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第页共页绩效测量与内部评价制度模版绩效测量与内部评价制度是组织中非常重要的一部分，它对于提高员工绩效、促进组织持续发展、优化企业资源配置等方面具有重要意义。下面是一个绩效测量与内部评价制度的模版，供参考。绩效测量与内部评价制度模版（二）第一部分：绪论1.简介1.1.绩效测量与内部评价的定义与目的1.2.重要性和必要性2.制度制定与修订2.1.制度制定的依据和程序2.2.制度修订的频率和程序第二部分：绩效测量3.绩效指标的确定3.1.绩效指标的分类和层次3.2.绩效指标的权重和标准3.3.绩效指标的设定和调整4.绩效测量方法4.1.定量测量方法4.1.1.KPI（关键绩效指标）法4.1.2.360度评价法4.1.3.统计分析法4.2.定性测量方法4.2.1.面谈法4.2.2.观察法4.2.3.经验法5.绩效测量过程5.1.绩效目标的设定5.2.绩效数据的收集5.3.绩效数据的分析和对比5.4.绩效结果的反馈和总结第三部分：内部评价6.内部评价的目的和原则6.1.评价目的的确定6.2.评价原则的制定7.内部评价内容7.1.绩效能力评价7.2.绩效潜力评价7.3.绩效行为评价7.4.绩效结果评价8.内部评价方法8.1.自评8.2.上级评价8.3.同事评价8.4.下级评价8.5.用户评价9.内部评价结果的应用9.1.评价结果的反馈和沟通9.2.评价结果的决策和处理9.3.评价结果的激励和奖励第四部分：制度执行和监督10.制度执行与监督10.1.制度执行责任人的确定10.2.制度执行的监督和检查10.3.制度执行情况的考核和奖惩11.制度宣传与培训11.1.制度宣传的渠道和方式11.2.制度宣传的内容和时间11.3.制度培训的方式和内容第五部分：附则12.法律法规的遵守12.1.相关法律法规的概述12.2.制度与法律法规的关系13.制度的修订与废止13.1.制度修订的程序和决策13.2.制度废止的程序和决策14.附表以上是一个绩效测量与内部评价制度的模版，可以根据具体组织的需要进行调整和完善。制定绩效测量与内部评价制度需要充分考虑组织的特点、目标和

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