股权激励期权修正公告

声明特别提声明特别提股票期权激励计划：公司拟向激励对象首次授予244.5的标的股票种类为人民币A限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予2行权/解锁考核条件：在本股票期权激励计划有效期内，2013-20151053行行权/解锁考核条件：在本股票期权激励计划有效期内，2013-20151053行权/解锁安行权/解锁时行权/解锁比4目录目 第一释 本激励目录目 第一释 本激励计划的目 本激励计划的管理机 本计划激励对象的确定依据和范 本激励计划具体内 公司授予权益、激励对象行权（解锁）的程 公司与激励对象各自的权利义 公司、激励对象发生异动的处 限制型股票回购注销原 附 第二第三第四第五第六第七第八第九第十5第一6指指指指指指指指指指指指第一6指指指指指指指指指指指指激励对象根据本计划获授的权益被禁止转让的期指指指第二节本激励计划的第三节本激励计划的管第二节本激励计划的第三节本激励计划的管2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会（7指《上市公司股权激励管理办法（试行指指指元指公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事、监事公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事、监事第五节本激励计划具体内一、股票期权激励8股票均未超过公司总股本的1%9姓职股票均未超过公司总股本的1%9姓职术人员（52人）行权时授期权数量比本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%（1）股票期权激励计划草案摘要公布前1行本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%（1）股票期权激励计划草案摘要公布前1行权时授期权数量比业绩考核目行权行权业绩考核等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均Q其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为nQ其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n其中：P0为调整前的行权价格；P1；P2P＝P0-经派息调整后，P仍须大于1P＝P0-经派息调整后，P仍须大于1二、限制性股票激励4.50%，占本计划签署时公司股本总额的0.22%姓职二、限制性股票激励4.50%，占本计划签署时公司股本总额的0.22%姓职术）人员（18人）期权份（万份期权价（元期权成（万元2013（万元2014（万元2015（万元2016（万元票均未超过公司总股本的1%票均未超过公司总股本的1%本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%解锁安解锁时本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%解锁安解锁时解锁安解锁时授予价格依据本计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价（前业绩考核目授予价格依据本计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价（前业绩考核目等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平业绩考核目等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平QQ利、股份拆细的比率；P其中：P0；n为缩股比例；P利、股份拆细的比率；P其中：P0；n为缩股比例；PP＝P0-经派息调整后，P仍须大于12013（2013（万元2014（万元2015（万元2016（万元股票（万股2013（万元2014（万元2015（万元2016（万元公司授予权益、激励对象行权（解锁）公司授予权益、激励对象行权（解锁）一、公司的权利与一、公司的权利与二、激励对象的权利与义一、公司出现下列情形之一时，本计一、公司出现下列情形之一时，本计划即行二、激励对象个人情况发生变（3（3（2（3（4P＝P0-后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P仍须大于1（5（3（4P＝P0-后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P仍须大于1（5第十深圳市信维通信股份董事二零一三年五月六深圳市信维通信股份有限股票期权与限制性股票激励人员名单与分配一、姓职深圳市信维通信股份董事二零一三年五月六深圳市信维通信股份有限股票期权与限制性股票激励人员名单与分配一、姓职术）人员（18人）姓职术人员（52人）二、公司中层管理人员、核心技术（业务）人员、子公司主要管理人员及其序名职123456789二、公司中层管理人员、核心技术（业