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文档简介

第页共页劳务公司人事岗位职责范文作为劳务公司人事岗位的员工，需要承担许多重要的职责。人事岗位是公司中非常重要的一环，直接关系到员工的招聘、培训、福利以及员工关系等方面。下面是一份劳务公司人事岗位职责的范文，希望能为您提供参考。一、招聘与录用1.根据公司的需求和职位描述，制定招聘计划和招聘策略。2.制定并发布招聘广告，吸引合适的候选人参与招聘。3.对投递的简历进行筛选和初步面试，确定符合条件的候选人。4.安排面试并记录面试结果，向相关部门提供评估意见。5.协助公司向合适的候选人发放录用通知书并进行后续的入职手续。二、员工培训与发展1.根据公司的发展需要，制定员工培训计划。2.策划、组织和执行员工培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工交流等形式。3.协助部门负责人评估培训效果，对培训计划进行及时调整和改进。4.跟踪员工培训情况，及时提供培训成绩和发展建议。三、员工绩效管理1.制定和完善员工绩效管理制度和考核标准。2.组织并推行年度绩效考核计划，协助部门负责人进行绩效考核。3.向员工提供绩效评估结果和发放绩效奖金。4.跟踪员工绩效，分析绩效数据并提供改进意见。四、员工福利管理1.负责制定和执行员工福利计划。2.管理员工的社会保险和公积金缴纳。3.根据员工的实际情况提供相应的福利待遇，包括假期安排、医疗保险、员工活动等。4.处理员工的福利申请和问题，并提供相应的解决方案。五、员工关系管理1.维护良好的员工关系，处理员工之间的纠纷和不满。2.协助建立和改进员工沟通渠道，增加员工对公司的归属感和满意度。3.根据员工需求和公司要求，组织和开展员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。六、员工离职管理1.负责员工离职手续的办理，包括离职申请、工资结算、离职手续等。2.进行离职面谈，了解员工离职的原因和意见，并提供相关的解决方案和改进意见。七、人事档案管理1.负责员工人事档案的建立和管理。2.对员工的入职、离职、晋升等重要事件进行人事档案的更新和归档。3.确保人事档案的保密性和完整性，定期核对档案的存储和销毁。八、人事政策与制度建设1.跟踪了解最新的人事法规和政策，及时调整和改进公司的人事政策和制度。2.协助制定公司人力资源管理手册和相关的人事流程和文件。以上就是一份劳务公司人事岗位职责的范文，人事岗位的职责范围非常广泛，需要员工具备良好的组织协调能力、沟通协调能力以及人际交往能力。通过

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