工厂新年度安全生产工作报道

工厂新年度安全生产工作报道新的一年安全工作如何干？这是2022年以来××厂一直深入研究思考的一项重要课题。“安全第一的思想一定要在××扎根落地。我们要努力探索新路子、推行新举措，真正实现安全管理人人参与、齐抓共管的良好局面。”××厂长××的话语掷地有声。安全责任重于泰山。对于××生产冶炼来说，安全工作面临着作业过程危险因素多，安全风险高、安全管理难的实际情况。针对于此，××厂牢固树立“生命至上、安全为天”的发展理念，以“一个不能伤、一个不能少”为目标，紧紧围绕两级“三会”精神，不断提升全员安全意识、夯实安全责任，让安全管理在新的一年迸发出了“新活力”。一、用“素养”之风滋养安全铭于心提高员工的安全意识是杜绝不安全行为的重要前提，而教育培训则是提升安全意识的有效途径。为了让安全意识更加深入人心、打动人心，2022年以来，××厂把教育培训作为安全工作的首要任务。通过党委中心组理论学习、专题培训会、研讨会等方式，持续开展学习新《安全生产法》的学习宣贯。同时有针对性的制定安全教育培训计划，让“领导干部带头讲安全、人人上讲台”成为硬性任务。截止二月底，××厂已开展安全法律法规、标准化操作、危险源辨识、岗位禁令等为主要内容的安全知识培训30余场次，参培500余人次。“今年，我们在以党委牵头制定下发的安全管理攻坚组里，把教育培训也纳入其中，并由我担任组长，就是要夯实教育培训这一抓手落地，让员工把安全铭记于心。”厂长××说，在科级干部培训过程中他亲自参与课堂，现场检查学习笔记、抽查培训知识点，对学习成果进行当场验证，从目前来看学习效果十分显著。该厂还不断强化安全警示教育作用，建立安全事故视频库，按类型整理分类，利用班前班后会、安全活动学习，通过直观震撼的方式，使员工真正受到教育和触动；同时还汇总整理代表性的典型事故案例，紧紧围绕“学什么，如何学、怎么做”的“解剖式”教育方式，让员工反躬自察谈体会感受、讲防范措施。二、用“责任”之弦织牢全员安全网“新《安全生产法》中明确规定了全员安全生产责任制，因此，安全生产人人都是主角，没有旁观者。我们要形成人人参与安全管理、人人做到安全生产的良好局面。”为进一步落实全员安全生产责任制，××厂结合“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，完善了《安全管理专项攻坚组》《危险源辨识和风险分级管控制度》《三违人员管理办法》等28项安全管理制度，细化了99个岗位513名干部职工的“一岗三清单”，建立健全了与工资绩效挂钩的全员安全绩效评价体系，每月对照“一岗三清单”对各级人员进行打分排名、评比考核。月度安全绩效先进单位实行全员奖励，绩效末位单位进行安全约谈、述职检讨、安全帮扶，有效做到安全工作人人有指标、人人有绩效、人人有考核。在落实全员安全生产责任制过程中，××厂还在各岗位、人员中开展“岗位无隐患、身边无违章”“争做安全吹哨人”，全员签订安全生产承诺书等活动，通过不断完善“安全结对帮扶”“全员查隐患”等奖励机制，充分发挥“自查、互查”的监督作用，从而形成全员、全过程、全方位、全天候的安全管理局面。同时该厂还定期召开安全专题研讨会、座谈会，征集员工对安全管理的意见建议，对采纳的意见建议进行奖励，切实提高员工参与安全管理的积极性和主动性。“全员安全生产责任制的运行，让我们深切的感受到安全管理的好坏不仅与我们每一个人工资收入息息相关，更是我们的责任，必须要参与进来。”刚被分厂评为安全先进个人的中包工陈旭说道。三、用“温度”管理塑造本质安全人“咱们四人一组，围着中间的三把凳子转圈，当我喊停的时候同时开始抢，抢不到的要背诵岗位应知必会，或者分享安全知识，下面游戏正式开始......。”2月27日下午，××厂三楼会议室里传来的阵阵掌声顺着门口“安全高于一切、先于一切、重于一切”的宣传牌传向了生产现场。这里正在激烈进行的“抢凳子”特色安全活动让员工热情高涨。怎么才能把安全活动开出特色，让员工从前期枯燥的“填鸭式”被动接受转变为“我参与”的互动式，××厂积极发挥头脑风暴，由员工轮流策划安全活动的召开形式和内容，这样的号召一发出，立即得到了大家的热烈追捧，军旗大战、测测你的安全力、你来比划我来猜等十余种有趣的游戏贯穿其中，寓教于乐的形式让安全更加深入人心。同时，××厂不断倡导“亲情促安”的管理理念，制定《“三违”人员亲情协管实施方案》，每月18日组织当月违章人员家属到工作岗位进行谈话交流，了解员工工作环境及性质；对于不能到场的家属进行家访慰问，以“春风化雨，润物无声”的情感交流潜移默化的引发家属共鸣，有效构建起单位、员工与家庭之间的沟通桥梁。此外，