劳动者职业危害防护制度范文

第页共页劳动者职业危害防护制度范文一、目的和意义为了保护劳动者的身体健康和生命安全，预防、减少和消除职业危害，建立健康、安全的工作环境，制定劳动者职业危害防护制度是非常必要的。本制度的目的是规范劳动者在工作中的职业危害防护行为，明确责任和义务，提高员工的安全意识和自我保护能力，促进企业的可持续发展。二、适用范围本制度适用于我公司所有从事生产、加工、维修和保养等劳动的员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。三、制度内容1.职业危害评估（1）对于可能存在的各项职业危害，公司应进行详细的评估，并制定相应的防护措施。评估内容包括但不限于：化学物质、粉尘、噪音、振动、放射性物质、高温、高压等。（2）评估结果应及时通知相关部门和岗位，确保员工了解相关风险，并采取相应的控制措施。2.职业危害防护设施（1）根据评估结果，公司应提供相应的职业危害防护设施，并确保其正常运行和有效使用。（2）员工在使用职业危害防护设施时应按照操作规程进行正确的佩戴和使用，并定期参加消防、急救、安全教育培训，提高应急处理和自护能力。3.个人防护用品（1）根据职业危害评估结果，公司应根据需要提供必要的个人防护用品，如防护服、护目镜、防护手套、防护鞋等。（2）员工在进行相关作业时应佩戴和正确使用个人防护用品，不得随意更换或忽视防护用品的使用。4.职业病防护（1）根据职业危害评估结果，公司应制定相应的职业病防护计划，包括职业病的预防、诊断、治疗和隔离等方面的措施。（2）员工在参与可能导致职业病的作业时，应按照规定参加职业病体检，并注意个人卫生和作业环境的卫生，避免受到职业病的侵害。5.职业危害事故应急处理（1）公司应制定应急预案和相关救护流程，明确职业危害事故发生时的应急处理措施，并进行演练和培训，确保员工能够及时、有效地处理突发情况。（2）员工在发生事故时应立即采取逃生和自救措施，并及时向部门负责人报告，协助相关人员进行紧急救援。6.监督与检查（1）公司应设立相关机构或委托专业机构对职业危害防护制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。（2）员工也有义务参与监督和检查，如发现相关问题应及时向公司反映，并配合公司进行调查和处理。7.处罚和奖励制度（1）对于违反职业危害防护制度的员工，公司应依据相应的法律法规和公司规定进行处罚，包括扣减工资、停职留薪或解除劳动合同等。（2）对于积极参与职业危害防护行为的员工，公司应给予相应的奖励和表彰，如发放奖金、提供培训机会或其他形式的激励。四、责任和义务1.公司的责任和义务（1）制定并实施职业危害防护制度，确保职业危害防护工作的有效性和落实。（2）组织员工参加职业危害评估、培训和检查，并提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品。（3）建立健全职业危害事故报告和处理制度，及时处理职业危害事故和职业病。（4）监督和检查职业危害防护工作的执行情况，对发现的问题及时纠正。2.员工的责任和义务（1）遵守职业危害防护制度，正确使用和保管职业危害防护设施和个人防护用品。（2）按规定参加职业危害评估、培训和体检，提高安全意识和自我保护能力。（3）积极参与职业危害防护的工作，如发现安全隐患应及时报告。（4）配合公司进行监督和检查工作，接受公司的纪律处分和奖励。五、制度监督和修订公司应设立相应的监督机构，对职业危害防护制度的执行情况进行监督和检查。如果发现问题，应及时进行整改，并对问题进行调查和处理。根据实际需要，公司可以及时修订和完善本制度，以确保职业危害防护工作的顺利进行。六、附则本制度自颁布之日起执行，如与其他制度存在冲突，则以本制度为准。对于