职工工伤认定管理规定模版

第页共页职工工伤认定管理规定模版第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，确保工伤认定工作的公正、科学、公开和及时，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合本单位实际，制定本管理规定。第二条本规定适用于本单位职工工伤认定工作。第三条工伤认定的程序要实行公开、公正的原则，职工工伤的认定结果要真实、准确、合理、有根据。第四条工伤认定工作的牵头单位为人力资源部门，具体执行工作的单位为医务室。第五条工伤事故的属地原则，本单位发生的工伤事故由本单位负责认定。第六条职工工伤认定应根据事实、据以判断，支付工伤保险待遇应以工伤认定为依据。第七条工伤认定应当保护职工的人身权益，确保职工的合法权益得到依法保护。第八条职工工伤认定应当依法进行，工伤认定的结果应当具有合法性。第二章工伤认定基本原则第九条工伤认定应当遵循公正、公平、公开、依法的原则，认真审查已结案的工伤案件。第十条工伤认定时要尊重事实，根据事实认定工伤事故的发生、工伤程度等情况。第十一条工伤认定时要严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行。第十二条工伤认定应当贯彻法定证明和非法定证明相结合的原则。第十三条工伤认定时要依法保护职工的人身权益，确保职工的合法权益得到保护。第十四条工伤认定应当尊重职工的知情权，及时告知职工工伤认定的结果和相关权益。第三章工伤认定程序第十五条工伤事故发生后，职工应当向所在单位报告，由医务室进行初步诊断和鉴定。第十六条医务室在接到职工报告后，应及时进行初步诊断和鉴定，并出具初步诊断报告。第十七条初步诊断报告应包括职工姓名、工伤事故发生时间、地点、工伤程度等内容，并经医务室负责人签字。第十八条初步诊断报告应及时送交人力资源部门，由人力资源部门组织工伤认定小组进行工伤认定。第十九条工伤认定小组由人力资源部门、医务室、相关职能部门等组成，负责对工伤案件进行认定。第二十条工伤认定小组应当在收到初步诊断报告后，及时召开会议，对工伤案件进行认定，并出具工伤认定报告。第二十一条工伤认定报告应包括职工姓名、工伤事故发生时间、地点、工伤程度等内容，并经工伤认定小组负责人签字。第二十二条工伤认定报告应及时送交相关单位，并告知职工工伤认定的结果和权益。第四章工伤认定结果的处理第二十三条工伤认定结果分为工伤认定合格和工伤认定不合格。第二十四条工伤认定合格的，应及时将工伤认定结果通知职工，并按照《工伤保险条例》的相关规定及时支付工伤保险待遇。第二十五条工伤认定不合格的，应及时将工伤认定结果通知职工，并向职工解释不合格原因和相关权益。第二十六条职工对工伤认定不满意的，可以申请复查，复查时要提供相关证据。第二十七条工伤认定不合格的职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请劳动争议处理。第五章工伤鉴定第二十八条对于工伤认定不明确的情况，可以申请工伤鉴定。第二十九条工伤鉴定由卫生部门或者卫生行政部门的指定机构负责进行。第三十条工伤鉴定的程序要公正、公平、公开和及时。第三十一条工伤鉴定的结果是最终的，对工伤认定案件有法律效力。第三十二条工伤鉴定费用由本单位负责支付。第六章附则第三十三条本规定自发布之日起施行。第三十四条本规定