提高组织的执行力_第1页
提高组织的执行力_第2页
提高组织的执行力_第3页
提高组织的执行力_第4页
提高组织的执行力_第5页
已阅读5页，还剩35页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

提高组织的执行力赵晓冬2004年元旦于深圳天成1最早最大de组织？

最老最小de组织？21.组织的脉络号脉组织正常吗？消费率流动率缺勤率称心率3员工是跑车吗？4我们要……5员工没有记忆只需心情吗6人是什么马克思认识本人吗认识别人吗7穿过他人鞋子吗？理性是人性还是物性？SON’sStory！8组织de健美体重秤量？心思平衡？平等公平？92组织的头脑头面人物10老板&农夫

庄稼人

桩子

庄园庄篱

113.组织的血型血缘民族文化

12组织de血型学院俱乐部棒球队堡垒型134.组织的疾病急性疾病慢性疾病

14人物导向－－人与仙15从众心思—人与人16枪打头鸟－人与猴17群体思想－－人与虫18给他带来费事的究竟是什么？信息不完备？？？？195.组织的净化他学习吗？他的太阳－每天都新吗？想同精英打交道吗？Treat:“Worse〞PerformanceEmployees206.组织的性格他有文化吗？组织有文化吗？Culture-Institutionalization21文化——民族超越组织22纽约地铁

23看不见的摸不着的

才是真的战士只在战场上吗？监视才做吗？读得懂<美丽的心灵>吗？！24文化究竟在哪里？257.组织的力量我们与美国人哪儿不同？我们与日本人哪儿不同？哪一块儿使他与众不同？26细微处见真妙27员工做到组织就做到了他会下电梯吗？他会待客人吗？他替同事照顾过任务吗？他善待暂时工吗？他善待需求照顾的人吗？他维护过弱小的人吗？28同一首歌制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。好像Disney和IBW所通用的“平安卫士〞和“高能人〞等名词一样，我们教工也中有本人的专有名词。“相对不及格〞和“量化考核〞，常使同行迷惑。新同事在学院任务一段时间，就会感受其内涵，并成为其言语中的一部分。文化一旦成为组织中的言语，就变成员工心中的一首曲，这首曲子就会伴随我们走向胜利。辛劳吗？29308.组织的精华

NICELeaderNobleIntegrityCommunicationEducation31

有他没他一样吗？

他把×××怎样了？32沟通与联络正式沟通？

33担任人多了谁裁判？谁最累？34我究竟得罪谁了358.组织的强心剂发明性de钥匙TQM理念Re

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论