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文档简介

第页共页人事行政主管岗位职责人事行政主管是一个组织中负责人才招聘、员工培养、员工福利和离职管理等方面的重要职位。岗位职责主要包括以下方面：一、人才招聘和入职管理1.根据公司的业务发展需求制定招聘计划和实施方案，确保组织补充人员的数量和质量。2.负责制定招聘岗位的需求和描述，并与相关部门沟通，制定招聘计划。3.招聘广告的发布和宣传，包括在线申请、微信招聘等渠道。4.进行面试并选择合适的候选人，与部门经理进行候选人的评估和沟通。5.提供新员工入职培训，并办理相关入职手续。二、员工培训和发展1.根据公司的发展战略和人才需求，制定培训和发展计划，并与相关部门建立合作关系。2.组织实施员工培训计划，包括内部培训、外部培训和在线培训等。3.负责员工发展计划的制定和执行，建立员工职业发展档案。4.分析员工培训的效果，并提出改进建议和计划。三、员工绩效管理1.制定员工绩效管理制度和标准，确保绩效考核的公平和科学性。2.指导部门经理进行员工绩效评估和激励，提出绩效改进建议。3.定期组织绩效考核和绩效面谈，向员工提供绩效反馈和发展建议。四、员工福利和员工关系管理1.管理员工福利计划，包括薪酬福利、保险、年假、带薪休假等。2.处理员工离职手续，包括办理离职手续、支付离职金等。3.处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系环境。4.组织员工活动和节日庆祝，提高员工的凝聚力和团队合作意识。五、人事制度和规范管理1.负责制定和修订人事管理规章制度，确保制度的有效贯彻执行。2.组织人事档案的管理和保密工作，确保人事信息的准确性和完整性。3.监督和管理公司人事流程，确保公司的人事管理程序合规。除了以上主要职责外，人事行政主管还可能需要根据具体组织的特点和需求，承担其他与人事行政相关的工作。此外，人事行政主管还需要具备一定的管理能力和

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