下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页综采队跟班副队长安全生产岗位责任制一、岗位背景综采队跟班副队长是煤矿企业中的重要职位,负责指导和协助综采队队长完成生产任务。由于煤矿的生产环境复杂、安全风险高,为了确保生产过程中的安全,必须对综采队跟班副队长的岗位责任进行明确和规范。二、岗位职责1.领导和监督:跟班副队长要在队长的指导下,负责领导、指导和监督综采队的工作,确保生产过程的顺利进行。2.安全管理:跟班副队长要严格执行企业的安全规章制度,组织开展安全教育培训,确保综采队员具备必要的安全知识和技能。3.现场管理:跟班副队长要负责现场的管理工作,包括人员调配、物资供应、设备维护等,确保生产过程的正常进行。4.风险评估:跟班副队长要及时发现和评估生产过程中的各种安全风险,制定相应的控制措施,确保生产作业的安全性。5.突发事件处理:跟班副队长要具备应急处理的能力,能够快速、果断地应对各种突发事件,确保生产过程中的安全。6.统计和报表:跟班副队长要负责统计和报表工作,及时上报各类安全数据,为企业的安全管理提供依据。7.与上级沟通:跟班副队长要与上级进行及时、准确的沟通,汇报工作情况、征求意见和解决问题,确保生产任务的顺利完成。三、安全责任制度1.安全目标:跟班副队长要明确企业的安全生产目标,负责组织和实施各项安全工作,确保安全目标的实现。2.安全责任:跟班副队长是安全生产工作的第一责任人,要牢记安全是第一生产力的理念,全面负责本岗位的安全工作。3.安全意识:跟班副队长要树立安全第一的意识,自觉履行岗位职责,时刻保持对安全风险的警惕。4.安全培训:跟班副队长要参加企业组织的安全培训,了解和掌握相关安全知识和技能,提高安全管理水平。5.守则守法:跟班副队长要遵守国家和企业的安全规章制度,严禁违反安全操作规程,杜绝违反操作规范的行为。6.严格管理:跟班副队长要严格管理本岗位的队员,组织开展安全检查和巡视,确保生产现场的安全。7.案例分析:跟班副队长要及时总结和分析安全事故和不安全行为的原因,提出改进和预防措施,避免类似事件再次发生。8.安全检查:跟班副队长要积极主动地参与安全检查工作,并及时整改存在的安全隐患,确保生产过程的安全。9.应急救援:跟班副队长要熟悉救援流程,参与事故应急演练,掌握急救技能,能够在事故发生时第一时间进行救援。10.纪律严明:跟班副队长要带头遵守纪律,保持岗位清廉,严禁以权谋私、徇私舞弊等行为。四、绩效考核1.安全绩效:跟班副队长的安全绩效将作为考核的重要指标,包括安全事故数量、安全事故处理情况、安全教育培训情况等。2.工作质量:跟班副队长的工作质量也是考核的重要指标,包括工作任务的完成情况、工作进度的掌控等。3.团队合作:跟班副队长要积极参与团队合作,与队员和上级保持良好的沟通与协作,解决问题和完成工作任务。4.管理能力:跟班副队长的管理能力将作为考核的重要指标,包括组织管理、危险应对、突发事件处理等方面。五、综采队跟班副队长安全生产岗位责任制遵守与落实综采队跟班副队长安全生产岗位责任制在煤矿企业中起到重要的作用,有助于规范和管理生产过程中的安全工作。企业应落实责任制,确保跟班副队长能够履行相应的安全职责,并对其进行相应的考核和评价,激励其在安全生产方面做出更大的贡献。在岗位职责方面,跟班副队长要履行领导和监督、安全管理、现场管理、风险评估、突发事件处理、统计和报表、与上级沟通等职责,确保生产过程的安全。在安全责任制度方面,企业要确立安全目标、明确安全责任、加强安全培训、严格管理、完善案例分析、落实安全检查、强化应急救援、保持纪律严明等要求,确保跟班副队长履行安全职责。同时,企业要对综采队跟班副队长的安全绩效、工作质量、团队合作、管理能力等进行绩效考核,及时发现和解决问题,确保安全责任制度的有效落实。综采队跟班副队长安全生产岗位责
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度木材运输碳排放交易合作合同4篇
- 2025年度个人艺术品投资收藏合同4篇
- 吉林省长春市净月实验中学2024-2025学年九年级上学期期末化学试题(含答案)
- 园区物业服务质量提升考核试卷
- 2025版微信公众号内容版权授权与运营维护服务合同3篇
- 原材料卸车作业中安全生产奖励制度合同3篇
- 2025年代理经销销售合同
- 2025年农产品合同模板
- 2025年合资合约示范
- 二零二五年度贵州事业单位合同制工人聘用协议3篇
- 2025水利云播五大员考试题库(含答案)
- 中药饮片验收培训
- 手术室专科护士工作总结汇报
- DB34T 1831-2013 油菜收获与秸秆粉碎机械化联合作业技术规范
- 创伤处理理论知识考核试题及答案
- 2019级水电站动力设备专业三年制人才培养方案
- 肝素诱导的血小板减少症培训课件
- 抖音认证承诺函
- 高等数学(第二版)
- 四合一体系基础知识培训课件
- ICD-9-CM-3手术与操作国家临床版亚目表
评论
0/150
提交评论