劳动关系调解与仲裁程序与原则

劳动关系调解与仲裁程序与原则目录contents劳动关系调解概述仲裁程序概述劳动关系调解与仲裁的关系劳动关系调解的程序与原则劳动关系仲裁的程序与原则劳动关系调解与仲裁的实践应用劳动关系调解概述01调解定义调解是指在劳动争议发生后，由第三方调解组织或个人依据法律、法规和政策，通过说服、劝导等方式，促使争议双方当事人在平等协商基础上自愿达成和解协议的一种解决争议的方式。调解作用调解在劳动争议处理中具有重要地位，是化解劳动纠纷的“第一道防线”。通过调解，可以及时解决争议，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。调解的定义与作用调解适用于各类劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。劳动争议类型企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为调解组织进行调解。调解组织调解的适用范围及时原则调解应当及时进行，避免争议久拖不决。调解组织应当在受理之日起一定期限内完成调解工作，确保当事人的合法权益得到及时保障。自愿原则调解必须遵循自愿原则，任何一方不得强迫对方接受调解。当事人可以自愿选择是否接受调解，以及选择哪个调解组织进行调解。合法原则调解必须遵守国家法律法规和政策规定，不得违反法律强制性规定和公序良俗。调解协议的内容也必须合法合规。公正原则调解组织在调解过程中应当保持中立和公正，不偏袒任何一方当事人。调解员应当具备专业知识和职业道德，确保调解的公正性。调解的原则仲裁程序概述02仲裁是指争议双方在纠纷发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给双方所同意的第三者予以裁决，以解决争议的一种方式。仲裁定义仲裁具有快速、灵活、保密、专业性强等特点，能够有效地解决劳动争议，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。仲裁作用仲裁的定义与作用适用范围仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。在劳动关系领域，仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。不适用范围仲裁不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议。仲裁的适用范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。自愿原则仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。公平合理原则仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。独立仲裁原则裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一裁终局原则仲裁的原则劳动关系调解与仲裁的关系03调解和仲裁都是解决劳动争议的重要方式，通过第三方的介入，协助争议双方达成协议或作出裁决。调解和仲裁都旨在促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者和用人单位的合法权益。调解与仲裁的联系促进劳动关系和谐解决劳动争议的方式调解机构通常是劳动争议调解委员会，属于群众性组织；而仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，属于国家授权的仲裁机构。机构性质不同调解是在争议双方自愿的基础上，通过协商、劝导等方式达成协议；而仲裁则是在争议双方无法达成协议时，由仲裁机构依法作出具有法律效力的裁决。处理方式不同调解协议不具有强制执行力，需要双方自觉履行；而仲裁裁决具有法律强制执行力，一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。法律效力不同调解与仲裁的区别

调解与仲裁的互补性调解先行在劳动争议发生后，通常先进行调解，通过协商、劝导等方式尽量使争议双方达成协议。仲裁保障当调解无法达成协议或协议无法履行时，可以启动仲裁程序，通过仲裁机构的裁决来保障争议双方的合法权益。相互支持调解和仲裁在解决劳动争议过程中可以相互支持、相互配合，共同促进劳动关系的和谐稳定。劳动关系调解的程序与原则04劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请。调解申请调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。受理条件对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。不予受理调解申请与受理调查核实调解员应当听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解准备调解委员会受理调解申请后，应当指定调解员或者调解小组进行调解，也可以委托其他组织或者个人进行调解。证据收集调解员在调查过程中，可以要求双方当事人提供证据材料，也可以向有关单位和个人调查取证。调解准备与调查调解实施01调解员在查清事实、分清责任的基础上，依照法律、法规和政策的规定，进行耐心细致的说服教育工作，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。达成协议02经调解达成协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果及其他需要说明的事项，并经双方当事人签字或者盖章后生效。调解不成03经调解达不成协议或者达成协议后一方反悔的，调解委员会应当告知当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解实施与达成协议监督方式调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。后续处理对经督促仍不履行调解协议的，应当告知当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。执行方式双方当事人应当自觉履行生效的调解协议。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。调解协议的执行与监督劳动关系仲裁的程序与原则05仲裁申请与受理提交仲裁申请书申请人需向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。受理申请仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人应当在规定期限内选定仲裁员。仲裁庭的组成仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭准备仲裁庭的组成与开庭准备审理过程仲裁庭应当开庭审理案件，并按照法定程序进行。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。裁决作出仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁审理与裁决VS当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。监督程序当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的等。裁决执行仲裁裁决的执行与监督劳动关系调解与仲裁的实践应用06123企业内部应设立调解委员会，由工会代表、企业代表和员工代表组成，负责调解劳动纠纷。调解委员会的建立与运行调解委员会应遵循一定的调解程序，包括申请、受理、调查、调解、结案等步骤，确保调解过程公正、公开、公平。调解程序与规范调解委员会成员应掌握一定的调解技巧和方法，如倾听、引导、协商等，以促进双方当事人的沟通和协商。调解技巧与方法企业内部劳动关系调解实践仲裁机构的设置与职责劳动仲裁机构是独立于企业和员工的第三方机构，负责受理和裁决劳动纠纷。仲裁程序与规范劳动仲裁机构应遵循一定的仲裁程序，包括申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤，确保仲裁过程公正、公开、公平。仲裁裁决的执行与监督劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，双方当事人应自觉履行。如有异议，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构调解实践通过介绍一些典型的劳动仲裁案例，如工资争议、工伤赔偿等，让读者