劳动合同中的双方权利与义务

劳动合同中的双方权利与义务CATALOGUE目录劳动合同基本概念与法律法规劳动者权利与义务用人单位权利与义务薪酬、福利与保险制度试用期、变更、解除和终止条款争议处理机制与法律责任追究劳动合同基本概念与法律法规01劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同定义劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律文件，同时也是用人单位规范用工行为、维护正常劳动关系的重要依据。劳动合同作用劳动合同定义及作用03其他相关法律法规如《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，也对劳动合同制度作出了相关规定。01《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，是劳动合同制度的基本法律。02《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节作出了详细规定，是规范劳动合同关系的重要法律。国家相关法律法规解读劳动者资格要求劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人除外），具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位资格要求用人单位需依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体均可成为用人单位。双方当事人资格要求劳动者权利与义务02获得劳动报酬权休息休假权劳动安全卫生权社会保险和福利权劳动者主要权利01020304劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬。劳动者享有休息和休假的权利，包括法定节假日、带薪年休假等。劳动者有权要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保障其生命安全和身体健康。劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。劳动者应尽义务劳动者应当按照劳动合同的约定，认真完成用人单位安排的劳动任务。劳动者应当不断提高自己的职业技能和素质，以适应岗位需求和市场变化。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，维护正常的生产和工作秩序。劳动者应当保守用人单位的商业秘密和保密信息，不得泄露或向外界披露。完成劳动任务提高职业技能遵守劳动纪律保守商业秘密违约责任如果劳动者违反劳动合同约定或违反劳动纪律、规章制度等，应当承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。处理方式对于劳动者的违约行为，用人单位可以采取警告、记过、降职、解除劳动合同等处理方式。同时，劳动者也可以依法申请仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。违约责任及处理方式用人单位权利与义务03招聘权管理权分配权解除权用人单位主要权利根据生产经营需要，依法自主招聘符合要求的劳动者。根据劳动者的劳动表现和技能水平，依法自主确定劳动者的工资、奖金等劳动报酬。制定劳动规章制度，对劳动者进行管理和监督。在符合法定或约定条件时，有权解除与劳动者的劳动合同。与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。支付劳动报酬为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。提供劳动保护依法为劳动者办理各项社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险用人单位应尽义务用人单位违反劳动合同约定或法律规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担民事责任，如支付赔偿金、经济补偿等。民事责任用人单位违反劳动法律法规规定，可能会受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。行政责任用人单位严重违反劳动法律法规规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如恶意欠薪、强迫劳动等行为可能构成犯罪。刑事责任违法责任及后果承担薪酬、福利与保险制度04根据岗位、职级、工作经验等因素确定，是薪酬的主要组成部分。基本工资绩效工资奖金津贴补贴根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，激励员工积极工作。包括年终奖、项目奖金、销售提成等，根据公司的盈利情况和员工的贡献程度发放。如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，根据员工的工作需要和公司政策发放。薪酬构成及支付方式员工工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据公司政策和国家法律法规确定。带薪年假员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可享受病假待遇，具体规定参照国家法律法规和公司政策。病假女性员工在生育期间可享受产假，男性员工可享受陪产假，具体天数和待遇参照国家法律法规和公司政策。产假、陪产假如春节、端午、中秋等传统节日，公司会发放相应的节日福利，具体形式和标准根据公司政策确定。节日福利福利待遇政策解读医疗保险企业和员工按照一定比例缴纳医疗保险费用，用于保障员工在生病或受伤时能够得到及时有效的医疗救治。养老保险企业和员工按照一定比例缴纳养老保险费用，用于保障员工退休后的基本生活。失业保险企业和员工按照一定比例缴纳失业保险费用，用于保障员工在失业时能够获得一定的经济补偿和帮助其再就业。生育保险企业按照一定比例缴纳生育保险费用，用于保障女性员工在生育期间能够获得相应的医疗救治和经济补偿。工伤保险企业按照一定比例缴纳工伤保险费用，用于保障员工在工作中因意外受伤或患病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。社会保险缴纳规定试用期、变更、解除和终止条款05

试用期设置及注意事项试用期期限根据合同期限长短，试用期期限有所不同，最长不得超过六个月。试用期工资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。试用期解雇在试用期内，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。当工作内容、工作地点、劳动报酬等发生变化时，双方协商一致可以变更劳动合同。变更条件变更程序不同意变更的处理变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份。劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位应当继续履行原合同。030201合同变更条件和程序包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。解除情形终止情形解除和终止处理合同解除和终止情形及处理争议处理机制与法律责任追究06当劳动双方发生争议时，首先应当尝试通过调解解决。调解可以由企业内部调解委员会、工会或者第三方调解机构进行。调解过程中，调解员会听取双方意见，提出调解方案，并促成双方达成协议。调解程序如果调解不成功或者双方不愿意进行调解，任何一方都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。仲裁程序劳动争议调解仲裁程序介绍民事责任追究当一方违反劳动合同约定，给对方造成损失时，受损方可以要求违约方承担民事责任。民事责任主要包括赔偿损失、支付违约金等。受损方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式追究违约方的民事责任。行政责任追究如果一方的行为违反了劳动法律法规的规定，劳动保障行政部门可以依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，对于严重违法的企业或个人，还可能面临吊销营业执照、撤销资格证书等更严厉的行政处罚。刑事责任追究当一方的行为构成犯罪时，司法机关将依法追究其刑事责任。刑事责任是最严厉的法律责任形式，涉及对犯罪行为的定罪和刑罚的适用。法律责任追究途径和方式完善劳动合同条款双方在签订劳动合同时，应明确各自的权利和义务，尽可能详细地规定工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，以减少争议的发生。建立预警机制企业应建立劳动争议预警机制，及时发现并处理潜在的劳动争议，防止争议扩大化。