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文档简介

个人工资清算协议一、协议背景与目的本协议旨在明确个人工资清算的相关规定，确定雇主与雇员之间的权益和责任，保障双方的合法权益，维护劳动关系稳定。二、协议内容根据双方协商一致，达成以下协议：1.工资核算方式工资核算采用月薪制，具体工资数额由双方协商确定，并写入劳动合同中。工资数额应当包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项工资组成部分。2.工资支付时间雇主将于每月的10日前将当月工资支付至雇员指定的银行账户，雇员应确保提供正确的银行账户信息。3.工资支付形式工资支付采用银行转账方式进行，确保安全、及时、准确到账。4.工资发放记录与明细雇主应当记录每次工资发放的具体日期、金额，以及相应的工资明细，包括各项工资组成部分的详细说明。5.工资扣除和代扣款项工资扣除项目应当符合国家相关法律法规和劳动合同约定。雇主有权在法律和合同范围内对雇员的工资进行扣除，扣除项目应当合理合法。雇主也有权依法对合法代扣款项进行扣除。6.社会保险、公积金缴纳雇主应当按照国家相关法律法规的要求，为雇员办理社会保险和公积金缴纳手续，并按时足额缴纳相关款项。7.工资调整机制双方同意，工资调整应当遵循国家相关法律、法规和政策的要求。工资调整应当在法定程序下进行，双方应当充分协商，达成一致意见。8.工资争议解决对于工资争议，双方应当首先通过友好协商解决。如协商无果，双方可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。9.协议变更与终止本协议的变更和终止应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。三、协议生效与签署本协议自双方签署之日起生效，有效期为劳动合同期限内。本协议一式两份，雇主和雇员各持一份。雇主（盖章）：____________雇员（签名）：____________日期：____________以上为个人工资清算协议的全部内容。注：本协议仅作为参考范本，具体内容应根据实

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