人力资源部2015年常规重点工作年历

人力资源部2015常规重点工作月历

类别工作名称工作内容配合部门1月2月|3月|4月5月6月7月|8月

1、每月按时办理岗位调整有关手续，建立岗位异动台帐，每月25日前将岗位异动情况流转到薪酬管理、社保管理人员及财务、计划等有关部

人力资源管控、ERP系统：3、根据岗位空缺情况，及时开展空缺岗位招聘工作。

严格人员进口管

理，加强内部岗位1、配合省公司完

1、劳动组织1,组织全厂员工

和定员管理，规范1、组织各单位成高校毕业生第1、残疾人就

与用工管理。填写《工作履历表

劳动用工和合同管开展年度岗位动三批考试工作；业保障金中报

》。2、2014年入1、审核《工作1、预录毕业

态调整工作；21、审批各单位年2、修订《员工履1、配合省公司缴纳。2、

理。职员工试用期评定履历表》，盖章生资格审查。

、编制组织机构度岗位动态调整历表》并印刷；3开展高校毕业2015年新员

转正工作。3、后交档案管理人2.劳动合同续

图（含集体企结果。、修订《岗位管生体检工作。工入职手续办

2014年企业劳动年员。签3人。

业），报送省公理办法》（根据理。3、劳动

审；4、清明节扫

司。。厂部安排确定时合同鉴证。

墓接待工作。

间）。

1、每月2日前编;司月度劳动统计报表；2、每季度末3日前编制季度劳动统计报表；3、按照省公司工作部署，完善系统信息，开展人力资源信

加强人力资源计划

统计分析，保证各

、人力资源项报表数据分析准

21、完成上年度人1、上半年人

信息化建设与确，工资和人工成

力资源分析报1、一季度劳动用力资源统计、

计划统计工作本可控在控。及时1、2014年劳动

告；2、报送市统工、人工成本分析人工成本分析

更新维护ERP系统信统计年报编制上

0计局年报；3、编（含财务预算执行（含财务预算

报。

息，保证信息系统制2015年工资发情况分析）。执行情况分

数据质量。放预算。析）.

1、每月上旬根据劳动组织专责提供的人员异动表，核算各单位部门月度绩效奖总额交绩效管理人员：2、每月中旬完成月度薪点工资、绩效

数据转存；4、每月完成月度工资异动台账内容更新。

预算，做好各项工

资核发和ERP数据转

（含劳动保

存，建立完善工资业

护）。

发放台账，及时编

制薪酬报表。

类别工作名称工作内容配合部门1月2月3月4月5月6月7月8月

1、年度岗位动态

执行年度工资发放

调整待遇落实到

预算，做好各项工

3、薪酬管理位；2、2014年度

资核发和ERP数据转各集体企1,2014年收入

（含劳动保文明奖、年度安1、上半年安

存，建立完善工资业统计分析及签字1、一季度安全奖

护）。全奖、企业负责全奖：2、组

发放台账，及时编确认；2、20141、修订《劳保用、五一补贴核发。1、百日安全生1、迎峰度夏

人绩效薪金、其织开展集体企

制薪酬报表。年安全风险金结品管理办法》o2、印发《劳保用产奖核发.奖核发。

他表彰奖励核业薪酬管理检

算。3、2014年品管理办法》.

发；3、2014年春查。

绩效奖核发。

节补贴等核发；4

、交通补贴标准

制定。

开展年度新增加档

1、完成档案盒更换；2、完成新增人事档案整理，主要是员工履历

4、员工档案案整理；及时收集1、联系印刷单位，造新的档案盒1、2014年退休人

定、技术资格、学历、党员发展、岗位异动等资料收集整理：3、及时

管理。档案信息，分类保员档案整理移交。

员档案信息资料，分类保存。

存，形成常态化。

1、各实施主体按文件要求和规定格式每月及时建立管理台账；2、每月下旬完成退休遗属、2008年以前退休人员生活补贴发放；3、每月底

严格执行省公司规

定，执行项目计划

5、福利管理各实施主

管理，规范日常管1、编制福利管

体单位1、分解下达年度福利计划控制预1、上半年福

理台账，完善福利理年报；2、签1、一季度福利费

算；2、退休人员春节一次性慰问利费执行情况

报表制度。订职工工作餐合执行情况分析。

金核发。分析。

同。

1、每月对人力资源管控系统、ERP系统信息、ERP系统教育培训模块、网络大学进行维护和信息报送：2、根据省公司等上级培训安排外送培

日常工

查新一轮岗位素质提升工作开展情况）

作落实省公司有关规

定，健全培训管理L2014年度教1的箪一本

机制，加强厂级培育培训年报编1、收集一季度厂《厂级培血页

1、开展2016年

6、教育培训训项目和单位日常各有关单制；级培训项目完成资

1、印发2014年表培训储备计划目完成资料，

管理。培训管理，大力开位部门2、2015年厂级料，安排二季度项

彰文件；2、印发1、各单位报送年项目编制工作安排三季度项

展业务知识专业技培训项目计划;目计划；2、一季

2015年培训计划度培训计划备案2、上报2016年目计划；2、

能学习，提升培训3、2014年培训度员工教育培训季

培训储备计划二季度员工教

实效。工作报告撰写及报编制；3、兑现

项目。育培训季报编

2015年培训工作学历奖励。

制。

安排。

理

生

(产

理

管>

类别

工作名称工作内容配合部门2月4月8月

3月5月6月7月

1月

1、特殊工种取

证（根据外部

1、初级职称、中

1、组织参加

机构安排时

1、2015年技能

级职称认定申报

技能鉴定考试

1、组织各单位开

积极组织开展人才

间）；2、组织

鉴定申报、审查

工作（具体根据

（具体按鉴定

7、人才评价

评价和技能鉴定，

展《专家、高中级1、特殊工种取

1、组织开展

参加技能鉴定

和材料报送。

省公司通知安

站安排）；2

专家考评、高

和技能鉴定工

建立完善聘用考核

行政管师履职考评细则》证（根据外部机

考试（具体按

排）•2按昭鉴

2、开展省公司

、组织开展职

作。

机制，拓展员工职

修订，报人资备案构安排时间）。

理中级师考评。