工资集体协商相关资料样本

工资集体协商相关材料目录1、工资集体协商要约书2、工资集体协商要约书回执3、工资集体协议4、职代会报告表5、工资集体协议公示情况记录6、关于协商签订《工资集体协议》的说明7、工资集体协商会议记录8、工资集体协商工作决议9、董事会〔单位行政〕与工会联席会议记录10、单位法定代表人身份证明书11、工会主席身份证明书12、工资协商代表登记表工资集体协商要约书公司(厂)总经理：根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《广东省企业集体合同条例》、《广东省工资支付条例》等有关法律法规，结合本公司有关员工工资增长问题的规定，需要双方就本年度的增资幅度进行集体协商。为使协商工作顺利进行，合理地增加员工的工资，本会特提出如下建议：一、协商的主要内容1、员工工资增长幅度2、超时加班费计算基数3、带薪年休假问题4、调整本公司最低工资标准5、职工奖励方法6、职工保险福利待遇7、女职工有关特殊保护事项二、正式协商的时间、地点1、时间：建议定于年月日进行首轮协商。2、地点：三、确定双方协商代表按照国家和上级工会的有关规定，建议双方各选派3名协商代表，工会方首席代表为工会主席：其他代表为：请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和共同做好协商的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供下述资料：1、公司当年销售收入2、公司当年利润3、公司资产负债表4、公司资产损盈表5、公司当年职工工资总额和职工平均工资以上建议望公司采纳，并于十五日内作出回应。工会委员会年月日工资集体协商要约书回执工会:你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、行政方协商代表确定为：为首席代表，其他代表是：4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复董事长(厂长)：年月日公司〔厂〕工资集体协议为建立和完善与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，本着合法公平、平等自愿、协商一致的原那么，经集体协商后，企业和职工双方订立本协议。第一条本协议有效期限从年月日起‌‌‌‌‌‍‍‍‍至‍年月日止。第二条企业遵循以按劳分配为主体，劳动、技术、资本、管理等要素参与分配，同工同酬的分配原那么。在确定根本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。第三条企业建立以为主的工资分配制度。〔①岗位等级工资制②岗位技能工资制③岗位效益工资制④岗位薪点工资制⑤其它：〕第四条企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，采取工资分配形式。〔①计时工资②计件工资③绩效工资④提成工资⑤其它：〕第五条职工年度平均工资水平应参考政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等因素确定。在协议期限内，职工年平均工资为元。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%；企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。第六条职工月工资标准不得低于韶关市人民政府公布的当年度最低工资标准。第七条企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：〔一〕加班加点工资计发基数1.按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资标准确定。〔二〕加班加点工资计发标准1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加点工资；2.在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；3.在法定休假日工作，按照不低于工资的300%支付加班工资；4.实行计件工资制的，职工在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，均应按上述原那么支付加班工资。第八条职工年休假、探亲假、产假、看护假、婚假、丧假、患病或非因工负伤、因工负伤等期间的工资待遇，按国家和地方有关规定的标准支付。第九条奖金、津贴、补贴的设置标准和发放方法：第十条企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇到法定休假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。职工有权查询本人的工资支付记录。第十一条企业不得无故拖欠或克扣职工工资，否那么，除全额支付职工工资外，还应另支付相当于职工工资25%的经济补偿金。第十二条企业和职工需要约定的其他事项：第十三条工资协议草案经职工代表大会或职工大会讨论审议通过后，由企业正式制定工资协议文本。工资协议由企业、职工双方首席代表签字盖章后成立。第十四条工资协议签订后，应在7日内由企业报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起15日内未提出异议，协议依法即行生效。第十五条协商双方应在5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第十六条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议。任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小承当赔偿责任。第十七条本协议生效后，由于签订工资协议的环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，企业和职工双方均可提出变更或解除工资协议的要求。任何一方提出书面要求时，另一方应给予书面答复，并在7日内双方进行协商。第十八条双方协商一致，可以变更原工资协议，并应在7日内报送劳动保障行政部门审查。第十九条双方协商一致，可以解除工资协议，并应在7日内向审查该工资协议的劳动保障行政部门提交书面说明。第二十条本协议期满自行终止。在协议履行期间遇到不可抗力因素，如自然灾害、企业停产、企业破产等，经企业和职工双方协商，本协议可提前终止。第二十一条工资集体协商一般情况下每年进行一次。企业和职工双方均可在工资协议期满前60日内，向对方提出书面协商意向，另一方接收到协商意向书后应在20日内给予书面答复，共同进行新一轮的工资集体协商。第二十二条本协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，假设没有规定的，企业和职工双方协商解决。第二十三条本协议生效后，协议条款与国家和地方出台的新规定相抵触，按新规定执行。第二十四条本协议一式四份，企业和企业工会各执一份，市劳动保障局和市总工会各存一份。企业首席代表〔签字〕：职工首席代表〔签字〕：企业盖章企业工会盖章年月日年月日职代会报告表召开单位：〔公章〕会议日期：年月日会议全称：单位届次职工代表大会工会主席：联系：填报时间：年月日 会前情况单位情况职工总数：名，男职工数：名，女职工数：名，代表总数：名，代表占职工总数的比例%代表情况男代表名，占%；女代表名，占%；领导干部名，占%；管理人员名，占%；科技人员名，占%；一线职工名，占%；。主席团情况主席团人数：名，其中：中层以上领导：名，科技、一线职工名。预备会议情况大会主要文件于年月日〔提前天〕发给职工代表上届提案落实情况提出条，归纳条，落实条，其中：经营管理方面条，落实条，生活福利方面条，落实条，其他方面条，落实条。会前培训情况参加培训人数：个培训主要内容：会议情况民主管理情况出席会议代表数名，占代表总数的%；代表小组长：名，设立代表巡视小组个；民主管理小组〔专门工作委员会〕：个。本次会议提案立案情况提出条，归纳条，立案条；其中：经营管理方面条，生活福利方面条，其他方面条。本次会议讨论和通过的主要议题和内容1、

是否审议和通过单位行政所作的经济工作报告；〔〕2、

是否审议、修改、通过企业员工规章制度；〔〕3、

是否审议和通过企业集体合同〔社保、福利、平安卫生、女职工特殊保护等1+3协议〕；〔〕 4、

是否审议和通过工资集体协议；〔〕5、

是否向大会公开涉及职工权益的相关事项；〔〕6、

是否答复职工代表的相关提案；〔〕7、

是否开展职工代表民主评议企业中层干部；〔〕决议情况1、是否形成大会决议？是〔〕否〔〕2、决议产生形式：投票表决〔〕举手表决〔〕3、决议通过率赞成票〔〕反对票〔〕弃权票〔〕填表说明1、

职代会报告于会后一周内填报：2、

此表一式三份，一份自留，一份报镇总工会，一份报市总工会

工资集体协议公示情况记录单位公示内容单位工资集体协议公示时间年月日-----年月日公示地点公示形式1、张贴工资集体协商文本合同复印件2、反应：公示情况公示操作人

关于协商签订《〔单位〕工资集体协议》的情况说明上级总工会、劳动和社会保障所：为保障本公司劳资双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，由企业行政方〔以下简并称甲方〕与以企业工会为代表的职工方〔以下简称乙方〕，于今年月开展了工资集体协商工作，并于月日签订了《〔厂〕企业工资集体协议》。现就有关事项说明如下：一、三方代表的产生1、甲方代表共3人，由公司法定代表人指定产生。其中首席协商代表可以是法人代表也可经法定代表人书面委托，由公司先生担任。甲方代表名单如下：首席协商代表：代表：2、乙方代表共3人，由公司工会委员会推荐产生。其中首席代表由公司工会主席担任。名单如下：首席协商代表：代表：二、工资集体协议条款内容《工资集体协议》的条款内容，是依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省企业工资支付条例》、国家劳动和社会保障部颂布的《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》以及有关法律、法规，经双方平等协商而订立。协议文本共有6条，涉及的主要有工资企业职工工资增长情况、最低工资标准工资发放形式、公司带薪年休假制度等有关规定。三、协商过程及签订协议程序在上级市总工会和劳动和保障行政部门的指导下，从月份起，甲乙双方就开展工资集体协商，形成共识，并由双方有关代表牵头起草有关方案文本，在此根底上经协商形成了协议文本的征求意见稿。经过广泛的征求意见，于月日协商形成了《企业工资集体协议》的正式文本月日提交由有人参加的公司职工代表大会审议通过，最后于月日由双方首席代表签字确认。单位〔公章〕单位工会〔公章〕年月日工资集体协商会议记录协商主题：时间：年月日地点：甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他参加会议〔协商〕人员：甲方：乙方：会议主持人：主席记录人：协商主要内容协商结果达成一致意见，同意《工资集体协议》正式文本经职代会通过后签订参加协商人员签名：甲方：乙方：

关于执行《工资集体协议》的决议年月日职工代表大会通过本单位职工代表大会于2023年月日在召开。参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体协议》文本内容、以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体协议》符合单位的实际，表达了单位认真维护职工的合法权益。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，《工资集体协议》获得通过。并形成关于执行《工资集体协议》的决议。单位〔公章〕单位工会〔公章〕年月日董事会〔单位行政〕与工会联席会议记录协商主题：工资集体协商工作时间：年月日地点：参加会议人员：董事会〔单位行政〕成员：工会成员：会议主持人：

记录人：联席会议内容 会议结果达成统一意见，按方案分步实施。参加会议人员签名：甲方：乙方：单位法定代表人身份证明书同志在单位任职务，是单位的法定代表人。特此证明。〔单位名称〕年月日附：