炳荣中学教师申诉制度范文

第页共页炳荣中学教师申诉制度范文一、前言炳荣中学致力于提供一个公正、公平、透明的工作环境，为教师提供一个能够充分发挥才能、实现个人价值的机会。然而，由于各种原因，可能会出现一些意见和纠纷。为了保护教师的权益，及时处理教师的申诉，确保申诉程序的公正性和透明性，特制定本教师申诉制度。二、适用范围本制度适用于炳荣中学的全体教职员工。三、目的为了保护教师的权益，提高教职员工的工作积极性和创造性，确保申诉程序的公正性和透明性。四、申诉程序1.提出申诉教师若对其所处工作环境、待遇、职位晋升、学术评价等有异议时，可以通过书面方式向校务委员会提出申诉。申诉材料应详细阐述申诉事由、申诉理由，并附上相关证据。2.校务委员会审核申诉材料收到之后，校务委员会应组成专门的申诉审核小组进行审核。审核小组应由不少于3名无直接利益关系的成员组成，其中必须包括一名教育局派驻的代表。审核小组应在收到申诉材料之日起7个工作日内完成初步审核，并作出是否受理申诉的决定。3.受理申诉若审核小组认为申诉符合受理条件，则应将申诉案件转交给炳荣中学教师申诉委员会，并以书面形式通知申诉人。申诉委员会应在收到申诉材料之日起15个工作日内组织调查，并作出调查结论。4.调查处理申诉委员会组织调查时应采取公正、公平、客观的态度，听取申诉人的陈述和解释，收集相关证据，并对有关方面进行调查采证。调查期间，申诉人应予以相应的配合，如实提供申诉所需要的材料和证据。5.调查结论申诉委员会在完成调查后，应对申诉事项作出调查结论，并以书面形式向申诉人和被申诉方通报调查结果。调查结论应包括对申诉事项的认可或否定，以及相应的处理决定。6.处理结果申诉委员会根据调查结论对涉事教师进行相应的处理。处理方式包括但不限于：撤销有关决定、恢复原状、支付相应的经济补偿、对有关人员进行诫勉、记过、记大过等处分。处理结果应以书面形式通知申诉人和被申诉方。7.申诉复核若申诉人对调查结论不满意，可以向炳荣中学校长提出申诉复核请求。申诉复核应在收到申请之日起15个工作日内进行，并由校长亲自复核申诉案件。8.终局裁决校长对申诉案件作出复核意见后，将最终裁决结果以书面形式通知申诉人和被申诉方。本制度下的裁决结果为最终结果，不可再申诉。五、申诉保障1.申诉人的权益申诉人在申诉过程中应享有言论自由，有权向申诉委员会提供申诉材料和证据，并在调查过程中进行陈述和解释。申诉人的申诉事项应得到严肃对待，并在合理时间内得到处理和反馈。2.保密原则申诉委员会及其成员应保守申诉人的个人信息、申诉材料和相关证据。未经申诉人同意，不得将申诉案件的内容泄露给其他任何人。3.公正公平原则申诉委员会的成员应在处理申诉案件时保持公正、公平、客观的态度，不得有利益冲突。申诉人有权质疑申诉委员会成员的公正性，若涉及到申诉委员会成员本人，该成员应自觉回避。六、责任追究对于故意捏造事实、诬告陷害他人的申诉人，申诉委员会将按照学校有关规定进行严肃处理。对于滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等情节严重的申诉委员会成员，学校将追究其相应的责任。七、附则本教师申诉制度自印发之