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文档简介

人力资源公司招聘渠道合作协议1.背景随着市场竞争的加剧和企业对人力资源需求的日益增长，人力资源公司作为提供人才招聘和管理服务的专业机构，扮演着重要的角色。为了更好地满足企业的招聘需求并扩大市场影响力，人力资源公司通常需要与各种渠道进行合作，以确保获取到优质的招聘资源。因此，人力资源公司招聘渠道合作协议的签订成为一项关键的业务行动。2.目的本合作协议的目的在于规范人力资源公司与招聘渠道之间的合作关系，明确双方的权利和义务，以达到优化招聘流程和推动业务发展的目标。3.合作内容3.1人才资源共享双方将在人才招聘方面进行充分的信息共享，包括但不限于招聘需求、候选人简历及其他相关人力资源资料。人力资源公司将根据企业需求提供候选人推荐，招聘渠道则负责提供招聘信息和推荐优质候选人。3.2招聘广告与宣传人力资源公司和招聘渠道将联合制定招聘广告和宣传策略，共同承担广告费用，并在合作范围内进行广告投放和推广。双方将充分利用各自的媒体资源和渠道，提高招聘效果和知名度。3.3招聘流程管理人力资源公司将负责招聘流程的整体规划和管理，包括候选人筛选、面试安排、背景调查等。招聘渠道将协助人力资源公司进行候选人的初步筛选和面试。双方将密切配合，确保招聘流程顺利进行。3.4人才培训与咨询人力资源公司将为招聘渠道提供人才培训和咨询服务，包括招聘技巧、简历筛选和面试技巧等方面的培训。双方还可以就人力资源管理等相关领域进行经验交流和合作。4.权利和义务4.1人力资源公司的权利和义务根据招聘需求提供优质候选人推荐；负责候选人的面试安排和背景调查；提供招聘流程管理和协调；提供人才培训和咨询服务。4.2招聘渠道的权利和义务提供高质量的招聘信息和候选人推荐；协助人力资源公司进行候选人初步筛选和面试；分担广告费用，负责招聘广告和宣传策略；参与人力资源管理经验交流和合作。5.保密义务人力资源公司和招聘渠道在合作过程中将共同履行保密义务，不得泄露双方之间的商业秘密和敏感信息。如有违反保密义务的行为，违约方需承担相应的法律责任。6.合作期限和终止本合作协议自签订之日起生效，有效期为三年。双方可在合作期满前三个月提前通知对方终止合作，如发生重大违约行为，任何一方均有权立即终止合作。7.纠纷解决如因本合作协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权

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