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文档简介

/单击此处添加副标题内容/劳动经济学研究对象及方法汇报人：WPS目录PartOne.添加目录标题PartTwo.劳动经济学的研究对象PartThree.劳动经济学的研究方法PartOne添加章节标题PartTwo劳动经济学的研究对象劳动力的供求关系劳动力供给：包括劳动力的数量、质量和结构劳动力需求：包括劳动力的需求量、需求和结构劳动力市场的均衡：劳动力供给和需求的平衡关系劳动力市场的非均衡：劳动力供给和需求的不平衡关系及其影响劳动力市场现象劳动力市场的供需关系添加标题劳动力市场的工资水平添加标题劳动力市场的就业结构添加标题劳动力市场的流动性和稳定性添加标题劳动力市场政策政策目标：促进就业、提高劳动力参与度、保障劳动者权益政策工具：就业补贴、培训补贴、失业保险、最低工资标准等政策效果：影响劳动力市场的供求关系、工资水平、就业结构等政策评价：需要综合考虑政策效果、成本和可持续性等因素PartThree劳动经济学的研究方法实证研究法概念：通过收集和分析数据，验证劳动经济学理论的正确性0102优点：客观、准确，能够提供有力的证据支持理论步骤：确定研究问题、收集数据、分析数据、得出结论0304应用：在劳动市场、工资、就业等方面进行实证研究规范研究法研究目的：探讨劳动经济学的基本理论和方法研究方法：采用规范研究法，通过建立模型和理论分析，探讨劳动市场的运行机制和规律研究内容：包括劳动力市场、工资、就业、失业、劳动生产率等方面的研究研究意义：为政府制定劳动政策提供理论依据，为企业人力资源管理提供指导，为劳动者提供就业指导和职业规划。案例研究法概念：通过深入研究特定案例，了解劳动经济学现象的本质和规律优点：能够深入理解劳动经济学现象，提供丰富的数据和信息缺点：可能存在样本偏差，难以推广到其他情境应用：在劳动经济学研究中，案例研究法常用于分析劳动市场、就业政策、工资制度等方面。经验研究法观察法：通过观察劳动者的行为和劳动市场现象，收集数据添加标题实验法：通过设置实验条件，观察劳动者的反应和行为，收集数据添加标题调查法：通过问卷调查、访谈等方式，收集劳动者和雇主的意见和看法添加标题

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