2023年大学试题(法学)-劳动法考试冲刺-历年真题演练带答案

（图片大小可任意调节）2023年大学试题(法学)-劳动法考试冲刺-历年真题演练带答案第一卷一.参考题库(共20题)1.我国最新的工会法颁布于（）。A、1998年10月24日B、2001年10月27日C、2003年9月26日D、2006年7月6日2.关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（）A、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人B、劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告C、劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告D、未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人。3.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本*单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本*单位职工民主推荐，并经本*单位（）以上职同意。A、1/5B、1/4C、1/3D、半数4.2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？5.用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。6.（）是法定的必经程序，是诉讼程序的前置。7.简述实施就业援助的措施。8.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。9.简述工作时间的概念、特征。10.简述劳动法基本原则的内容。11.用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）A、10%B、20%C、30%D、40%13.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。14.简述劳动行政部门及相关主体的法律责任。15.某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？16.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。17.我国《社会保险法》从（）等三个方面，建立了比较的完善的社会保障基金监督体系。18.根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）。A、追索劳动报酬B、追索工伤医疗费C、追索经济补偿或赔偿金D、追索安家费19.下列不属于统筹就业政策的是（）A、城乡统筹B、区域统筹C、群体统筹D、资源统筹20.简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。第二卷一.参考题库(共20题)1.根据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A、提出批评B、提出建议C、向主管部门报告D、拒绝执行2.简述劳动保障监察员的任职条件。3.女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。4.用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。5.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时6.以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生7.仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。8.劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位。9.国际劳工组织的主要组织机构有（）A、国际劳工大会B、国际劳工局C、国际劳工代表大会D、总务委员会E、理事会10.2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。公司的调整王某工作岗位的行为效力如何？为什么？11.北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签。公司方面无奈，让洪某写了一个声明，声明上写道：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。一年后，洪某因为加班费的问题，向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司方拿出了洪某签名的声明，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性，但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。仲裁委员会将支持洪某双倍工资的诉求吗？理由是什么？12.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是（）A、企业劳动关系B、个体经济组织劳动关系C、国家机关劳动关系D、事业单位、民办非企业单位劳动关系13.A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？14.简述劳动法律关系的分类。15.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、控告C、检举D、提出批评16.劳动就业17.简述劳动安全卫生的概念、特征。18.怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。19.简述劳动者的基本权利内容。20.职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是（）A、工作过程中接触有毒气体，导致急性中毒的B、在工作期间患职业病C、因公出差期间遭到意外伤害D、上班途中，受到非本人主要责任的交通事故E、因履行工作职责被殴打第三卷一.参考题库(共20题)1.根据我国就业促进法，我国职业教育和培训的总方针是（）A、国家依法发展职业教育B、鼓励开展职业培训C、促进劳动者提高职业技能D、增强就业能力2.用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物。3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.国际劳工组织的一个突发特点是（），即在涉及劳动问题上，（）、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。5.下列义务中属于劳动者履行的劳动义务包括（）A、履行劳动义务B、提高劳动技能C、执行劳动安全卫生规范D、遵守劳动纪律和职业道德E、接受职业技能培训6.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。7.劳动合同变更，应当采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、书面和口头形式8.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。9.王某自2004年8月来到大祥文化服务公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升为办公室主任，工资提高到4500元/月。2008年12月公司进行年终考核，王某未能通过考核，被定为不能胜任工作。经过参加公司安排的培训，2009年2月王某重新上岗。没过多久，王某在公司进行的半年度考核中再次被定为不能胜任工作，公司考虑到王某是老员工，且在工作期间未出现违纪行为，便没有做出解除劳动合同的决定。2009年6月底，该文化服务公司提前30天向王某发出了终止劳动合同告知书，通知王某与公司签订的劳动合同于2009年7月31日期满终止不再续订，并要求王某按期办理工作交接手续，领取两个月工资的经济补偿。王某随即以连续二次续订为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持王某的诉求吗？理由是什么？10.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者（）A、矿山井下作业B、高山作业C、严重有毒有害作业D、特别繁重作业E、过度紧张作业11.按照《工会法》的规定，我国工会的基本职能有：（）。12.工资集体协商的主体向另一方提出协商要求时，另一方应在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。A、5日B、10日C、15日D、20日13.乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？14.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列表述中，正确的是（）A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂可以解除与乙的劳动合同。B、乙所受损失可以向机械厂要求承担责任C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同15.下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（）A、促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体B、用人单位不是促进就业的义务主体C、就业促进的权利主体可以是义务劳动者D、就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务16.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议17.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A、在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C、乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D、因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同18.下列关于我国工会的表述，不正确的是（）A、工会是群众组织B、工会都具有社会团体法人资格C、工会的组织原则是民主集中制D、维护职工合法权益是工会的基本职责19.2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？20.根据我国就业促进法，公平就业的形式是（）。A、保障妇女享有与男子平等的劳动权利B、保障未成年人享有与成年人平等的劳动权利C、保障各民族劳动者享有平等的劳动权利D、保障残疾人的劳动权利第一卷参考答案一.参考题库1.正确答案:B2.正确答案:C3.正确答案:D4.正确答案:调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的有关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。5.正确答案:错误6.正确答案:仲裁7.正确答案: （1）各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。。 （2）地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。 （3）政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在社区公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。 （4）各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业，并要求用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。8.正确答案:正确9.正确答案: 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征： （1）具有较强的法定性。 （2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。 （3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。10.正确答案: （1）维护劳动者合法权益原则。 （2）贯彻按劳分配原则。 （3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。 （4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相给合的原则。 （5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。11.正确答案:错误12.正确答案:B13.正确答案:正确14.正确答案:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。15.正确答案:该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产检。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。企业劳动规章不得与法律法规和行政规章相冲突，所以该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但不能因此使企业规章违背国家法律法规和行政规章。16.正确答案:正确17.正确答案:人大监督、行政监督、社会监督18.正确答案:D19.正确答案:D20.正确答案: 有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资： （1）国家法律、法规中有明确规定的。 （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。 （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪有明确规定的。 （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。 （5）因劳动者请事假等相应减发工资。第二卷参考答案一.参考题库1.正确答案:D2.正确答案: 《劳动保障监察条例》对劳动监察员的任职条件作了如下规定： （1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策。 （2）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识。 （3）坚持原则，作风正派、勤政廉洁。 （4）在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专员培训合格。3.正确答案:错误4.正确答案:正确5.正确答案:C6.正确答案:A,C,D7.正确答案:正确8.正确答案:错误9.正确答案:A,B,E10.正确答案:属于劳动合同的变更。  但没有经过双方的平等协商而是单方变更，无效。11.正确答案:会支持，因为公司应在员工入职1个月之内签订劳动合同，一年没签将视为无固定期限劳动合同，后来公司要求签订劳动合同时洪某不愿意签，公司就应当面通知劳动者终止劳动关系，否则就要支付双倍工资。12.正确答案:A13.正确答案:A公司自用工之日即与高某建立劳动关系。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建交职工名册备查。因此，本案中，A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用工之日，即自高某上班之日起，双方的劳动关系就已经确立，而非高某上班2个月后订立书面劳动合同之时建立。14.正确答案: 劳动法律关系根据不同的划分标准，可以分为不同的类型： （1）以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。 （2）根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。 （3）根据劳动法律关系表现形式不同，可将劳动法律关系划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。15.正确答案:A16.正确答案:是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。17.正确答案: 劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 劳动安全卫生法律制度具有以下特征： （1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。 （2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。 （3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。18.正确答案:正确19.正确答案: （1）就业权。 （2）劳动报酬权。 （3）休息权。 （4）职业安全权。 （5）接受职业技能培训权。 （6）生活保障权。 （7）结社权与集体协商权。 （8）合法权益保障权。20.正确答案:A,B,C,D,E第三卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A,B,C,D2.正确答案:正确3.正确答案:正确4.正确答案:“三方性原则”；劳工代表5.正确答案:A,B,C,D6.正确答案:正确7.正确答案:A8.正确答案:正确9.正确答案:不会支持，根据《