组织人事工作职责范本_第1页
组织人事工作职责范本_第2页
组织人事工作职责范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页组织人事工作职责范本组织人事部门是企业中负责管理和协调人力资源的重要部门，其职责涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。以下是一份组织人事工作职责范本，旨在为人事部门的成员提供参考：一、招聘工作职责1.制定并执行招聘计划，根据企业发展需要，合理安排招聘工作进程；2.负责编写和发布招聘广告，通过不同的渠道吸引和筛选人才，组织并参与招聘面试；3.负责对招聘渠道进行优化，提高招聘效果和成本控制；4.建立并维护人才库，储备优秀人才，及时补充和更新企业人员需求；5.对新入职员工进行入职培训，帮助他们快速融入团队。二、培训发展工作职责1.根据企业发展计划和员工需求，制定年度培训计划；2.进行员工培训需求调查和分析，设计并组织各类培训活动；3.衡量培训的效果并进行反馈；根据反馈意见，不断优化培训方式和方法；4.建立和维护员工培训记录，做好培训档案管理；5.提供培训咨询和辅导服务，帮助员工解决培训中遇到的问题。三、绩效管理工作职责1.根据公司制定的目标和策略，制定并完善绩效管理制度；2.负责绩效目标的设定和分解，建立科学合理的绩效考核体系；3.组织并进行绩效评估，及时了解员工绩效情况；4.参与绩效结果的分析和评估，提出相关改善建议；5.对绩效低于标准的员工提供辅导和培训，帮助他们提升绩效水平。四、薪酬福利工作职责1.负责薪酬政策和福利计划的制定和调整；2.核算员工薪酬，确保薪酬发放的及时准确；3.负责各类社会保险和福利计划的管理和申报；4.对薪酬福利进行市场调研和分析，提出调整意见；5.解答员工关于薪酬福利的疑问和问题，提供相关咨询服务。五、组织开发工作职责1.参与企业组织结构和人力资源规划的设计和调整；2.制定并完善人力资源管理制度和流程；3.组织开展员工文化建设和团队建设活动；4.推动企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；5.积极推动组织变革和创新，提出相关改进措施。六、员工关系管理工作职责1.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；2.负责员工关怀和沟通工作，开展员工活动；3.组织并开展员工满意度调查，了解员工对企业的评价；4.制定并执行员工离职及退休程序，管理离职人员手续；5.提供员工福利和待遇等相关政策的咨询和解

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论