电力施工企业安全奖惩制度范本

第页共页电力施工企业安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电力施工企业的安全管理工作，提高安全生产水平，保证员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本公司及其分支机构、子公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和劳务人员。第三条本制度的奖励和惩罚依据事实、公正、公开、公平的原则进行。第四条本制度的任务是对员工的安全行为进行奖励，对安全责任不落实和违反安全规定的行为进行处罚，推动企业安全文化的建设和安全管理的改进。第五条本制度由公司安全管理部门负责执行和监督。第二章奖励制度第六条奖励对象：对那些在安全管理中发挥积极作用，保证安全生产的员工，给予奖励。第七条奖励方式：奖励可以通过物质奖励、荣誉表彰等方式进行。第八条奖励标准：1.在安全生产工作中取得突出成绩，为公司的安全发展做出重要贡献的个人，可以获得特别表扬和奖金。2.在安全事故中，通过及时处置、有效救助等行为保护了他人的生命、财产安全的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。3.在安全管理工作中，发现隐患并积极上报，经核实后采取措施防范事故的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。4.在安全培训中表现突出，获得优异成绩的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。5.在工作中发现他人存在安全违规行为，积极制止并纠正的个人，可以获得物质奖励和荣誉表彰。第九条奖励程序：1.员工完成相关安全工作，可以填写奖励申请表。2.管理人员将申请表交给安全管理部门进行审核。3.安全管理部门对申请表进行审核，符合奖励标准的，可以进行奖励。4.奖励的方式和金额由财务部门和人力资源部门共同确定并发放。第十条奖励效果评估：公司安全管理部门应定期进行奖励效果评估，对奖励的效果进行监督和改进。第十一条奖励公示：公司应定期公示奖励名单，向全体员工展示奖励的公正与公平。第三章处罚制度第十二条处罚对象：对那些未履行安全责任，违反安全规定，造成安全事故和人员伤亡的员工，进行处罚。第十三条处罚方式：处罚可以通过口头警告、书面警告、责令停工整改、罚款、辞退等方式进行。第十四条处罚程序：1.安全管理部门接到相关安全违规举报或发现安全违规行为后，进行初步调查。2.如果初步调查发现存在安全违规行为，安全管理部门将调查结果提交给相关管理人员。3.相关管理人员和安全管理部门进行综合评估，确定处罚的方式和程度。4.如果需要进行处罚，相关管理人员向违规员工进行警告或者罚款，并记录相关处罚事项，并告知公司人力资源部门。5.对于严重违规的员工，可依法辞退。第十五条处罚效果评估：公司安全管理部门应定期进行处罚效果评估，对处罚的效果进行监督和改进。第十六条处罚公示：公司应定期公示处罚名单，向全体员工展示处罚的公正与公平。第四章监督与检查第十七条公司安全管理部门负责对安全奖励和处罚制度的执行情况进行监督和检查，并及时处理相关问题。第十八条公司安全管理部门应定期向公司领导层、员工及相关部门汇报安全奖励和处罚的情况，以及整体的安全管理工作情况。第十九条公司安全管理部门应定期进行安全工作的演练、培训和宣传活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。第五章附则第二十条安全奖惩制度的执行可根据实际情况进行灵活调整和完善。第二十一条本制度自颁布