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文档简介

基于多维数据模型的人力资源信息系统分析与设计的中期报告一、综述随着企业经济发展和人力资源管理的重要性逐渐提高，人力资源信息系统的设计和实现已成为组织信息化的重要组成部分。本次中期报告旨在对一个基于多维数据模型的人力资源信息系统的分析和设计进行介绍和概述，内容包括需求分析、数据建模、系统功能模块设计等。二、需求分析本系统主要服务于人力资源管理部门，其主要功能包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、培训管理等。基于此，进行了以下需求分析：1.员工档案管理要求能够管理员工的基本信息、职位信息、薪资和福利等信息，包括自动化的档案录入与扫描文档上传功能。2.薪资管理要求能够管理员工的薪资核算，包括基础薪资、津贴、补贴、扣款、绩效奖金等多个方面，同时要支持自动生成工资单，并能够自动计算扣税等信息。3.考勤管理要求能够管理员工的签到、签退、请假、加班等信息，支持多种考勤方式的录入，如刷卡、指纹识别等。4.绩效管理要求能够管理员工的绩效考核情况，包括关键绩效指标、分数、评价等多个方面。5.培训管理要求能够管理员工的培训情况，包括培训计划、培训课程、培训成绩等多个方面。三、数据建模基于以上需求分析，针对不同的业务功能分析其数据模型，在建模过程中采用了多维数据模型，使得系统的数据分类更为清晰明了，具体模型如下所示：1.员工档案管理数据模型：包括员工基本信息维度、职位信息维度、薪资和福利信息维度等。2.薪资管理数据模型：包括薪资核算维度、计税维度、工资单维度等。3.考勤管理数据模型：包括考勤维度、请假维度、加班维度等。4.绩效管理数据模型：包括关键绩效指标维度、分数维度、评价维度等。5.培训管理数据模型：包括培训计划维度、培训课程维度、培训成绩维度等。四、系统功能模块设计基于以上数据模型的定制，我们将针对每个维度设计以下功能模块：1.员工档案管理功能模块：包括员工信息维护、职位信息维护、薪资和福利信息维护等。2.薪资管理功能模块：包括薪资核算、工资单生成、扣税计算等。3.考勤管理功能模块：包括考勤记录录入、请假管理、加班管理等。4.绩效管理功能模块：包括绩效考核标准制定、绩效分析统计等。5.培训管理功能模块：包括培训计划管理、培训课程管理、培训考核评价等。五、结论本次中期报告对一个基于多维数据模型的人力资源信息系统的分析和设计进行了介绍和概述。通过需求分析和数据建模，我们清晰地明确了该系统的基

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