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文档简介
第页共页人力资源专员的岗位职责人力资源专员是负责组织、协调企业人力资源管理工作的专业人士。他们的主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理工作。下面是人力资源专员的岗位职责：1.招聘和招聘策略-负责制定招聘策略，发布职位招聘广告，并与招聘渠道合作，获取潜在候选人信息-对收到的简历进行筛选和初步面试，与招聘经理合作制定面试计划，安排候选人面试-协助招聘经理进行终面面试，并参与候选人的评估和选择2.培训和发展-协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训和职业发展培训-确保培训计划的有效实施，协助组织培训课程、讲师安排、培训材料的准备等工作-跟踪和评估培训效果，提供培训改进建议，确保员工能够不断成长和发展3.绩效管理-协助制定绩效评估制度和流程，包括设定绩效目标、确定绩效考核指标和评估周期-收集、整理和分析员工绩效数据，提供绩效分析和报告，帮助管理层做出决策-协助组织绩效面谈，与员工沟通绩效评估结果，制定改进绩效的计划和目标4.薪资福利管理-负责薪资福利政策的制定和执行，包括薪酬调查、薪资调整和奖惩措施-管理员工薪资信息，确保薪资数据的准确性和安全性-协助员工福利管理，包括健康保险、退休计划和员工活动等5.员工关系管理-解答员工的工资福利、绩效等问题，解决员工的不满和投诉-维护员工关系，建立和谐的工作氛围，帮助组织提高员工满意度和员工忠诚度-协助处理员工的离职手续和离职面谈，收集离职原因和反馈意见6.人力资源信息系统管理-负责人力资源信息系统的维护和更新，包括员工档案、薪资福利数据和绩效评估数据-收集和分析人力资源数据，制定报表和数据分析，提供对决策的支持-确保人力资源数据的准确性和安全性，防止信息泄露和盗用7.法律合规与政策执行-负责人力资源政策的制定和执行，确保企业符合劳动法和相关法规-参与劳动关系的协调和解决劳动纠纷，维护企业的合法权益和员工权益-跟进和解读人力资源相关法律法规的变化，及时调整企业政策和流程，确保企业合规总结来说，人力资源专员是负责招聘、培训、绩效、薪资福利和员工关系等人力资
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