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文档简介
公司员工离职协议1.协议目的2.离职原因员工自愿离职;公司内部调整导致员工职位变动;合同到期或终止。3.离职程序提前通知:员工应提前30天书面通知公司离职日期,并与公司协商交接工作;资料移交:员工应将与工作相关的所有资料移交给经理或指定人员;工作交接:员工应协助公司安排合理的工作交接,保证业务的连贯运行;资产返还:员工应返还公司所有财产、文件、设备和机密资料。4.离职补偿工资结算:公司将按照员工的工作天数和应得工资进行结算,并在员工离职当日支付;年假结算:员工离职时未休的年假将按照公司政策进行结算,并与工资一起支付;其他补偿:离职员工如有可退还的费用、住房补贴等,将按照公司相关规定进行结算。5.保密义务离职员工应继续遵守保密义务,不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。离职员工不得将公司的资料、文件和机密资料复制、透露给未经授权的第三方。如违反保密义务,离职员工将承担法律责任。6.不竞争条款离职员工同意在离职后一定时间内不从事与公司业务相竞争的行业或公司,并不以任何方式对公司进行不良竞争。不竞争条款的具体内容将根据员工的职位和公司的业务进行协商。7.其他约定本协议自双方签字生效,适用于离职员工生效日起。签字代表员工同意遵守协议的全部约定;双方一致同意以本协议为准,如发生争议将友好协商解决;本协议一式两份,公司和员工各持一份,具有同等法律效力;本协议的生效、执行、解释和争议均受适用法律管辖。8.签署离职员工:____________________公司代表:__________
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