劳动合同与雇佣关系

劳动合同与雇佣关系目录CONTENCT劳动合同基本概念与法律规定雇佣关系建立与变更薪酬、福利与保险制度工作时间、休息休假及加班制度劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理途径和法律责任01劳动合同基本概念与法律规定劳动合同定义劳动合同作用劳动合同定义及作用劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律文件，也是解决劳动争议的主要依据。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的订立用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动合同的履行和变更法律法规对劳动合同的要求双方权利与义务用人单位有权依法制定和完善内部规章制度；有权了解劳动者的工作表现和与劳动合同直接相关的基本情况；在法律法规和劳动合同规定的范围内对劳动者进行管理等。同时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。用人单位权利与义务劳动者有取得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；享有社会保险和福利的权利等。同时，劳动者有义务遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程等。劳动者权利与义务02雇佣关系建立与变更招聘流程录用条件试用期约定明确招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确定录用人员。根据岗位需求和公司规定，设定合理的录用条件，如学历、工作经验、技能等。根据劳动合同法规定，约定试用期时间、工作内容、考核标准等。招聘、录用及试用期管理工作岗位变更工作地点变更其他条件变更变更工作岗位、地点等条件因公司业务调整或员工个人原因，协商变更工作地点。如工作时间、工作内容等，需与员工协商一致，签订书面协议。根据公司需要和员工能力，协商变更工作岗位，确保双方权益。80%80%100%解除或终止雇佣关系根据劳动合同法规定，双方协商一致或员工违反公司规定等情况下，可以解除劳动合同。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自动终止。提前通知员工并办理相关手续，如支付经济补偿金、办理离职手续等。解除条件终止条件解除或终止程序03薪酬、福利与保险制度0102030405基本工资根据员工的岗位、职级、能力等因素确定的固定工资部分。绩效工资根据员工的工作表现、业绩成果等因素浮动的工资部分。奖金根据员工或团队的业绩、目标完成情况等因素给予的额外奖励。津贴补贴针对特定岗位或特定条件下的员工给予的额外补助，如交通补贴、通讯补贴等。支付方式工资支付通常采用银行转账、现金支付等方式，具体方式由公司和员工协商确定。工资构成及支付方式01020304法定福利公司福利员工关怀培训发展福利待遇政策解读包括员工心理健康、工作生活平衡等方面的关怀措施。包括节日福利、生日福利、年度体检等，具体根据公司政策而定。包括社会保险、住房公积金等法定福利，公司必须依法为员工缴纳。公司提供的培训、学习和发展机会，帮助员工提升职业能力和素质。社会保险缴纳与享受养老保险公司和员工共同缴纳养老保险费用，员工达到法定退休年龄后可领取养老金。医疗保险公司为员工缴纳医疗保险费用，员工在生病或受伤时可享受医疗费用报销等保障。失业保险公司和员工共同缴纳失业保险费用，员工在失业时可领取失业保险金。工伤保险公司为员工缴纳工伤保险费用，员工在工作中受伤或患职业病时可享受工伤保障。生育保险公司和员工共同缴纳生育保险费用，女性员工在生育时可享受生育保障。04工作时间、休息休假及加班制度

工作时间安排及调整原则法定工作时间根据《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。弹性工作时间企业可根据实际情况，与员工协商实行弹性工作制，合理安排工作时间和休息时间。工作时间调整因生产经营需要，企业可依法调整员工工作时间，但必须保证员工每周至少休息一天。员工享有国家规定的法定节假日休息的权利，企业应依法安排员工休假。法定节假日员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定。年休假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，享有病假权利。病假期间，企业应依法支付员工病假工资。病假休息休假政策解读部门审批部门负责人对员工加班申请进行审核，确认加班的必要性和合理性。加班申请员工需要加班时，应提前向所在部门提出申请，说明加班原因、时间和工作内容。企业批准经部门审核通过后，员工加班申请需报企业批准。企业应根据实际情况合理安排员工加班，并依法支付加班费。加班申请审批流程05劳动安全卫生与女职工特殊保护用人单位责任01建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动者权利02获得劳动安全卫生保护的权利，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。政府监管03劳动行政部门负责劳动安全卫生的监督检查，对违反劳动安全卫生法律、法规的行为依法进行处罚。劳动安全卫生责任制落实女职工禁忌劳动范围根据女职工生理特点和所从事工作的职业危害程度，对女职工禁忌从事的劳动范围作出规定，包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。女职工四期保护对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护，如不得安排其从事禁忌范围内的劳动，给予一定期限的产假和哺乳假等。女职工健康检查定期对女职工进行健康检查，发现疾病及时治疗，保障女职工的身体健康。女职工特殊保护措施采取各种措施预防职业病的发生，如改善劳动条件、提供防护用品、进行职业健康检查等。对确诊的职业病患者给予相应的治疗、疗养和调岗等安排。职业病防治发生伤亡事故后，立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时按照国家规定及时报告和处理事故，查明原因，分清责任，采取防范措施，防止类似事故再次发生。对事故责任者依法追究法律责任。伤亡事故处理职业病防治和伤亡事故处理06劳动争议处理途径和法律责任010203协商调解原则协商调解程序协商调解效力内部协商调解机制建设双方自愿、平等、公正、及时解决问题。申请、受理、调解、达成协议、履行协议。达成的调解协议具有法律效力，双方应认真履行。提交仲裁申请、受理申请、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决。仲裁程序诉讼程序仲裁与诉讼的关系起诉、受理、审理前准备、开庭审理、宣判。一般情况下，仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。030201申请仲裁或提起诉讼程序介绍劳动者违法责任如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造