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文档简介
严谨规范的人事聘用合同范文-PAGE严谨规范的人事聘用合同范文-PAGE严谨规范的人事聘用合同范文合同编号[合同编号一、聘用期限1.员工与公司签订的本合同自[合同生效日期起生效，至[合同终止日期止。2.合同期满之后，公司拥有决定是否续签合同的权利。如公司对员工的工作表现满意，双方可以协商继续展开合作。二、工作内容与工作地点1.公司聘用员工担任[岗位名称，具体工作内容为[具体工作内容。2.工作地点为公司办公地点，但公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应积极配合。三、工作时间与休假1.员工必须按照公司的规定，每周工作[工作时间小时，每天工作[每天工作时间小时，包括午休时间。员工需要高效履行自己的工作职责，不能迟到早退。2.员工享有法定的带薪年假，具体天数依据《劳动法》的规定执行。员工应提前向公司提交请假申请，并经公司批准后方可休假。四、薪资及福利待遇1.员工的基本工资为人民币[基本工资元月，并根据工作表现结合公司的薪资政策进行调整。2.公司将按照国家相关规定缴纳员工社会保险，并根据员工个人实际情况为其购买商业保险。3.公司为员工提供的其他福利待遇包括但不限于住房公积金、年终奖、带薪病假等，具体情况根据公司制定的相关政策执行。五、保密条款1.双方约定员工在合同期限内及合同终止后仍应对公司的商业秘密保密，并承诺不得擅自泄露、散布公司的商业信息和技术，不得利用公司资源谋取个人利益。2.员工对公司的商业秘密保密义务不因合同的解除、终止或到期失效而终止，应当继续负有保密义务。六、终止与解除合同双方协商一致解除合同当员工严重违反公司的规章制度，或有其他违法违纪行为时，公司有权解除合同当员工在合同期间内连续多天未上班，且未能提供合理理由时，公司有权解除合同。2.在合同终止或解除时，员工应当如实交还公司的资料、文件等，其个人使用的其他被公司提供的设备或资料也应当归还。七、其他事项1.双方在合同履行过程中如遇到争议，应协商解决。协商达不成的，任何一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。2.本合同一式两份，员工和公司各持一份，具有同等法律效力。3.本合同的有效性、履行和解释均适用法律。4.本合同自双方签字后生效。合同中未尽事宜，双方可另行补充协商。附件员工个人信息员工姓名性别出生日期籍贯证件类型证件号码紧急联系人姓名与员工关系联系方式签订地点[签订地点雇主公司（盖章）
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