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文档简介

二级结构工程师聘用协议书聘用背景双方权责公司权责向受聘方提供必要的工作条件和环境，使其能够顺利履行职责和工作任务。为受聘方提供适当的培训，以提高其专业能力和岗位技能。给予受聘方合理的薪酬和福利待遇，根据工作表现进行相应的奖励。提供合法的工作合同，明确工作期限和双方的权益义务。受聘方权责忠诚于公司，恪守公司的规章制度和工作要求。协助公司完成及时高质量的结构设计和相关工作。按时完成公司交办的任务，并保证质量和进度符合公司要求。维护公司的商业机密，不得将公司的技术、设计和机密资料泄露给任何第三方。聘用期限受聘方与公司签订的聘用协议期限为两年（起止日期自双方签署协议的日期起算）。职位薪酬及福利待遇薪酬受聘方的薪酬将以固定工资和绩效奖金的形式发放。具体的薪酬标准根据公司规定的职级和工作表现进行设定，并根据公司的薪酬制度进行调整。福利待遇受聘方将享受公司规定的各类福利待遇，例如养老保险、医疗保险、员工福利等。具体的福利标准将根据公司的规定进行执行。假期休假受聘方享有法定的带薪年假和其他假期待遇，具体休假安排将根据公司的制度和工作需要进行安排。工作评估与奖惩公司将定期对受聘方的工作进行考核和评价，并将根据受聘方的工作表现进行奖励或处罚。具体评估标准和奖惩措施将根据公司的规定进行执行。保密义务受聘方在工作期间和离职后，对于公司的商业机密和获得的技术信息、设计资料等都有保密的义务，并且不得擅自泄露或用于其他非公司工作目的。合同解除与终止解除受聘方如有下述情况之一，公司有权单方解除合同：违反聘用合同中规定的职责和义务。严重失职、工作表现不符合公司要求。违反公司规章制度，经公司调查核实。有其他违反聘用合同相关规定的行为。受聘方如需解除合同，应提前三十天书面通知公司，并经公司同意后方可解除。终止双方协商一致同意终止合同。受聘方因不可抗力原因无法继续履行合同义务。受聘方达到退休年龄或符合法定条件的退休。法律适用与争议解决本协议适用相关法律法规。本协议如产生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他事项本协议

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