合同制定中的劳务派遣与劳动合同

劳务派遣与劳动合同在合同制定中的区别XX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO时间：20XX-XX-XX汇报人：XX目录01添加标题02劳务派遣与劳动合同的定义03劳务派遣与劳动合同的适用范围04劳务派遣与劳动合同的条款内容05劳务派遣与劳动合同的法律责任06劳务派遣与劳动合同的签订程序单击添加章节标题PART1劳务派遣与劳动合同的定义PART2劳务派遣的定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将其派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位是用人单位，负责被派遣劳动者的招聘、培训、劳动报酬和社保等管理工作。用工单位是用工需求方，负责被派遣劳动者的使用、管理和考核等具体工作。被派遣劳动者是在用工单位工作，但不与用工单位建立劳动关系的劳动者。劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。劳动合同应当具备法定的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳务派遣与劳动合同的适用范围PART3劳务派遣的适用范围军队中的文职人员、非直接从事作战任务的部队聘用编外人员临时性、辅助性、替代性岗位国有企业、事业单位、人民团体、民主党派及非公有制企业事业单位和社会团体中从事公务的人员涉及国家安全、机密等特殊职位劳动合同的适用范围适用于个体工商户和灵活就业人员适用于企业职工适用于国家机关、事业单位和社会团体适用于其他符合条件的劳动者劳务派遣与劳动合同的条款内容PART4劳务派遣的条款内容派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议劳动者在用工单位的工作期间，派遣单位应当按照法律规定及劳务派遣协议约定，向劳动者支付劳动报酬，为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费劳动合同的条款内容合同期限工作内容和地点工资待遇和支付方式社会保险和其他福利待遇工作时间和休息休假劳动保护和劳动条件劳务派遣与劳动合同的法律责任PART5劳务派遣的法律责任劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。添加标题用工单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。添加标题劳务派遣单位违反法律规定未向用工单位支付或者未按照规定向被派遣劳动者支付劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、赔偿金等的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，以未支付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。添加标题用工单位违反法律规定未向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。添加标题劳动合同的法律责任劳动者违反保密义务或竞业限制的违约责任劳动者造成用人单位损失的赔偿责任未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的法律责任未及时足额支付劳动报酬的法律责任劳务派遣与劳动合同的签订程序PART6劳务派遣的签订程序安排用工：劳务派遣机构将派遣人员安排到用工单位工作，并协助其完成入职手续。审核应聘者资格：劳务派遣机构对求职者进行资格审核，确保其符合用工单位的要求。签订劳动合同：劳务派遣机构与求职者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。确定用工需求：用工单位提出需求，与劳务派遣机构协商确定派遣人员数量、岗位和期限等。发布招聘信息：劳务派遣机构发布招聘信息，吸引符合条件的求职者应聘。劳动合同的签订