变更劳动合同

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变更劳动合同1

法定单方变更情形之外，用人单位如何躲避变更劳动合同的风险

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商全都的原则进展，包括商定变更及即时协商变更两种情形。

(一)商定变更

所谓商定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中商定可以变更劳动合同的事由，当商定的变更事由消失时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位估计在不久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确商定，固然，商定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地商定不管工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。

(二)即时协商变更

用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商全都变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能消失的结果主要有：

1、双方就变更劳动合同达成全都，变更后的劳动合同连续履行，这是最抱负的结果;

2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为说明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(实行)》第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为说明已经承受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有商定的状况下，才可以视为意思表示。”

3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确商定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条商定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的根底上，权衡连续履行劳动合同与解除劳动合同的经济本钱后作出相应的决策。

劳动合同变更中的风险躲避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。

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【法律依据】

依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据状况变化，根据法律规定或劳动合同的商定，对原劳动合同的条款进展修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同商定的权利和义务完善和进展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律手段。《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

【相关案例】

孙某于20xx年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。

【案例评析】

该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？

从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不情愿签订劳动合同也应当准时终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正值理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故依据《劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。

【风险提示】

1、不签劳动合同的风险

（1）支付双倍工资

《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）无法商定使试用期

用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以商定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。

（3）难以稳定员工

假如用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需担当培训费用。

（4）难以爱护商业隐秘

每个用人单位或多或少有商业隐秘，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护同人单位的商业隐秘。

（5）难以进展竞业限制

用人单位要对劳动者进展竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。

（6）被迫签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

（7）在劳动争议中处于被动

不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当时未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据--劳动合同，必定要担当法定的赔偿责任。

2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

3、劳动合同无效的风险

无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是由于无效劳动合同的订立从一开头就是错误的，而对建立在错误根底上的劳动合同是不应予以成认的。

4、劳动合同变更的风险

用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，假如造成劳动者辞职的，视为推定辞退，应当支付劳动者经济补偿金。

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甲方：(新用人单位)

乙方(员工)：

丙方：(原用人单位)

甲乙丙三方经公平协商，就甲方今后取代丙方连续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：

一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务)变更为由甲方和乙方连续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。

二、甲乙丙三方均成认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦消失乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之商定连续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

四、本协议自签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：丙方(盖章)：

托付代理人(签章)：托付代理人(签章)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

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劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进展变更，假如未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以解除劳动合同一般有如下情形：

(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

(2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场变化打算转产、调整生产任务或者生产经营工程等。

(3)劳动者方面的缘由。如劳动者的身体安康状况发生变化、劳动力量局部丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如连续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公正。

(4)客观方面的缘由。这种客观缘由的消失使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。

主要有：

①由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克制的客观状况，如自然灾难、意外事故、战斗等。

②由于物价大幅度上升等客观经济状况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

在满意肯定条件的时候，劳动合同可以在双方的协商后发生变更。但是各位必需明确是在什么状况下劳动合同才能变更，这个是变更劳动合同的前提。

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一、劳动合同变更的原则

《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。“因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则全都。劳动合同变更及其原则

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商全都的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的爱护。劳动合同是劳动法律的延长，即具有法律上的约束力：任何一方不得随便变更。现实生活是简单的，人们无法确定的猜测将来发生的状况，所以，为适应变化无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商全都。

二、劳动合同变更程序及手续办理

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要留意以下问题：

第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应准时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等；劳动合同变更失败，原内容连续履行。

其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。第四，劳动合同变更应当准时进展。

三、调岗调薪

1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可见，劳动合同的变更必需具备三个条件：（1）经双方协商全都（2）应当采纳书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商全都，便可对员工进展调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动酬劳进展调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成全都，在这种状况下，用人单位若要单方面对员工进展调岗变薪，就必需要证明调岗变薪具有合理性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进展调岗、调薪的状况。主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”《劳动合同法》第四十条其次项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

四、用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商全都，变更劳动合同的相关内容。

总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必需全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不行抗拒的缘由产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的缘由，比方用人单位经营状况的变化、劳动者身体状况的变化、不行抗力发生、国家政策调整等，但无论何种缘由，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商全都。假如就变更不能协商全都，那么即变更未成，劳动合同应连续履行。

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一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住宅四周的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。

一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律爱护，劳动合同双方当事人应当根据劳动合同商定的内容，全面、照实地履行义务、行使权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务”。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，其次十九条规定：“用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者根据劳动合同的商定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。

由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特别爱护等，是用人单位必需履行的义务，否则将受到法律担当法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的商定全面履行劳动义务，同时，还要到达用人单位对工作的数量和质量要求，要依法承受用人单位的治理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的商定对劳动者的工作岗位进展调整或者进展必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动力量达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法担当赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同商定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。

固然，听从用人单位对劳动过程的组织治理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业或者供应的劳动条件不符合商定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。

二、劳动合同变更及其原则

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商全都的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的爱护。劳动合同是劳动法律的延长，即具有法律上的约束力：任何一方不得随便变更。现实生活是简单的，人们无法确定的猜测将来发生的状况，所以，为适应变化无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商全都。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织治理自主权，法律规定在特定状况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些状况通常包括：

第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的;

第三，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实的消失等等，如劳动合同法的公布实施，或者是用人单位依据市场变化打算调整经营策略，撤销局部岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件转变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特殊规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同商定的工资进展变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观状况发生变更的状况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中商定变更的情形，法律敬重当事人的意思自治，当具备商定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。

三、劳动合同变更程序及手续办理

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要留意以下问题：

第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应准时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应准时做出答复，否则将导致肯定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容连续履行。

其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。

第三，对于特定的状况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明状况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当连续履行原合同的内容。

第四，劳动合同变更应当准时进展。劳动合同变更必需是在劳动合同生效后终止前进展，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应赐予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进展。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很简单因此而产生争议。

四、劳动合同变更的效力

劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动酬劳、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的局部往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的局部，劳动合同双方还应当履行。

劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。

五、关于支付令问题

作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更局部，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者爱护的一项新的措施。依据劳动合同法的规定，用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

支付令即民法上的催促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院依据债权人的申请，向债务人发出支付令，督促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，敏捷的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低本钱的状况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，催促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必需看到，从操作实务上分析，催促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议供应了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。

变更劳动合同7

甲方：变更劳动合同协议书公司

乙方：(员工工号：)

经甲、乙双方协商全都，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：变更劳动合同协议书公司乙方(签字)：

法定代表人或托付代理人：

年月日年月日

变更劳动合同8

李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位始终是会计，劳动合同书上也是这么商定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，酬劳也变更为?根本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商全都。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司连续履行劳动合同。

李某的要求能得到支持吗?

【法律链接】

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【解读】

本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同?

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的局部条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必需全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定;且由于客观状况的不断变化，会消失劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的局部内容进展适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随便单方变更劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容;另外，依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采纳书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。

劳动合同在符合肯定条件的时候变更是有效的，但是像上文中用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的，所以才会导致最终的变更无效。

变更劳动合同9

甲方：________________________________(以下称“甲方”)

法定代表人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方：________________________________(以下称“乙方”)

身份证号码：

性别：男女户口性质：非城镇城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下称“用工单位”)

法定代表人：__________________________

通讯地址：________________________________

为协作丙方的运营与进展，甲、丙双方进展人事调整，现就更换用工治理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商全都，签订本变更协议。

1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的效劳年限连续计算。

5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字(盖章)

乙方：签字(盖章)

丙方：签字(盖章)

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同10

网友疑问：

我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作特别精彩，准备延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。

可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好预备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应当算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗?

律师解答：

你的理解是对的。根据《劳动合同法》的`规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的局部条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进展变更的。

而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商全都，连续签订的劳动合同。依据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应当算是续签了劳动合同。

依据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。

你单位试图以变更劳动合同期限的方式来躲避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

变更劳动合同11

(一)合同变动

1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的;

5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

(二)商定事项(格式)

1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算方法：7.其他需商定事项：

8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。

变更劳动合同12

甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：（盖章）_________乙方：（签名）_________

法定代表人（或托付代理人）：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

变更劳动合同13

甲方：

乙方：

经甲乙双方公平自愿，协商全都，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为以下第种：

（1）、无固定期限劳动合同；

（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；

（3）、续订为以完成肯定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已根据劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动酬劳含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

三、双方同意对原劳动合同作如下变更：

（1）工作岗位：

（2）薪酬：

（3）其它：

四、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同连续履行。

五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同14

方：公司

法定代表人：

托付代理人：

乙方：

员工工号：

身份证号：

经甲、乙双方协商全都，对双方在年月日签订/续订的劳动合同(合同编号：)