筑、构造、给排水、采暖、通风空调等专业学问、学习材料、设备选购治理、学习资料治理、学习工程决策分析与评价、学习现代询问内容，“以人为本，天道酬勤”。

为监理公司向标准化、法制化、科学化;向全方面、全过程、全方位;向多层次、多方向、多渠道;向高层次、高素养、高科创;向外阜、国际化进展打根底、做努力。使今后的培训治理水平应更上一个台阶，更上一层楼，直立建业兴监理工程典范，打造路东新区阳光工程，为建业兴在监理询问领域里称雄，立足首都，走向外埠，向全球接轨而努力奋斗!

培训年终工作总结2

依据《东辽县中小学教师全员培训实施方案》精神，根据东辽县教师进修学校的详细安排规划，结合我校教师新课程培训的实际，对我校XX年下半年工作做如下安排：

一、加强领导，成立机构，设专人负责。

（1）校本培训领导小组

组长：宪军

副组长：高波

成员：教革丽娜永涛高远

（2）学科负责人

语文组：德巍

数学组：佳琦

英语组：毅力

政史地组：永涛

理化生组：纯辉

体音美劳微：凤波

二、培训内容

（一）学历升级培训

为完成“十五”规划中对教师学历达标的要求。我们打算对全校教师学历状况进展全面摸底、调查、实行必要措施，加大学历升级的力度，提？和鼓舞教师在职进修学习，到达中学规定学历。同时鼓舞参与讨论生课程班学习，确保我校教师队伍学历再上一个新档次。

（二）教师综合素养提高培训

1、培训对象：全体教师

2、培训形式：

（1）积极参与市县两级培训；

（2）组织开展校本培训；

3、培训课程安排：

（1）教师全员培训教材（四个模块）：师德教育、新理念、新课程、新技术。

（2）三类课程治理层次（A、B、C三类）

各层次教材及学时、学分规划表：

模块课程治理层次课程内容学时学分

师德A新时期师德精神颂歌30.5

B教师职业与进展20.2

C教师职业道德的构建与修养30.3

新理念A推动新课程——问题与案例分析101

B新课程实施难点与教学对策80.8

C自选202

新课程A中小学各学科课程标准与大纲比照讨论80.8

B中小学各学科教学实施指南50.5

C自选303

新技术B信息技术高级培训教材151.5

4、组织形式

（1）AB类课程培训参与市、县级骨干教师培训。然后由骨干教师在校内进展分散培训。XX年底完成以上全部课程。

（2）C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。

课程内容将依据我校教师实际进展选定（见县培训安排中选修课程名目，学校将统一组织学习《教师职业道德与进展》，新理念和新课程，由学校选出内容培训。

（1）B类课程以《教师职业与进展为主》，以市培训骨干教师为辐射，以光盘《爱的教育——全国优秀教师师德报告团》作为校本培训内容。

（2）《新课程实施难点与对策》、《中小学各学科教学实施指南》两局部内容（13课时）协作教研部门详细规划实施。新技术培训，协作电教部详细实施。

（3）A类课程：师德局部《新时期师德精神颂歌》、新理念局部：《推动新课程——问题与案例分析》、《中小学学科标准与大纲比照讨论》18课时，骨干教师由市统一培训其余教师由县里详细安排培训。

三、加强治理、保证质量

按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强治理、完善制度。严格把关，保证质量。

1、保证时间，保证地点

2、注意过程性材料积存，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发觉问题，准时整改。

3、做好连续教育证书登记治理，保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位。

四、详细活动落实安排

1、县级学科培训（总负责：吴波）

学科时间地点参与人员带队组长

语文9月3日局一楼会议室任课教师德巍

数学9月4日局一楼会议室任课教师立民

物理9月17日试验中学任课教师纯辉

化学9月18日试验中学任课教师云刚

历史10月16试验中学任课教师郑刚

地理9月24日试验中学任课教师走健

生物10月15日试验中学任课教师艳凤

英语9月24日局一楼会议室任课教师毅力

音乐9月23日局一楼会议室任课教师振阁

美术9月24日局一楼会议室任课教师春平

体育10月15日局一楼会议室任课教师凤波

2、校本培训详细安排（总负责：田永涛）

时间地点参与人员负责人

周三7、8节校电教室全体教师高波教革

周一6节校长室数学教师宪军莉岷

周一8节校长室体音美劳教师高远凤波

周二5节校长室语文教师丽娜德巍

周四1节校长室理化生教师教革纯辉

周四1、2节校长室英语教师高波毅力

周五1节校长室政史地教师永涛

周三9节微机室全校教师韩华书海

培训年终工作总结3

一、20xx年度培训工作总结

20xx年度，我车间在上级部门及公司领导的关怀指导下，以岗位需要和提高员工业务技能为目的，本着“缺什么，学什么，少什么，补什么”，“理论联系实际”的培训原则，严格执行公司培训规划，扎实有效的开展了培训工作。

（一）建立健全培训制度，明确职责，细化培训规划

1、结合公司文件要求，制定员工培训方案，培训方案就培训对象、培训要求、培训方式、培训内容、培训目标、培训考核等几个方面做了详尽的规定，并按公司相关规定仔细执行。

2、明确职责划分，进一步完善了培训体系建立，使培训工作逐步走向正规。详细由各专业工程师负责所管辖专业的培训工作，按月度培训规划、依据实际生产需要，制定培训内容，培训时间自行组织进展。充分了解培训实施状况及需求，会准时调整、细化培训规划，确保培训工作的有效开展。

（二）全面开展业务培训工作，努力提高员工技能

1、强化安全教育，安全培训工作始终放在首位

狠抓安全培训，筑牢安全理论根底。下半年，员工外培完毕，进入现场进展学习培训，依据现场实际状况，土建、设备安装穿插作业，隐患、不确定危急因素多等，突出安全培训。

车间组织对新入厂的员工进展车间、班组级安全培训。根据规定签订了师徒合同，以老带新，现场学习提高。

2、加强岗位技术培训

8月份外培完毕后，车间结合现场状况，开展有针对性的现场学习培训。根据个专业特点，实行由专业工程师全权负责的培训机制。

化学水专业参与现场安装、专业学习、实践操作为主的培训方式，特殊是实操上由设备厂家技术指导，操作人员亲自动手操作，熟识工艺流程，把握操作规程，娴熟把握机泵类设备启停操作程序，经过近三个月的现场学习，大局部人员具备独立操作的力量。

锅炉操作人员通过专工讲课，把握操作规程，把握设备性能、原理、构造，参加2#、3#炉三查四定、熟识现场工艺管线、阀门、设备位号，设备参数等；娴熟把握开停车操作挨次；经过外培与现场岗位培训，对2#炉进展烘炉，在调试队的带着下，操作人员协作调试队技术人员进展单机试车、联动试车、漏风试验、冷态试验、硫化试验、风量标定、连锁试验等多项调试内容，娴熟把握各调试方案，在11月29日2#炉顺当点火进展煮炉，正式进入实操熬炼。

发电操作人员主要就电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、凹凸压配电系统、直流系统；对于发电机、变压器等构造，各部位的组成，作用等有了进一步熟悉，同时加强理论培训学习，对电厂运行规程、倒闸操作及工作票、操作票制度进展了系统培训学习；对电厂的一次组成局部、二次爱护、电气试验、通讯、微机系统由南瑞爱护厂家在现场组态，并进展培训。

汽机操作人员主要进展专业学问、给水系统工艺管线、蒸汽管线管线工艺、专业技术规程、给水泵从调试到设备的构造学问等，都从细化着手，取得了不错的效果。

3、利用有利条件，制造学习时机

锅炉专业，利用调试队调试的有利时机，紧跟调试队，学习操作、调试学问，并请调试队的师傅进展讲课、培训，手把手的学操作学问；汽机和电气专业也将紧跟安装争取学习设备学问时机。

（二）反省缺乏，深挖缘由

在20xx年的培训工作中，我车间做的还不够，比方在单机调试中，人员比拟混乱，在现场实践中消失个别员工散漫、玩耍，业务不熟等等，究其缘由还是我们培训的力度不够，监视不力，监管、考核不严所造成的，在这里我们也做深刻思索，查找更适合当前公司进展需要的治理方法。

二、20xx年度培训规划

1、我们将在总结20xx年培训阅历的根底上，扎实有效的开展好员工培训工作。依据公司培训规划及员工培训需求，我们将完成常规岗位技术培训、安全培训，努力提高员工业务技能。

2、做好有关培训的各项工作，明确职责，仔细落实，确保培训工作规划具体、执行到位、检查准时、总结全面、逐步提高。

3、加大考核力度，从严治理，以求取得应有的培训效果。

4、进一步做好员工思想教育工作，使团队更具分散力，形成良好的工作气氛，使员工更能适应公司生产进展的需要。

以上是我热电车间20xx年培训总结及20xx年培训规划，缺乏之处，请领导批判、指正！

培训年终工作总结4

自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建立学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工”的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵治理、提高人的素养为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素养，为公司的进展供应人才和智力支持。

一、做得比拟满足的。

围绕“狠抓内涵治理，以培育人的素养为重点”的原则，全面主导培训课题20次（详情见xx年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。

针对个人的需求或企业进展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费（详情见外训统计表）。

强化了外出培训效果的跟踪治理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发治理短信27条，受益人270人/次。

二、做得不够好的。

对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的.，在员工对培训的意识都没有转变的状况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能承受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推动。

对于内部培训学习，大家不够重视，很简单被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到抱负效果。主要是由于观念和态度的课题没有做到位。

三、对xx培训工作的熟悉。

在公司快速进展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建立和协作、本钱掌握、生产现场治理做引导。全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质。必需改进工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。

在速度的世纪，学问的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创立学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境地，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化。

各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的进展的隐患。

介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工落伍”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注意“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。

通过近4月的观看，能洞察企业培训需要什么，能仔细的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，盼望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参与公司的非机密性会议。

四、培训工作的努力方向：

1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。

2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训规划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。

3、实际操作训练做到“四有”，即有培训规划、有操作工程、有训练记录、有考核。

4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。

5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素养和中高层治理水平。

6、落实“一课”，落实每周一课的工作。

7、进一步改良和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。

8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培育和造就一支比拟稳定的兼职教师（教练员）队伍。

9、加强入职培训和连续教育培训，使经营治理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。

11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培育和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。

12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素养，为调发动工学技术、学治理、练技能的积极性，细心组织，做好名师、高徒的选拔工作。

13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训面达100%。

14、通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、连续教育、学历教育等培训任务，实行培训规划执行率100%的工作目标。

15、搞好员工教育训练和治理工作，严格执行《培训治理方法》，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习学问和技术的积极性。

16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。

培训年终工作总结5

本年度马上过去，为能在下一年度更好培训、总结阅历、坚持优点、改正缺乏，按公司要求特总结述职如下：

在这一年的培训中，由实习电气技术员变为正式的电气技术员，在实习的时候主要是学习技术学问，但调到办公室后，除了技术还要更多的治理培训，这对我这个刚参与培训不久的毛头小子来说是个不小的难题，但我并不气馁，在培训中虚心的向教师傅们学习请教，以丰富自己的阅历。这样才能够更合理的治理，将电气培训做的更好。通过总结，虽然取得了肯定的进步，但是仍存在许多的缺点和缺乏。作为一动车间一名电气技术人员，在培训生产中只有不断的总结阅历教训，发觉缺乏，才能使自己得到更快的进步。

一、深入现场、扎实培训

今年三月份我很快乐的来到我公司一动车间，先在二原液车间进展实习，正好遇到短丝扩建二期工程安装，在这里，我接触到各种电气仪表，从那一刻起我知道我将在这里不断的丰富自己，学到许多东西，我也抱着这样的心态培训下去。在下面实习一个月左右，在领导的重视下，在肖工知道下，我完成了新区二酸站闪蒸，结晶，脱气的PLC编程培训，在这段时间我学到了许多东西，之后进展调试，虽然这些东西对我来说比拟生疏，由于学校里学到的都是书面的东西，这样的实际应用还是第一次，我时刻努力着，在调试中，消失许多问题，在其他技术员的支持下，顺当完成了车间领导交给的任务，并且让自己的业务水平得到进一步提高。

七月份，我正式调到车间办公室，我深刻感受到身上肩负的责任。作为电气电车间的一名电气技术员，我的主要职责是负责电气车间电气技术支持培训，制定电气设备的检修安排培训和相应的治理规程、技术操作措施，组织职工搞好业务培训，并且常常深入现场，对工艺车间提出的技术改造和小修工程进展落实，保证车生产车间机器稳定运行。

一年来，我努力培训，仔细履行职责，从技术和治理水平上不断提高自己，在各个方面都取得了较大进步。在车间里我与工人师傅们同上同下，遇到设备消失问题积极到现场处理故障、排解隐患。每天坚持到现场查验设备运转状况，高、低压设备的供电状况;学习PLC掌握技术;了解掌握信号的走线布置状况、信息传输方式。现在许多方面都取得了较大的进步，例如：对酸站站系统、长丝打包机系统、短丝打包系统、短丝烘干掌握系统等，由浅入深的把握了系统根本掌握构造和原理。使我对工艺的生产过程有了进一步的了解，并且有把以前学到的学问与实际生产有效的结合，为以后能够更好的理论联系实际，更好的促进生产、更好的削减工人师傅们的劳动强度、更有效的提高劳动生产效率、为企业和社会制造更多的效益打下了坚实的根底。其他方面，一丝不苟的完善和完成电气安全规程措施，并且仔细监视实施。

材料规划提的准时、全面，备件参数的精确是设备正常运转的保证，我担负着电气设备材料规划的上报培训，在培训中，我准时跑现场，查问题，以便使备件能够更加全面，牢靠，避开了由于缺少备件而耽搁生产的状况。对于材料规划培训，选型号看似一个很简洁的培训，但是这也是一门大学问，各种材料的参数，如何选型都需要依据实际需求进展选择，在领导的虚心教育下，我一步步的成长着。

在培训中，首先是对自己要求严，不允许职工办的事，自己坚决不干，为现场职工做好表率。在执行贯彻规程措施上，严格现场对号，措施不对号的培训一项不干。对职工的违章行为和不标准行为坚决制止。在生产中消失的安全事故和影响生产的事故仔细组织分析，不走过场，责任追究不走形式，做到了落实责任，教育、警醒大家的目的。其次是考虑培训细，做到了统筹兼顾，即有安全教育方面又有详细地培训布置，既考虑到了生产又考虑到了电气，做到了面面俱到无漏控现象，培训做到了有布置、有落实、有检查。三是务实，通过每天坚持学习，不断提高了自己的理论水平、业务水平、实践阅历和个人素养。四是培训扎实，培训不停留在外表上，不怕困难、不怕伤人、求实见效，进一步提高了自己的治理水平。

二、投身技改、永于创新

在培训中，仔细向老同志学习，不断提高自己，并且利用其他时间，学习更高新的学问。积极参加到厂plc程序掌握系统的改造中去，公司工艺车间的技术改造工程许多，每一次技改都是我们提高专业技能的好时机，现在我个人还没有力量进展大的工程改造，但是我始终保持良好的态度，投身到这些培训中去，遇到问题勇于挺身，在协作李工的培训中不断丰富，不断学习，不断进步。

三、缺点与缺乏

由于我公司应用到的自控系统多样，因此在许多方面技术和阅历都缺乏，遇到的问题多，处理问题就不能做到得心应手。在以后的培训中，肯定要坚持多跑现场，敢于发觉、解决和处理问题，遇到问题，决不躲避，虚心向阅历丰富的技术员，老工人学习;另外，准时组织阅历教训，把存在的问题，不懂的问题都记录下来，并且抓紧时间解决处理，做好记录，以便日后遇到同样的问题，能够更快的组织处理好。仔细学习治理方式和方法，使自己在今后的生产组织中，能够更好的完成领导布置的培训和任务。在以前的培训中，考虑问题往往不周全，做事不考虑后果，不仅耽搁了自己，还影响了别人，在今后的培训学习中，肯定加强学习，使自己更快的成熟起来。

四、自我评价

总之，通过一年的生产劳动和技术学习，我在思想上和技术上都得到了很大的提高和进步。即开阔了眼界，丰富了学问，又提高了自己的治理和业务水平，最重要的是为自己在今后的培训中，能够更好的完成培训任务打下了良好的根底。

总结一年来的培训，即有成绩又有许多的缺点。在今后的培训中，只有不断的仔细总结，发觉缺乏，改正缺点，个人才能得到更快的进步。

培训年终工作总结6

转瞬间，XX年已悄然走来，xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向

一、培训工作状况

xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习）。

二、培训工作分析

1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训；二是：全员培训,对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，