国库支付中心绩效考核制度

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国库支付中心绩效考核制度_物业经理人来源自物业经理人国库支付中心绩效考核制度

一、考核范围：

国库支付（会计核算）大厅，各办事处、环卫处、鑫利信担保公司会计室、教育局计财科会计室、行政审批中心收费窗口。

二、考核标准：

1、依据中心制定的治理目标责任制及内部治理制度进展考核。

2、实行百分制考核方法，总分值为100分。

三、考核方法：

仔细履行岗位职责，精彩完本钱岗工作任务，没有影响中心整体工作目标责任制考核的赐予总分值，并依据以下状况就大厅会计、委派会计分别考核。

大厅会计：

1、大厅工作人员以主任值（带）班记录为依据，缺勤一天扣0.5分，缺勤天数累计超过2个月的，取消考核资格。

2、由于个人缘由消失工作上的问题，如数据录入错误、票据审核中未能准时发觉违纪违规状况，单位报表编制有误等，给集中核算工作带来较大影响的，依据稽核记录，视情节每次扣3—5分。

3、不仔细履行职责，不按时完成记账、报送报表等工作，无正值理由不承受工作任务或不听从组织安排，由此导致较大负面影响，视情节严峻每次扣5—10分。

4、全局观念欠缺，未经批准擅自对外供应集中核算单位的会计资料和信息，或供应会计数据有误的，造成较大影响，视情节每次扣3—5分。

5、工作作风不踏实，效劳质量差，对工作常常不够主动、对前来办事人员不热忱，引起核算单位极为不满，或在大厅与效劳对象发生争吵造成不良影响的，取消考核资格。

6、参与财政局及中心组织的各项活动，一次不参与扣2分。

7、在各级财务检查中发觉重大问题，并且与会计人员有直接责任的，取消考核资格。

8、发觉工作人员有其他违纪行为，影响行风建立和单位形象的，视情节每次扣5—10分。

委派会计：

1、中心对委派会计实行定期不定期抽查出勤状况（电话查询、实地检查），一次不在岗扣2分；行政审批中心收费窗口人员以行政审批中心考核结果为依据，缺勤一天扣0.5分。

2、参与每月会计例会，一次不参与的扣2分。

3、参与财政局及中心组织的各项活动，一次未参与的扣2分；

4、工作不踏实，效劳质量差，单位有不良反映的，视状况酌情扣3—5分以上；对中心造成影响的，视状况酌情扣5分以上。

5、对外供应的会计数据有误，视情节一次扣3-5分。

6、在各级财务检查中发觉重大问题，并且与委派会计人员有直接责任的，取消考核资格。

加分工程：

1、在各种竞赛活动中，为财政局、核算中心争得省级荣誉的一次加20

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