劳动法律与劳动关系课程

劳动法律与劳动关系课程目录CONTENCT劳动法律概述劳动关系基本概念劳动合同制度工资、工时与休息休假制度劳动安全与卫生制度劳动争议处理制度01劳动法律概述保护劳动者权益原则平等就业原则自愿协商原则劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在就业、工资、工时、劳动安全等方面得到充分的保障。劳动法强调劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。劳动关系的建立和变更应当基于双方自愿和平等协商，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。劳动法的基本原则

劳动法的体系结构劳动法的基本法律包括《劳动法》、《劳动合同法》等，规定了劳动关系的基本制度、劳动者的基本权利和义务等。劳动法的相关法规包括劳动安全卫生法规、劳动争议处理法规等，对劳动关系的各个方面进行具体规定。劳动法的司法解释和判例最高人民法院发布的关于劳动法的司法解释和各级法院审理劳动案件的判例，对劳动法的适用进行具体指导。古代劳动法近代劳动法现代劳动法劳动法的发展历程随着工业革命的兴起和资本主义的发展，近代劳动法开始形成，如英国的《工厂法》、法国的《劳动法典》等。20世纪以来，随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定，现代劳动法不断完善和发展，更加注重保护劳动者权益和构建和谐劳动关系。古代社会就有关于劳动的法律规定，如古罗马的《十二铜表法》中就有关于雇佣关系的规定。02劳动关系基本概念定义特点劳动关系的定义与特点劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系具有从属性、职业性、产业性、社会性、法律性等特征。其中，从属性是劳动关系的本质特征，即劳动者成为用人单位的成员，并遵守用人单位的规章制度。主体劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是具有劳动能力并实际参加社会劳动的人，用人单位则是依法招用和管理劳动者并支付劳动报酬的组织。客体劳动关系的客体是劳动行为，即劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动。劳动关系的主体与客体工作时间和休息休假劳动报酬劳动合同劳动安全卫生社会保险和福利劳动关系的基本内容工作时间和休息休假是保障劳动者权益的重要内容，包括工作时间、加班、休息日、法定节假日等规定。劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的经济收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同是确立劳动关系的基本形式，是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的协议。劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，包括安全生产、职业病防治等内容。社会保险和福利是保障劳动者基本生活和应对风险的重要手段，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。03劳动合同制度劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同订立的程序：要约、承诺、签订。劳动合同变更的情形：双方协商一致、法定情形变更。劳动合同变更的程序：提出变更请求、协商变更内容、签订变更协议。劳动合同的订立与变更01020304劳动合同解除的情形劳动合同解除的程序劳动合同终止的情形劳动合同终止的程序劳动合同的解除与终止合同期满、法定终止情形出现。提前通知、办理离职手续、支付经济补偿金。双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除。通知对方、办理离职手续、支付经济补偿金。违法行为的责任、违约行为的责任。用人单位的法律责任违法行为的责任、违约行为的责任。劳动者的法律责任协商解决争议、遵守法律法规。双方共同的法律责任调解、仲裁、诉讼。法律救济途径劳动合同的法律责任04工资、工时与休息休假制度010203工资构成工资支付工资保障工资制度的基本内容基本工资、绩效工资、津贴补贴等货币支付、实物支付等最低工资标准、工资支付保障等每日工作时间、每周工作时间等标准工时制不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制加班工资、调休等规定加班与休息工时制度的基本内容年休假制度带薪年休假、探亲假等其他休假病假、事假、婚丧假等休息日与节假日周休日、法定节假日等休息休假制度的基本内容05劳动安全与卫生制度安全生产责任制安全教育制度安全检查制度伤亡事故报告处理制度劳动安全制度的基本内容明确各级管理人员和操作人员的安全职责，确保安全生产人人有责。对职工进行安全知识和技能的培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。定期对生产设备、设施进行检查，及时发现和消除安全隐患。对发生的伤亡事故进行及时报告和调查处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。80%80%100%劳动卫生制度的基本内容采取各种措施预防职业病的发生，对职业病患者进行治疗和康复。对生产过程中的有害因素进行监测和控制，保障职工的身体健康。针对女职工生理特点，采取特殊保护措施，保障女职工的健康和安全。职业病防治制度工业卫生制度女职工特殊保护制度禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工特殊保护禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；对招用的未成年工实行特殊保护，定期对其进行健康检查，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工特殊保护女职工和未成年工的特殊保护06劳动争议处理制度仲裁程序当事人不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据当事人的申请和事实情况，依法进行裁决。调解程序劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解，调解组织在双方当事人自愿的基础上进行调解，达成协议后制作调解书。调解与仲裁的关系调解是仲裁的前置程序，但调解不成或达成协议后不履行的，当事人仍可申请仲裁。劳动争议的调解与仲裁诉讼程序01当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法进行审理并作出判决。执行程序02当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。诉讼与执行的关系03诉讼是处理劳动争议的最终程序，执行是确保生效法律文书得以实现的手段。劳动争议的诉讼与执行建立健全劳动规章制度，加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度等，以预防劳动争议的发生。预防机制建立快速、有效的劳动争议处理机