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文档简介

第页共页行政人事主管岗位职责模版行政人事主管是企业中负责人事管理和行政事务的重要岗位之一，主要负责管理、协调和执行企业的人事和行政工作。行政人事主管的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工福利、人事政策制定、行政办公等方面。以下是行政人事主管的主要岗位职责模版，供参考。一、制定和执行人事招聘计划1.协助制定企业的招聘计划，并根据招聘需求进行招聘宣传和招聘渠道的选择。2.负责筛选简历，安排面试，并进行面试评估，确保招聘的员工符合企业的要求。3.负责进行背景调查和参考调查，确保招聘的员工的履历真实。4.确保人力资源信息系统的正常运行，及时更新员工档案和考勤记录。二、制定和实施员工培训和发展计划1.根据企业战略目标和员工岗位需求，制定员工培训和发展计划。2.协调组织内外部培训资源，安排员工参加相关培训。3.跟踪员工培训情况，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。4.定期组织员工的职业发展规划和评估，为员工提供晋升机会和发展路径。三、制定和实施绩效管理制度1.制定和完善企业的绩效管理制度和考核标准。2.协助各部门制定岗位目标和绩效指标，并确保目标的合理性和可衡量性。3.定期组织绩效评估，提供评估结果和分析，及时发现和解决问题。4.根据绩效评估结果，制定薪酬激励方案，提升员工的工作积极性和满意度。四、管理员工福利和劳动关系1.负责制定和组织实施员工福利计划，包括薪酬福利、社会保险、年度奖金等。2.组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。3.协助管理员工的劳动关系，处理员工的提出的问题和纠纷，并维护和谐稳定的劳动关系。4.负责监督和执行企业的劳动法规定，确保员工的合法权益。五、制定和执行人事政策和流程1.根据企业需要，制定和完善人事管理政策和流程，确保人事管理的规范化和标准化。2.负责组织人事会议，推动人事政策和流程的执行和落实。3.监督和检查人事流程的执行情况，及时发现和解决问题。4.提供人事管理相关的咨询和服务，为员工解答相关问题。六、管理行政办公工作1.负责企业的行政办公管理工作，制定和完善行政办公制度和流程。2.管理办公用品和设备的采购、维护和报废。3.负责企业的车辆管理、物业管理和安保管理，确保企业的办公环境和安全。4.组织企业的会议和活动，安排会议室和会务支持。以上是行政人

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