第三章人力资源成本会计

第三章

人力资源本钱会计1、人力资源本钱会计概述2、人力资源本钱的构成3、人力资源本钱计量4、人力资源本钱会计核算一、人力资源本钱会计概述〔一〕人力资源本钱会计 弗兰霍尔茨的定义，人力资源本钱会计是从企业对人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的获得、开发和替代本钱进展核算，它是按历史本钱进展的事后核算。 以后的研讨者突破了弗兰霍尔茨建立的人力资源本钱构造的框架，将人力资源的工资部分作为运用本钱也纳入了人力资源本钱的框架。 人力资源本钱会计是企业为获得、开发、运用人力资源和保全企业人力资产运用价值所产生的本钱确实认、计量、记录和报告。人力资源本钱—人力资产直接本钱——人力资产本钱会计—人力资产间接本钱——人事管理本钱会计人力资产总本钱计量人力资产的方法选择：以人力资产为企业带来的预期总价值〔人力资产的产出价值〕为根底计量人力资产的经济价值；人力资源价值会计核算方法以企业对人力资产的投资〔人力资产的投入价值〕为根底逐期累计计量人力资产的本钱价值；人力资源本钱会计核算方法二、人力资源本钱的构成人力资源本钱工程获得本钱开发本钱运用本钱保证本钱离任本钱〔一〕人力资源的获得本钱 人力资源的获得本钱是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。

它主要包括： 〔1〕招募本钱 〔2〕选拔本钱 〔3〕录用本钱 〔4〕安顿本钱

〔二〕人力资源的开发本钱 人力资源的开发本钱是企业为了使新聘用的人员熟习企业、到达详细的任务岗位所要求的业务程度或为了提高在岗人员的素质而开展教育培训任务时所发生的支出。 从本质上来看，人力资源的开发本钱是企业对人力资源进展的投资。 1、上岗前教育本钱〔定向本钱〕 是企业对上岗前的职工进展有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技艺等方面的教育时所发生的支出。 2、岗位培训本钱是在不脱离任务岗位的情况下，为使职工到达岗位要求，对在职人员进展培训所发生的费用。——上岗培训本钱——岗位再培训本钱

3、脱产培训本钱是企业根据消费和任务的需求对在职职工进展脱产培训时所发生的支出。 ①内部脱产培训本钱 ②外部脱产培训本钱〔三〕人力资源的运用本钱 企业为补偿或恢复作为人力资源载体的企业员工在从事劳动过程中其膂力、脑力的耗费而直接或间接地向劳动者支付的费用。 包括： 〔1〕维持本钱 〔2〕〔奖金〕奖励本钱 〔3〕〔生活〕调剂本钱

〔四〕人力资源保证本钱是保证人力资源在暂时或长期丧失运用价值时的生存权而必需支付的费用，包括：劳动事故保证本钱安康保证本钱退疗养老保证本钱失业保证本钱〔五〕人力资源的离任本钱由于职工分开企业而产生的本钱，包括：离任补偿本钱离任前低效本钱空职本钱三、人力资源本钱计量〔一〕人力资源本钱计量的方法 1、历史本钱法〔原始本钱法、实践本钱法〕它是以企业获得、开发和运用人力资源时实践发生的支出来计量人力资源本钱。局限性：—人力资源的实践价值经常大于其账面价值；—人力资产的增值和摊销与人力资产的实践才干增减不一致；—会计报表上表达的人力资产本钱的结论与企业的人力资产本钱实践情况不一致；2、现实重置本钱法 以当前物价条件下重新录用到达现有职工程度的全体人员的全部支出。缺乏之处：——添加了会计核算的任务量；——重置本钱确实定带有很大的客观性；——脱离传统会计方式 3、时机本钱法 是指企业职工脱产学习其间不能为企业进展消费运营所带来的经济损失和遣散人员在离任前因任务业绩下降和离任后该职位空缺而给企业呵斥的经济损失。

计量模式

优点

缺点历史成本法计量可靠、方法成熟与现实情况不符现实重置成本法与现实情况相符主观性太强机会成本法接近实际价值主观性太强、脱离传统会计模式四、人力资源本钱会计核算将人力资源本钱纳入传统会计核算人力资源本钱会计应在传统会计账户设置的根底上，增设相关账户进展人力资源本钱核算。严厉分为资本性支出和收益性支出将人力资产全部支出看作企业对人力资产的投资将人力资源本钱在传统会计账外单独核算〔一〕分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出1、它有助于正确地反映企业的实践情况和对企业管理者的人力资源获得决策、开发决策进展评价2、符合权责发生制原那么和配比原那么3、人力资源获得本钱和开发本钱的增长更强化了资产化处置的必要性资本性支出：企业获得的人力资源的运用权，其运用期限在一年或超越一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的获得本钱和开发本钱。在资产化处置后在确定的分摊期限内摊销。

收益性支出：企业获得的人力资源的运用权，其运用期限在一年以内或超越一年的一个营业周期以内的，所发生的人力资源的获得本钱和开发本钱，在其受害期内分期摊销。

〔1〕“人力资源获得本钱〞账户，核算企业在人力资源的获得方面投资支出总额的添加、减少及其他额。账户的借方登记企业为获取人力资源对其投资的添加额，贷方登记转入“人力资产〞账户的人力资源获得本钱。期末账户借方余额为还未转入“人力资产〞账户的人力资源获得本钱。〔2〕“人力资源开发本钱〞账户，核算企业在人力资源的开发方面投资支出总额的添加、减少及其他额。账户的借方登记企业在人力资源开发时，对其人力资源投资的添加额；贷方登记转入“人力资产〞账户的人力资源开发本钱。期末账户借方余额为未转入“人力资产〞账户的人力资源开发本钱。〔3〕“人力资源离任本钱〞账户，核算企业在人力资源的离任方面投资支出总额的添加、减少及其他额。账户的借方登记企业在人力资源离任时所发生人力资源投资的添加额；贷方登记转入“人力资产〞账户的人力资源离任本钱。期末账户借方余额为未转入“人力资产〞账户的人力资源离任本钱。〔4〕“人力资产〞账户，核算企业在人力资源的获得、开发、离任等资本性支出总额的添加、减少及其他额。账户的借方登记企业对人力资源投资所引起的人力资产价值的添加额；贷方登记人力资源退出或消逝时冲减企业人力资产原值。期末账户借方余额为企业在人力资源的获得、开发、离任等投资所构成的人力资产原始价值。5、“人力资产摊销〞账户，核算企业人力资源投资的累计摊销额。账户贷方登记企业当期应分摊记入消费运营本钱的人力资产费用；借方登记员工退出企业时所冲减企业曾经摊销的人力资产费用。期末账户贷方余额为企业人力资产本钱的累计摊销额。6、“人力资产损益〞账户，核算因员工退出企业时产生的损益。账户借方登记当人力资产退出或消逝时，转销的人力资产本钱的未摊销额；贷方登记该员工退出或消逝时，转销的人力资产本钱的多摊销额；假设借方发生额大于贷方发生额，那么将其差额从该账户的贷方转入“本年利润〞账户借方，冲减本年利润；假设借方发生额小于贷方发生额，那么将其差额从该账户的借方转入“本年利润〞账户贷方，添加本年利润。

账务处置 例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付转会费200万元。借：人力资源得本钱2000000贷：银行存款2000000借：人力资产2000000贷：人力资源获得本钱2000000例2：某单位人力资源部员工明细账上记录如下资料：2000年单位招聘李四，共发生获得本钱15万元，合同期限为10年。上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。2007年底李四分开本单位，单位支付处置劳动争议等相关费用15000元，李四赔偿60000元违约金。1．招聘借：人力资源获得本钱150000贷：银行存款1500002．支付培训费借：人力资源开发本钱50000贷：银行存款50000结转：借：人力资产200000贷：人力资源获得本钱150000人力资源开发本钱500003．每年末摊销借：管理费用20000贷：人力资产摊销200004．清理借：人力资产摊销160000人力资产损益40000贷：人力资产2000005．支付争议费借：人力资产损益15000贷：银行存款150006．收到违约金借：银行存款60000贷：人力资产损益600007．结转借：人力资产损益5000贷：本年利润5000A公司2021年人力资源部员工明细账上记录如下资料：2006年单位招聘刘某，共发生获得本钱15万元，合同期限为3年。上岗后，单位又为其支付培训费3万元。2007年底刘某分开本单位，公司向其支付处置劳动争议等相关费用15000元，刘某向公司赔偿80000元违约金。请根据以上资料编制会计分录。以银行存款5000元支付员工张立的培训费，请用现行传统会计和人力资源会计两种方法进展计算，并作简要分析。〔二〕不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出将全部人力资产方面的支出累计记入“人力资产〞账户，逐渐计算出人力资产的最终价值。账户设置如下:“人力资产〞账户：核算企业在人力资源的获得、开发、运用、保证、离任方面投资引起其人力资产原值的添加、减少及其他额。人力资源获得本钱——招聘本钱——选拔本钱——录用本钱——安顿本钱人力资源开发本钱——上岗教育本钱——岗位培训本钱——脱产培训本钱人力资源离任本钱——离任补偿本钱——离任管理活动本钱——空职本钱人力资源运用本钱——维持本钱——奖励本钱——调剂本钱人力资源保证本钱——劳动事故保证本钱——安康保证本钱——退疗养老保证本钱——失业保证本钱“人力资产费用〞账户：按不同类他人员分项核算各种人力资产的收益性支出，如工资、福利费等及由本期消费运营本钱负担的应摊销的资本性支出；“人力资产摊销〞账户；“人力资产损益〞账户；将人力资源本钱在传统会计账外单独核算优点：不影响传统会计的正常核算程序，并可提供相关的信息；缺陷：添加开支；反复核算